blog banner canavi

“Lộ diện” cẩm nang các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi ứng tuyển vị trí Content Marketing

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bên cạnh ngành nghề được ưa chuộng nhất hiện nay là marketing thì content marketing cũng là lĩnh vực thu hút được sự chú ý của nhiều người lao động. Mặc dù nhu cầu nhân lực cao nhưng không vì thế mà các doanh nghiệp “thả lỏng” công tác tuyển dụng. Để tìm ra được những nhân viên cốt cán cho công ty, nhà tuyển dụng thường đưa ra những chiến lược phỏng vấn vô cùng gắt gao, điển hình nhất là các câu hỏi phỏng vấn thường gặp dưới đây.

I. Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp

1. Xu hướng content mới năm nay là gì?

2. Chủ đề gần nhất bạn viết là gì? Vì sao bạn lại chọn chủ đề đó?

3. Gần đây bạn thường xuyên truy cập vào những website nào?

4. Bạn thường đọc gì, làm gì trên facebook?

5. Kể tên những cuốn sách mà bạn đọc gần đây nhất. Bạn thích đọc cuốn sách nào nhất?

6. Nếu được nhận vào làm việc, bạn sẽ làm việc gì trong tuần đầu tiên?

7. Nếu bạn có một bài viết về sản phẩm được đăng trên báo, làm thế nào để biết bài viết đó có hữu ích với người dùng hay không?

“Lộ diện” cẩm nang các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi ứng tuyển vị trí Content Marketing
Content Marketing

8. Nếu bạn phụ trách xây dựng nội dung cho website về lĩnh vực… bạn sẽ dựa vào đâu để xác định chủ đề cho website?

9. Nếu bạn được cấp trên giao cho triển khai một bài viết để thu hút nhiều độc giả thì bạn sẽ làm như thế nào?

10. Làm thế nào để biết được bài viết của 1 website thu hút được nhiều độc giả quan tâm và họ đọc hết bài viết đó?

11. Khi viết một bài quảng cáo facebook, bạn cần lưu ý những điều gì?

12. Làm thế nào để bài viết của bạn có thứ hạng cao trên top tìm kiếm của Google?

13. Bạn có 1 ngày để tìm ý tưởng cho một bài viết về lĩnh vực bạn chưa bao giờ tiếp cận, bạn sẽ làm gì để thực hiện điều này?

14. Bạn có thể giới thiệu bài viết tốt nhất của bạn không? Tại sao bạn lại đánh giá đây là bài viết tốt nhất của bạn?

15. Bạn có thể cho chúng tôi xem bài viết tệ nhất của bạn không? Tại sao bạn lại cho đó là bài viết tồi tệ nhất?

16. Bạn có định hướng gì về nghề nghiệp trong 3 năm tới không? Bạn có nghĩ mình sẽ đạt được những thành tựu gì không?

17. Bạn căn cứ vào đâu để đánh giá một ý tưởng là sáng tạo?

18. Bạn dựa vào đâu để xác định ai là người xem bài viết của bạn?

19. Theo bạn, yếu tố gì khiến người độc giả đọc hết bài viết của bạn?

10. Bạn ấn tượng với ý tưởng quảng cáo của hãng nào? ở đâu? Vì sao bạn lại bị hấp dẫn bởi nó?

II. Kỹ năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi ứng tuyển vị trí content marketing

Đã có rất nhiều ứng viên giàu năng lực nhưng vẫn bị nhà tuyển dụng gạch tên bởi kỹ năng phỏng vấn còn nhiều thiếu sót của mình. Vì vậy, ngoài việc thể hiện thật tốt các câu hỏi phỏng vấn thường gặp trên, bạn cần phải đáp ứng những kỹ năng sau:

1. Trang phục giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn

Trước khi khai thác năng lực, nhà tuyển dụng sẽ bị thu hút bởi ngoại hình và tác phong chuyên nghiệp của bạn đầu tiên. Vì thế, bạn cần bước vào buổi phỏng vấn với trang phục lịch thiệp và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp nhất có thể.

“Lộ diện” cẩm nang các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi ứng tuyển vị trí Content Marketing
Không cần phải là những bộ vest công sở, nhưng hãy chọn trang phục lịch sự và phù hợp với văn hóa công ty nhất

2. Ngôn ngữ cơ thể giúp tăng hiệu quả cho buổi giao đổi

Bên cạnh việc giao tiếp bằng ngôn từ, bạn nên sử dụng ngôn ngữ hình thể tăng độ hấp dẫn cho các câu trả lời của mình. Theo nghiên cứu của các nhà khoa học, lời nói bao gồm ba yếu tố đó là: ngôn ngữ, ngôn ngữ cơ thể và giọng điệu. Trong đó, để giao tiếp thành công, một người cần đến sự trợ giúp của 7% ngôn ngữ, 38% giọng điệu và 55% ngôn ngữ cơ thể. Những công trình nghiên cứu này đã được ghi vào danh mục hơn 1 triệu bản mã và tín hiệu tín hiệu liên quan tới ngôn ngữ cơ thể.

Để chứng minh cho điều này, bạn có thể làm phép tính sau: nếu bạn là nhà tuyển dụng thì bạn sẽ chọn một ứng viên có thể giải quyết thấu đáo tất cả các câu hỏi phỏng vấn trên nhưng lại có thái độ lấc cấc, xấc xược hay một ứng viên có năng lực bình thường nhưng lại tỏ ra cầu thị và lịch sự? Chắc không cần suy nghĩ nhiều bạn cũng đưa ra được đáp án rồi phải không. Vì vậy, hãy tận dụng ngôn ngữ cơ thể một cách tốt nhất có thể.

3. Thái độ tự tin là luôn luôn cần thiết

Tất nhiên rồi, dù bạn không quá giàu năng lực nhưng nhưng sự tin của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng tin tưởng hơn vào những điều bạn nói ra. Ngược lại, ngay khi bạn còn nghi ngờ về bản thân mình thì không có cơ sở nào để nhà tuyển dụng đặt niềm tin vào bạn cả. Bên cạnh đó, bước vào buổi phỏng vấn với phong thái thoải mái cũng giúp cho bạn nhận định vấn đề thấu đáo và sáng suốt hơn. Đây chính là tiền đề giúp bạn giải quyết nhanh gọn các câu hỏi phỏng vấn thường gặp trên của nhà tuyển dụng.

4. Không nói xấu về công ty cũ

Không nhà tuyển dụng nào muốn nghe ứng viên nói xấu về công ty của mình cả. Họ lo lắng rằng, đây là bản năng của bạn và bạn có thể làm điều tương tự với họ. Mặt khác, những người có tính cách như vậy thường tiêu cực, nhiều chuyện và không thoải mái trong các mối quan hệ.

5. Tìm hiểu trước về công ty của công ty của họ

Ngoài các câu hỏi phỏng vấn xin việc trên, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra rất nhiều câu hỏi khởi động cho bạn. Các câu hỏi này thường xoay quanh bản thân bạn, quyền lợi giữa hai bên và hiểu biết của bạn về công ty của họ. Vì vậy, bạn cần đảm bảo bước vào buổi phỏng vấn với những hiểu biết nhất định về công ty đang ứng tuyển.

Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi ứng tuyển vị trí content cùng các kỹ năng cần thiết. Để hoàn thành thật tốt các nội dung này, bạn cần có vốn kiến thức và am hiểu nhất định về ngành content marketing.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá