blog banner canavi

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp chia sẻ những kiểu ứng viên thường gặp trong phỏng vấn

Cập nhật 11/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Với nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, trải qua biết bao nhiêu cuộc phỏng vấn lớn nhỏ, ngồi đối diện trước biết bao nhiêu ứng viên, các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đã đúc kết ra được 3 kiểu người mà họ hay gặp nhất. Nếu tò mò, bạn hãy đọc bài viết dưới đây để có thêm nhiều kiến thức bổ ích nhé!

Kiểu 1: Biết người biết ta

Ông bà ta thường có câu: “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Trong ngành tuyển dụng nhân sự, có một “top” người ưu tú và rất phù hợp với câu nói này. Họ không chỉ biết bản thân mình có gì, muốn gì mà còn biết nhà tuyển dụng đang cần những gì ở họ.

Về số lượng, kiểu ứng viên này khá ít nhưng lại vô cùng chất lượng. Họ có tác phong chuyên nghiệp, nói năng lịch sự, khiêm tốn và rất dễ thương. Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp có 10 năm trong nghề tên Huy chia sẻ rằng: “Tôi đã từng gặp một ứng viên vô cùng xuất sắc, với câu hỏi vì sao lại muốn làm việc ở công ty này thì anh ta có câu trả lời rất khéo léo. Không phải là những câu trả lời tầm thường mà chúng ta hay mò mẫm trên mạng đâu nhé. Anh ta ngồi kể lại lịch sử vẻ vang của công ty, từ ngày thành lập cho đến các giai đoạn phát triển khác nhau. Không những thế, anh ta còn không ngần ngại khẳng định rằng, anh ta tin tưởng về những gì công ty đang có, nơi đây chính là ngôi nhà thứ hai mang đến cho anh ta những cơ hội phát triển quý giá. Đúng là người không hề tầm thường”

Với câu trả lời rành mạch như vậy, có thể chứng tỏ ứng viên trên đã tìm hiểu kỹ công ty từ trước. Có thể trong câu trả lời vẫn còn những sai sót nhưng có thể khẳng định đó là chiến lược vô cùng khéo léo của ứng viên. Nhà tuyển dụng nào chẳng có cảm tình với kiểu người này phải không nào?

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp chia sẻ những kiểu ứng viên thường gặp trong phỏng vấn
Biết người biết ta

Kiểu 2: Biết người nhưng chẳng biết ta

Dạng này xuất hiện khá nhiều trong tuyển dụng. Đặc điểm dễ nhận thấy nhất ở những người này là sự nhút nhát. Có khi chỉ cần bước chân vào một công ty có chút bề thế là đã “hồn xiêu phách lạc”, đứng trước lễ tân mà không dám hỏi phòng phỏng vấn ở chỗ nào, bị bảo vệ “dòm” một cái đã “tim đập chân run”.

“Khi bước vào phòng phỏng vấn và đối diện với nhà tuyển dụng, anh ta ngồi khép nép, không dám nhìn thẳng vào người đang ngồi trước mặt. Khi hỏi về lương, anh ta nhỏ nhẹ đáp lại rằng: “Sao cũng được”. Ấy thế mà khi đưa ra một mức lương thấp thì anh ta lại kêu “lương thấp quá”. Cứ vòng vo mãi cũng không chốt được mức lương, cả buổi phỏng vấn, anh ta nói chừng được 10 câu” – Một nhà tuyển dụng chia sẻ.

Kiểu ứng viên này thường khiến nhà tuyển dụng khó chịu, chỉ muốn chốt ngay kết quả: Không phù hợp, không tuyển dụng. Trường hợp ấy thường xảy ra ở những bạn sinh viên mới ra trường, lần đầu đi tìm việc.

Kiểu 3: Biết ta nhưng lại không biết người

Theo các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, kiểu ứng viên này khá nhiều, về đặc điểm thì lại trái ngược với kiểu thứ 2 vừa kể trên. Họ bước vào phòng phỏng vấn với tâm thái tự tin, đi xin việc mà như đi chơi. Trong quá trình phỏng vấn họ thao thao bất tuyệt kể về những thành tích và bằng cấp đã đạt được.

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp chia sẻ những kiểu ứng viên thường gặp trong phỏng vấn
Biết ta nhưng lại không biết người

Thế nhưng khi được hỏi rằng bạn đã biết gì về công ty của chúng tôi thì họ gãi đầu, gãi tai: Em bận quá nên chưa kịp tìm hiểu. Đấy! Rồi cả khi họ quảng cáo là bản thân có trình độ tiếng Anh rất tốt nhưng khi được yêu cầu giới thiệu bản thân bằng ngôn ngữ này thì họ lại chối đây đẩy, họ đề xuất nói bằng tiếng mẹ đẻ cho dễ nghe.

Rốt cuộc trong cả buổi phỏng vấn, họ chẳng thể hiện được điều gì khác biệt từ bản thân nhưng khi đàm phán lương thì khí thế lại lên cao không có điểm dừng. Họ sẵn sàng cao giọng: “Về mức lương thì thấp nhất là…” Với kiểu người này, chắc chắn các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ sẵn sàng cho trượt mà không hối tiếc gì, để họ vào làm chỉ khiến cho hiệu quả công việc đi xuống mà thôi.

Bài viết ở trên đã nêu ra 3 kiểu ứng viên mà các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp có thể gặp phải trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Hy vọng rằng, bài viết này đã mang đến những thông tin bổ ích cho những người đang làm trong nghề nhân sự.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá