blog banner canavi

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi

Cập nhật 18/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nếu bạn đang băn khoăn không biết làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả cho doanh nghiệp mình hãy tham khảo bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả, phù hợp cho công việc.

1. Quy trình tuyển dụng nhân sự cụ thể, chi tiết

Đây là việc bắt buộc phải có giúp các doanh nghiệp tìm ứng viên chất lượng cho công việc. Đối với quy trình tuyển dụng cần phải cụ thể, chi tiết từ việc quy chuẩn mẫu đăng tải thông tin tuyển dụng đến vòng phỏng vấn, thử việc… Ngoài ra, tùy vào từng vị trí công việc cụ thể để xây dựng quy trình tuyển dụng cho phù hợp. Đây chính là một trong những câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng thật chuyên nghiệp

2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng đúng yêu cầu, tiến độ

Lên kế hoạch tuyển dụng cụ thể là điều rất cần thiết đầu tiên trong quá trình tuyển dụng. Và xây dựng kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đúng yêu cầu, tiến độ thời gian cùng chất lượng là vấn đề quan trọng tiếp theo. Vấn đề này sẽ quyết định đến chất lượng tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp bạn.

3. Phương thức tuyển dụng nhân sự thể hiện như thế nào?

Tùy vào từng đặc thù của công ty mà bộ phận tuyển dụng sẽ chọn các cách thức tuyển dụng khác nhau như tuyển dụng độc lập và kết hợp cho kế hoạch tuyển dụng của mình. Vậy làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Dưới đây là một số phương thức tuyển dụng nhân sự bạn có thể tham khảo.

Một là, tuyển dụng qua nội bộ nhân sự của công ty

Ưu điểm: Đây là cách giúp các công ty tìm được nhân sự chất lượng lý do là thực hiện nhanh chóng, ít tốn thời gian và cả nhân lực. Ngoài ra, các thông tin về văn hóa, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ hay công việc cụ thể cũng sẽ được mô tả đến các ứng viên trước khi bước vào buổi phỏng vấn.

Hiện nay có rất nhiều công ty áp dụng phương thức này để tìm những ứng viên chất lượng cho công ty.

Nhược điểm: Bạn cũng cần xem xét đến vấn đề khách quan trong công việc, vị trí này có tầm quan trọng như thế nào? Xét tính bảo mật thông tin cấp độ là bao nhiêu?

Hai là, đăng tin tuyển dụng qua các website tuyển dụng uy tín

Ưu điểm: Chúng ta không thể phủ nhận Internet phát triển với tốc độ “chóng mặt”. Một điều thuận lợi cho các công ty là các thông tin tuyển dụng sẽ được tiếp cận đến đông đảo người lao động.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi
Lựa chọn các website tuyển dụng uy tín, chất lượng

Hiện nay, trên thị trường có khá nhiều các website lớn cho đăng tin miễn phí về nhu cầu tuyển dụng, việc đăng ký và đăng tin cũng dễ dàng, nhanh chóng.

Nhược điểm: Đây là cách tuyển dụng nhân sự thụ động, bạn sẽ không biết chính xác số người đã xem, có ý định nộp CV. Việc này sẽ ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của bạn. Do đó, phương pháp này cần phải áp dụng thêm các phương thức khác để khả năng thành công cao nhất có thể.

Ba là, sử dụng các mạng xã hội

Ưu điểm: Một trong những câu trả lời cho câu hỏi “làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả” đó là tận dụng thế mạnh của các trang mạng xã hội như Facebook, Google +, Twitter…

Có nhiều doanh nghiệp sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng tìm những ứng viên phù hợp cho công ty.

Nhược điểm: Mặc dù sở hữu ưu điểm lớn nhưng mạng xã hội là môi trường phức tạp, việc dùng người có thể tương tác trao đổi trực tiếp nên việc quản lý các thông tin tuyển dụng cũng cần phải chú ý. Bạn không nên triển khai tràn lan sẽ rất khó kiểm soát cho sau này. Nhìn chung đây là kênh hữu hiệu nhưng cũng cần cẩn thận để sử dụng nó sao cho hiệu quả.

Bốn là, tuyển dụng qua các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng

Đây là phương pháp liên kết các trường đại học, cao đẳng với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế phương thức tuyển dụng qua các trung tâm đào tạo nguồn nhân lực dành cho các vị trí có chương trình đào tạo nhân viên, thực tập sinh hay học việc để có kinh nghiệm tích lũy chứ chưa phải là cách tuyển dụng tìm nhân sự hay.

Làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả? Bí quyết cho các nhà tuyển dụng học hỏi

Với câu hỏi làm thế nào để tuyển dụng có hiệu quả, hy vọng giúp bạn đọc có câu trả lời cho mình. Tuyển dụng nhân sự chất lượng là cả quá trình dài do đó mỗi giai đoạn, quy trình bạn đều cần phải sát sao để tìm ra những ứng viên chất lượng cho công ty. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá