blog banner canavi

Một vài câu hỏi hay về quản lý nhân sự mà bạn nên biết

Cập nhật 25/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Những ai có duyên, đã và đang làm trong nghề quản lý nhân sự chắc hẳn đều hiểu và cảm nhận được hết những khó khăn trong công việc này. Có người nói: Nghề nhân sự có cả vị đắng, vị ngọt hòa chung niềm vui, nỗi buồn. Cũng chính vì lẽ đó mà người làm nhân sự ngày này có bản lĩnh vững vàng, là động lực để những người trẻ tiếp tục theo đuổi con đường nhân sự ấy.

>  Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch sinh viên chuẩn và đầy đủ nhất

>  6 câu hỏi phỏng vấn xin việc dành cho vị trí Giám sát nhà hàng thông dụng nhất

Trong suốt thời gian Canavi hình thành và phát triển, Canavi thường xuyên nhận được những câu hỏi từ những bạn trẻ mong muốn dấn thân vào nghề này. Canavi luôn sẵn sàng chia sẻ đến độc giả và điều mong muốn nhất là giúp các bạn có cái nhìn đúng đắn nhất về lĩnh vực quản lý nhân sự. “Tại sao bạn lại muốn làm tại bộ phận nhân sự?”, câu trả lời phổ biến nhất mà Canavi thường nhận được là: “Vì tôi muốn được làm việc và tương tác với con người, muốn tìm hiểu và phát triển tiềm năng trong con người họ”. Với những câu trả lời như vậy, tôi nghĩ rằng bạn đó hợp với vị trí điều hành và quản lý chung hơn. Bởi nghề nhân sự đâu phải chỉ như vậy.

Nhân sự là làm tuyển dụng, phải không?

Câu trả lời là chính xác! Làm nhân sự chính là làm công tác tuyển dụng, lọc hồ sơ ứng viên không phải một vài chục mà lên tới hàng trăm, hàng ngàn bộ hồ sơ. Họ bắt buộc phải ngồi lại và lọc ra những người phù hợp nhất với hàng chục yêu cầu trong bản mô tả công việc đã được soạn sẵn. Để tìm được một ứng viên đến phỏng vấn, họ phải nhắn tin, gọi điện, thúc giục…mất không ít thời gian công sức. Ấy thế mà nhiều ứng viên lại bỏ bom không tới, có người đi muộn hẳn mấy tiếng liền, nhiều người đi phỏng vấn mà như đi party, có ứng viên gửi cho nhà tuyển dụng bộ hồ sơ nhàu nát không có chút thiện cảm nào. Mặc dù công việc khá vất vả đấy nhưng người làm nhân sự cũng tích lũy cho mình rất nhiều kinh nghiệm, nhất là khả năng nhìn người và đánh giá ứng viên.

Một vài câu hỏi hay về quản lý nhân sự mà bạn nên biết

Nhân sự là người làm thủ tục kết thúc hợp đồng lao động với những người bị sa thải, đúng không?

Thật đáng buồn vì có rất nhiều nhân viên không nhìn lại bản thân mình khi bị sa thải mà lại quy chụp cho người quản lý nhân sự đuổi mình. Quản lý nhân sự đâu có quyền gì mà đuổi nhân viên trong công ty. Thậm chí, sau khi được cấp trên thông báo rằng trong thời gian này phải cho một số nhân viên nghỉ việc để thu hẹp sản xuất, dư dôi lao động thì trong lòng người làm nhân sự cũng không thấy vui chút nào. Bản thân người làm nhân sự cũng rất khó xử.

Nhân sự là người tổ chức những buổi party, du lịch cho toàn bộ công ty?

Rất chính xác! Khi mà bản thân các nhân viên đang tỏ ra vui thú với buổi đi chơi sắp tới của công ty thì người làm nhân sự lại phải rất đau đầu để tìm ra một chỗ chơi có giá phải chăng, một khách sạn đủ cho cả trăm người, rồi đến đặt phòng, ghép phòng sao cho phù hợp, cuối cùng là phải lên kế hoạch để tổ chức ăn uống, vui chơi thế nào để vừa lòng nhân viên. Nếu buổi party diễn ra thành công tốt đẹp thì không sao, lỡ có vấn đề gì thì nhân viên, sếp lại quy trách nghiệm cho người làm nhân sự.

Nhân sự “cãi sếp” để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên

Điều khó khăn nhất của một người làm quản lý nhân sự chính là phải chịu ánh mắt nghi kỵ, dè bỉu của các đồng nghiệp khác trong công ty khi muốn duy trì kỷ cương, nề nếp – Những điều sếp cho là đúng. Hơn nữa, khi không may mắc phải vấn đề gì, nhân viên lại chẳng bao giờ dám gặp trực tiếp sếp mà phàn nàn mà cứ tìm đến người làm nhân sự. Nhân sự đôi khi phải chịu cảnh cãi sếp để đảm bảo quyền lợi cho nhân viên cũng là điều dễ hiểu.

Một vài câu hỏi hay về quản lý nhân sự mà bạn nên biết

Người ta thường ví nghề quản lý nhân sự như “làm dâu trăm họ”. Mà đã đi làm dâu thì sao có thể vừa lòng tất cả mọi người. Do vâỵ nhà quản lý nhân sự bắt buộc phải nâng cao năng lực, chuyên môn sâu sắc của mình. Chúc các nhà quản trị nhân sự sẽ luôn kiên định và thành công trên con đường đã chọn.

Canavi

>  Phỏng vấn và trả lời phỏng vấn: Bí quyết giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng

>  Cách trả lời phỏng vấn vị trí quản lý nhà hàng cực hay

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá