blog banner canavi

Lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc vào công ty Nhật Bản

Cập nhật 14/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang mong muốn tìm kiếm việc làm tại công ty Nhật Bản. Bạn sắp có buổi phỏng vấn xin việc quan trọng tại công ty Nhật nhưng không biết cách thức ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc vào các công ty Nhật Bản.

Giới thiệu ngắn gọn về bản thân

Đây là điều quen thuộc bạn được nhà tuyển dụng đề nghị trong buổi phỏng vấn xin việc dù là ở công ty Việt Nam hay Nhật Bản. Bản chất người Nhật hay để ý đến sắc thái và biểu cảm gương mặt. Lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc để trả lời tốt câu hỏi này chính là:

  • Cần thể hiện được: Họ tên, trình độ học vấn, nêu ngắn gọn về kinh nghiệm nổi bật phù hợp với vị trí công việc.

  • Hãy tự tin, trả lời thoải mái.

  • Không sợ sệt vì sẽ mất đi phong thái và sự chuyên nghiệp.

  • Không quá tự tin vì người Nhật đánh giá cao sự khiêm tốn.

  • Nụ cười tươi và nhìn thẳng vào mắt của người phỏng vấn sẽ được đánh giá cao.

  • Trả lời dứt khoát, không tập trung vào những câu giải thích dài dòng.

  • Hãy thể hiện sự cẩn thận, thật thà và khả năng lắng nghe - một trong 3 đức tính người Nhật coi trọng.


Giới thiệu bản thân thật ngắn gọn, đầy đủ

Kinh nghiệm và lý do bạn nghỉ việc tại công ty cũ

Người Nhật luôn đánh giá cao sự trung thành. Do đó, khi gặp các câu hỏi về kinh nghiệm và lý do bạn nghỉ việc tại công ty cũ, bạn cần:

  • Thể hiện sự chăm chỉ, cầu tiến.

  • Tránh nói những điều tiêu cực như: công việc nhàm chán, sếp khó tính, công việc quá nhiều vất vả, áp lực, lương thấp …

  • Những nội dung có thể được sử dụng làm lý do muốn thay đổi công việc:

  • Mong muốn tìm kiếm công việc phù hợp để phát huy hết bản thân.

  • Muốn được làm việc gần nhà.

  • Muốn học hỏi cách làm việc của người Nhật.

Điểm mạnh của bạn là gì?

Câu hỏi này cũng là một trong những câu hỏi quen thuộc trong các buổi phỏng vấn xin việc. Giống như nhà tuyển dụng khác, nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ mong chờ bạn:

  • Thể hiện được những kinh nghiệm, kỹ năng nổi bật phù hợp với vị trí công việc.

  • Không kể lan man vào những điều không liên quan đến công việc.

  • Thể hiện được sự nhiệt tình đối với công việc.

  • Trình bày ngắn gọn.


"Điểm mạnh của bạn là gì?"

Điểm yếu của bạn là gì?

Dưới đây là những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc tại công ty Nhật trong trường hợp bạn gặp câu hỏi về điểm yếu của bản thân:

  • Sử dụng những điểm yếu bạn đang cải thiện dần dần.

  • Hoặc những điểm yếu không ảnh hưởng chất lượng công việc.

  • Không thể hiện sự thiếu cẩn thận - một tố chất được người Nhật cực kỳ quan tâm.

  • Cho thấy nỗ lực thay đổi điểm yếu của bản thân bạn. Ví dụ: đi học khóa học, nhờ người khác giúp đỡ ...

Lý do bạn ứng tuyển vào công ty chúng tôi

Không phải chỉ mỗi công ty Việt Nam mới hỏi về lý do bạn ứng tuyển vào công ty, các công ty Nhật Bản cũng tương tự. Họ mong chờ bạn:

  • Thể hiện sự cẩn thận.

  • Thể hiện sự tìm hiểu và chuẩn bị kỹ về công việc, công ty bạn ứng tuyển.

  • Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được làm việc.

  • Thể hiện được cam kết làm việc lâu dài - điều mà công ty Nhật Bản luôn đề cao.

Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?


"Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?"

Đặc điểm của các công ty Nhật Bản là luôn có mức lương sàn dành cho những người mới vào, chưa có nhiều kinh nghiệm. Do đó, khi trả lời câu hỏi này bạn cần:

  • Mong muốn lương cần dựa vào giá trị bản thân của bạn đem lại cho doanh nghiệp, không nên dựa vào nhu cầu của bản thân.

  • Không nên đòi hỏi quá cao.

  • Trả lời thấp hơn vẫn sẽ được cho bằng mức sàn quy định.

  • Nếu bạn ứng tuyển vị trí tuyển dụng, đừng ngần ngại đưa ra mức lương phù hợp.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc vào các công ty Nhật Bản. Chúc bạn thành công trúng tuyển vào công ty bạn mong đợi.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá