blog banner canavi

Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh vị trí lễ tân khách sạn

Cập nhật 01/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang muốn tìm kiếm công việc vị trí lễ tân khách sạn. Các công việc bạn quan tâm đều yêu cầu viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh, tuy nhiên bạn chưa rõ cách viết. Canavi xin chia sẻ cho bạn cách viết sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh dành cho vị trí lễ tân khách sạn.

Sơ yếu lý lịch tiếng Anh là gì?

sơ yếu lý lịch tiếng Anh
Sơ yếu lý lịch tiếng Anh

Khi nhắc đến sơ yếu lý lịch tiếng Anh, nhiều người lầm tưởng rằng các nhà tuyển dụng yêu cầu dịch bản sơ yếu lý lịch tự thuật gồm thông tin cá nhân và nhân thân sang tiếng Anh. Tuy nhiên, mục đích thật sự của nhà tuyển dụng chính là bản CV bằng tiếng Anh của bạn. Do đó, không nên vội vàng gửi sơ yếu lý lịch tự thuật bản tiếng Anh. Việc đầu tiên phải làm của bạn chính là viết 1 bản CV xin việc tiếng Anh thật hoàn hảo.

Tại sao ứng viên vị trí lễ tân khách sạn cần sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh ấn tượng?

sơ yếu lý lịch tiếng Anh
Lý do ứng viên cần CV tiếng Anh ấn tượng

Lễ tân khách sạn trong tiếng Anh gọi là “Hotel Receptionist”. Đây là một trong những ngành nghề hấp dẫn và cạnh tranh hàng đầu hiện nay. Nhờ sơ yếu lý lịch tiếng Anh ấn tượng, ứng viên vị trí lễ tân khách sạn có thể:

  • Ghi điểm với nhà tuyển dụng.

  • Trở nên nổi bật ngay trong vòng hồ sơ.

  • Thể hiện sự chuyên nghiệp và sự phù hợp với vị trí công việc.

  • Tạo tiền đề cho một buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

Những điều lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh vị trí lễ tân khách sạn

sơ yếu lý lịch tiếng Anh
Những điều lưu ý khi viết CV

Những điều bạn cần lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch/CV xin việc bằng tiếng Anh cho vị trí lễ tân khách sạn gồm:

- Trình bày khoa học, ngắn gọn, súc tích.

- Không trình bày CV xin việc quá 2 trang A4

- Cần đầy đủ các nội dung quan trọng:

+ Thông tin cá nhân (Personal Information) chính xác, đầy đủ: Họ tên (Fullname), ngày sinh (Date of birth), email, địa chỉ (Address), số điện thoại (Telephone number).

+ Mục tiêu (Objective).

+ Trình độ học vấn (Education).

+ Kinh nghiệm (Experience).

+ Kỹ năng (Skills).

+ Sở thích (Hobbies).

- Các kinh nghiệm kỹ năng tập trung để đáp ứng yêu cầu của công việc:

+ Kinh nghiệm hành chính văn phòng.

+ Khả năng giao tiếp.

+ Ngoại ngữ.

+ Kỹ năng tin học văn phòng.

+ Kỹ năng quản lý tài chính.

+ Kỹ năng bán hàng ...

- Bằng cấp chính thức không phải là điều cần thiết ở các khách sạn. Tuy nhiên, bằng cấp liên quan đến khách sạn có thể giúp bạn nổi bật.

- Nếu không có kinh nghiệm, bạn có thể sử dụng những kinh nghiệm chuyển giao từ các công việc đã từng làm. Hoặc những kinh nghiệm có được từ hoạt động ngoại khóa, hoạt động học tập, nghiên cứu có thể phục vụ công việc lễ tân khách sạn.

Sơ yếu lý lịch mẫu bằng tiếng Anh dành cho vị trí lễ tân khách sạn

Phi Nguyen Do

Date of birth: 04/10/1980

Email: phinguyendo@gmail.com

Phone: 0167-845-133

Address: 189 Tam Trinh, Hai Ba Trung Dist., Hanoi

Objective

  • To work in one of biggest hotel chains in the world in 3 years.

  • To get a manager position in tourism industry in next 5 years.

Experience

Hotel Receptionist, 01/2018-present

Sao Mai Hotel, 89 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan Dist., Ha Noi

Responsibilities

  • Greet guests with great courtesy.

  • Use a computerized reservations system to manage room reservations.

  • Help guests with their luggages and other valuables.

  • Get transport for customers and get reservations in local restaurants.

  • Answer and transfers telephone calls to guest rooms.

  • Take and relay telephone messages for hotel guests and others.

  • Prepare bills, take payments, handle and process checkouts.

  • Communicate with housekeeping and maintenance staff to meet guests’ requirements.

  • Deal with complaints and problems.

  • Reply to questions on information and services.

  • Do other administrative and hospitable functions assigned by the manager from time to time.

Education

National Economics University

2014 - 2018, 3.8 GPA

Skills

  • Bilingual (English and Spanish).

  • Proficiency in Microsoft Excel, Word and PowerPoint.

  • Ability to work under pressure and to multitask.

  • Resourcefulness and great communication skills.

  • Ability to work independently.

Hobbies

  • Traveling.

  • Reading.

Trên đây là những lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh vị trí lễ tân khách sạn mà Canavi chia sẻ cho bạn. Canavi chúc bạn thành công trong vòng hồ sơ và nhanh chóng tìm được công việc như ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá