blog banner canavi

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Đăng tin tuyển dụng trên các website luôn là kênh tuyển dụng hiệu quả mà các doanh nghiệp lựa chọn. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên kênh này? Bài viết dưới đây Canavi sẽ trả lời cho bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả.

Theo khảo sát của Canavi, ứng viên thường mất trung bình 3 giây để lướt qua một mẩu quảng cáo tuyển dụng, bạn có rất ít thời gian để thu hút nhà tuyển dụng. Có hơn 70% ứng viên cho biết ấn tượng của họ về nội dung đăng tuyển sẽ ảnh hưởng đến quyết định có ứng tuyển hay không. Dưới đây là một vài mẹo giúp bạn có mẫu đăng tuyển nổi bật, thu hút ứng viên.

1. Hãy cụ thể chức danh công việc

Bạn hãy viết cụ thể chức danh công việc, tránh sử dụng các từ ngữ sáo rỗng để mô tả chức danh công việc. Nếu bạn muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ thì bạn cần suy nghĩ như ứng viên và sử dụng nhiều hơn các cụm từ mà họ có thể dùng khi tìm kiếm.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Nêu chức danh cụ thể cho công việc

2. Các tiêu chí bắt buộc phải có trong tin đăng tuyển dụng

Những ứng viên tiềm năng sẽ dành thời gian rất ngắn để lướt qua các bài tin đăng tuyển dụng của bạn để tìm các thông tin liên quan để biết mình có phù hợp với vị trí công việc hay không. Bạn hãy tạo ra một danh sách ngắn từ 3 đến 5 yêu cầu cơ bản bao gồm:

  • Số năm kinh nghiệm.

  • Trình độ học vấn.

  • Kỹ năng làm việc.

3. Gạch đầu dòng cụ thể, chi tiết

Sử dụng dấu gạch đầu dòng khi bạn muốn liệt kê mục nào đó như kỹ năng cần thiết, lợi ích của công ty. Tuy nhiên, bạn không nên lạm dụng quá mức vì một danh sách nhiều gạch đầu dòng sẽ không còn hiệu quả mà còn làm người đọc rối mắt không muốn đọc các thông tin tiếp theo.

4. Lương thưởng cụ thể, rõ ràng

Đây là điều mỗi ứng viên nào cũng sẽ xem xét kỹ trước khi quyết định có nộp hồ sơ hay không. Do đó, một mẩu thông tin quảng cáo đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp, uy tín sẽ bao gồm thông tin lương cụ thể, rõ ràng. Nếu bạn không muốn nêu chính xác về mức lương hãy cân nhắc việc viết các câu khẳng định mang lại lợi ích cho ứng viên như: Lương thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực, thưởng hàng quý, có cơ hội nhận thêm hoa hồng.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Ví dụ về tin tuyển dụng được đăng trên Canavi

5. Hình ảnh minh họa độc đáo

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Câu trả lời là bạn hãy trình bày logo hoặc slogan của công ty cùng với con icon độc đáo sẽ thu hút các ứng viên. Chắc chắn khi nhìn vào một mẩu tin tuyển dụng có hình ảnh, bố cục hài hòa, nội dung tuyển dụng rõ ràng sẽ tạo thiện cảm với các ứng viên hơn. Việc của bạn là chờ các ứng viên nộp hồ sơ vào email của bạn.

6. Bổ sung từ khóa chất lượng

Trong bản tin đăng tuyển dụng có chứa nhiều từ khóa liên quan đến công việc, vị trí thì thứ hạng càng cao khi ứng viên searcher google. Bạn hãy nhìn lại thông báo tuyển dụng của mình đồng thời cân nhắc xem đâu là chỗ bạn cần thay hoặc chèn từ khóa mà nhiều khả năng ứng viên sẽ sử dụng khi quan tâm đến vị trí này.

Ví dụ, bạn có thể thay câu “Yêu cầu với người ở vị trí này” bằng “Giám đốc Marketing cần phải có…”

7. Trả lời câu hỏi “Tôi sẽ nhận được gì nếu làm công việc này?”

Lý do vì sao ứng viên muốn vào làm công ty bạn chứ không phải công ty khác? Dù bạn có liệt kê một danh sách dài các giải thưởng và danh hiệu của công ty đạt được thì bạn cần cho ứng viên thấy được lý do vì sao họ nên ứng tuyển vào công ty của bạn.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bí quyết hay tạo ra mẩu tin hấp dẫn
Với tin tuyển dụng tốt, bạn sẽ tăng cơ hội tìm được những Ứng viên vừa ý

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách xây dựng mẩu tin tuyển dụng sao cho độc đáo thu hút các ứng viên. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá