blog banner canavi

Nghệ thuật trả lời phỏng vấn cho câu hỏi: “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”

Cập nhật 11/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang muốn tìm kiếm việc làm và chưa biết cách ghi điểm với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Bạn nhiều lần trượt phỏng vấn vì chưa trả lời đúng ý nhà tuyển dụng. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về nghệ thuật trả lời phỏng vấn cho câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”.

Các câu hỏi tương tự

Người phỏng vấn có nhiệm vụ khai thác nhiều thông tin của ứng viên nhất trong một khoảng thời gian ngắn. Và câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” là một trong những câu hỏi thường gặp giúp họ khai thác và đánh giá sự phù hợp của bạn với công việc. Ngoài ra nhà tuyển dụng cũng sử dụng các câu hỏi tương tự sau:

  • Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

  • Tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc?

  • Tại sao bạn phù hợp với vị trí này?

  • Bạn sẽ mang lại điều gì cho vị trí này?

Mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”


"Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?"

Trước khi tìm hiểu nghệ thuật trả lời phỏng vấn câu hỏi này, bạn cần hiểu về mục đích khi đưa ra câu hỏi của nhà tuyển dụng. Đó là:

  • Đảm bảo bạn có thể thực hiện tốt công việc.

  • Tìm hiểu những điều bạn xem là quan trọng trong công việc.

  • Xem xét những kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm và thành tích nổi bật của bạn.

  • Xem xét bạn có phải là sự lựa chọn phù hợp cho vị trí công việc hay không.

  • Đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự tự tin của bạn.

  • Tìm hiểu những hiểu biết của bạn về vị trí công việc, ngành nghề và công ty.

Lưu ý khi trả lời câu hỏi

Theo các chuyên gia của Canavi, nghệ thuật trả lời phỏng vấn hoàn hảo cho câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” nên là:

  • Ngắn gọn, súc tích, sử dụng các ví dụ, thành tích cụ thể khi trình bày.

  • Câu trả lời chỉ kéo dài 1 - 2 phút, chỉ nêu từ 3 - 4 lý do nổi bật.

  • Thành thật.

  • Kết hợp giữa kỹ năng và kinh nghiệm bạn có sẽ là cách trả lời thông minh giúp bạn nổi bật.

  • Thể hiện sự tự tin, nhiệt tình.

Cách trả lời câu hỏi

Trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” chính là cơ hội nhắc lại những điểm mạnh ấn tượng nhất của bạn phù hợp với yêu cầu công việc. Trong câu trả lời, bạn có thể sử dụng kết hợp những điều sau:

  • Kinh nghiệm trong lĩnh vực công việc.

  • Kinh nghiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ, dự án.

  • Kỹ năng công nghệ.

  • Các kỹ năng mềm.

  • Thành tựu quan trọng, giải thưởng.

  • Nền tảng giáo dục.

Trong nghệ thuật trả lời phỏng vấn câu hỏi này, bạn cần trải qua 3 bước:

Bước 1: Động não

  • Hãy bắt đầu nghiên cứu kỹ mô tả công việc và sơ yếu lý lịch của bạn.

  • Tự hỏi bản thân những câu hỏi sau:

  • Theo góc độ nhà tuyển dụng, trình độ quan trọng nhất cho vị trí này là gì?

  • Lĩnh vực nào trong công việc này tôi thực hiện tốt?

  • Thành tựu ấn tượng nhất của tôi là gì?

  • Điều gì làm cho tôi khác với các ứng viên thông thường?

  • Ghi lại tất cả câu trả lời.

Bước 2: Sắp xếp ý cho câu trả lời

  • Chọn 3 - 4 điểm chính cho câu trả lời của bạn.

  • Không viết thành một kịch bản dài dòng.

  • Sử dụng những gạch đầu dòng rõ ràng.

  • Mỗi điểm chính đều đi kèm theo lời giải thích ngắn gọn, hoặc giải thích rõ bối cảnh, thành tích cụ thể.

Bước 3: Thực hành

Cách để bạn có câu trả lời lưu loát và hoàn hảo chính là thực hành càng nhiều càng tốt. Hãy ghi nhớ những điểm chính và trình bày câu trả lời cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái khi nếu các điểm chính này. Hãy chú ý đến sự tự tin và thái độ nhiệt tình khi luyện tập trả lời câu hỏi.


Thực hành thật nhiều để phần phỏng vấn trở nên tốt nhất nhé!

Một số ví dụ về cách trả lời

Dưới đây là một số ví dụ của Canavi cho nghệ thuật trả lời phỏng vấn câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”.

Ví dụ 1: “Vâng, tôi có tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm mà anh/chị đang tìm kiếm và tôi tự tin rằng mình sẽ là một nhân viên xuất sắc trong vai trò quản lý dự án này.

Thế mạnh của tôi không chỉ là các dự án thành công tại các công ty hàng đầu, mà còn là các kỹ năng giúp tôi phát triển mối quan hệ tuyệt vời với các nhà phát triển, nhà cung cấp và nhà quản lý cấp cao. Tôi đam mê ngành này và tôi luôn thúc đẩy bản thân để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.”

Ví dụ 2: “Nói thật, tôi gần như cảm thấy mô tả công việc này được viết ra dành cho tôi. Tôi có 6 năm kinh nghiệm lập trình mà anh/chị đang tìm kiếm. Đồng thời tôi có một loạt các dự án thành công và chuyên môn đã được chứng minh trong quá trình phát triển sự nghiệp nhanh chóng của mình.

Đồng thời, tôi đã phát triển kỹ năng giao tiếp thông qua làm việc trực tiếp với các nhà quản lý cấp cao, điều đó có nghĩa là tôi đã chuẩn bị tốt để làm việc trong các dự án lớn, đòi hỏi sự liên kết giữa nhiều phòng chức năng. Tôi có kinh nghiệm để bắt đầu cống hiến ngay từ ngày đầu tiên và tôi thực sự hào hứng với những điều tôi có thể làm được khi bắt đầu công việc.”

Trên đây là chia sẻ của Canavi về nghệ thuật trả lời phỏng vấn cho câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”. Chúc bạn phỏng vấn thành công và trúng tuyển vào vị trí công việc mơ ước.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá