blog banner canavi

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả?

Cập nhật 18/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng nhân sự là nhu cầu bất tận của các công ty, đặc biệt là vào các dịp cao điểm trong năm khi các doanh nghiệp cần gấp số lượng lao động thời vụ vào dịp Tết. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc các cách đăng tin tuyển dụng thu hút các ứng viên ứng tuyển.

1. Đặt tiêu đề thật hấp dẫn

Khi ứng viên bắt đầu đi tìm việc thì việc trình bày CV luôn là vấn đề các bạn quan tâm. Làm thế nào để có một bản CV xin việc thật ấn tượng tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng?

Tương tự như các ứng viên, tin đăng tuyển dụng cũng cần có sự khác biệt để thu hút các ứng viên tiềm năng. Đó chính là đặt tiêu đề một cách hấp dẫn sẽ thu hút các ứng viên hơn cả. Cho dù một người không quan tâm hoặc không có ý định làm công việc đó thì họ cũng sẽ chú ý đến tin đăng tuyển dụng của bạn nếu đủ sức hấp dẫn họ.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả?
Một mẫu tin tuyển dụng khá thú vị đến từ BHD

2. Nhấn mạnh lợi ích công việc trong tin đăng tuyển dụng

Nếu như tiêu đề hấp dẫn được xem là điểm thu hút các ứng viên để vào xem thì lợi ích chính là điểm níu giữ các ứng viên ở lại. Dù tiêu đề của bạn có hấp dẫn đến đâu nhưng lợi ích công việc mà bạn đưa ra không tương xứng với năng lực của họ thì sẽ rất khó để ứng viên tham gia ứng tuyển.

Bạn không nên chỉ chú ý ghi yêu cầu mà bỏ qua quyền lợi cũng như chế độ đãi ngộ của ứng viên. Các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng rất quan trọng nhưng bạn cũng cần đưa ra các quyền lợi như được ăn trưa, hỗ trợ tiền xe để thu hút các ứng viên ứng tuyển. Đó cũng là một câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả.

3. Nội dung tin đăng tuyển dụng hài hước

Đây chính là câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả. Việc bạn đăng nội dung tin đăng tuyển dụng hài hước, hóm hỉnh sẽ gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
Ví dụ đăng tin tuyển dụng cho vị trí viết bài chuẩn SEO:
“Làm SEO khó lắm.
Đâu phải chuyện đùa.
Muốn Google biết.
Phải rành lắm cơ.
Chúng tôi đang cần tuyển một CTV viết bài, nhuận bút là 50.000/bài. Giờ giấc chả ai quản, yêu cầu biết đọc, biết viết, chém chữ thành bão, bung lụa ngôn từ”.

Từ đó bạn có thể thấy công việc viết bài khá phổ biến và yêu cầu giống nhau nhưng cách tuyển dụng mỗi người khác nhau. Có người viết hài hước sẽ tạo ấn tượng hơn với các bạn ứng viên hơn là chỉ viết những tin đăng thông thường.

Làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả?
Một mẫu tin tuyển dụng khá hài hước khác đến từ PYS Travel

4. Có những thông tin cần thiết

Ngoài ra làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả? Bên cạnh những yếu tố cần thiết giúp nhà tuyển dụng đăng tin tìm được ứng viên hiệu quả thì một mẫu đăng tuyển dụng cần phải chứa những thông tin cần thiết. Đó là:

  • Địa điểm làm việc: Địa điểm làm việc nên viết rõ ràng, không được viết sai, ứng viên sẽ nhầm và ảnh hưởng đến quá trình làm việc sau này.

  • Thời gian làm việc: Công việc ghi trong tin đăng tuyển dụng cũng phải được ghi rõ ràng. Hạn thời gian hoàn thành công việc cũng phải ghi rõ ràng. Nếu có khoảng thời gian cụ thể bạn hãy cập nhật thêm phần mô tả công việc.

  • Mức lương: Mức lương cho công việc đăng tuyển cũng cần phải ghi rõ, hợp lý với thời gian và khối lượng công việc. Điều này sẽ giúp các ứng viên biết được họ sẽ nhận được mức lương bao nhiêu một cách rõ ràng.

  • Các thông tin cụ thể khác như độ tuổi, số người, giới tính: Các thông tin càng cụ thể càng rõ thì khả năng bạn tìm những viên phù hợp là cao. Càng nhiều thông tin sẽ giúp các ứng viên biết được các yêu cầu của công việc để cân nhắc có ứng tuyển hay không.

Hầu hết sẽ không một ai có thể từ chối một công việc tốt đủ sức thuyết phục họ. Với bài viết làm thế nào để đăng tin tuyển dụng hiệu quả mà Canavi chia sẻ, hy vọng có thể giúp bạn đọc tham khảo và biết cách đăng tin tuyển dụng để tìm được những ứng viên phù hợp cho công ty. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá