blog banner canavi

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

Cập nhật 20/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Sau một khoảng thời gian đăng tin và nhận được khá nhiều hồ sơ ứng tuyển việc làm, bây giờ là lúc bạn cần lọc hồ sơ. Là một nhà tuyển dụng thông thái, bạn đã biết cách lọc hồ sơ nhanh chóng, tiết kiệm thời gian lại không bị bỏ sót nhân tài như thế nào chưa? Nếu chưa, hãy cùng đọc ngay bài viết dưới đây bạn nhé!

Bước 1: Cần xem xét cấu trúc của hồ sơ

- Cách trình bày:

Thông qua cách trình bày của bộ hồ sơ ứng tuyển việc làm, bạn có thể biết ứng viên đó có phải là người cẩn thận, ngăn nắp, có khả năng sắp xếp và bố trí công việc hay không. Bên cạnh đó, qua tài liệu được sắp xếp trong hồ sơ, bạn sẽ đánh giá được khả năng diễn đạt thông tin của họ. Ngoài ra cần xem xét bảng lý lịch có lỗi chính tả và lỗi đánh máy, thư xin việc hay không. CV xin việc cần ngắn gọn nhưng súc tích để đạt được hiệu quả trong việc truyền tải hình ảnh của bản thân. Những ứng viên tiềm năng, có kinh nghiệm sẽ luôn biết cách trình bày một cách logic và bắt mắt hơn.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?
Cách lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả

- Nội dung:

♦ Bạn chỉ nên ưu tiên những CV trình bày nội dung chi tiết, cụ thể. Một bản lý lịch tốt sẽ nêu rõ lịch sử làm việc theo thứ tự thời gian.

♦ Nếu ứng viên thay đổi nhiều công việc trong một thời gian ngắn thì có thể đặt ra câu hỏi để tìm hiểu nguyên nhân.

♦ Nếu ứng viên liên tục thay đổi định hướng nghề nghiệp, điều này chứng tỏ họ là người thiếu định hướng, thiếu tính kiên nhẫn, đặc biệt là mục tiêu nghề nghiệp không rõ ràng.

♦ Nếu thấy trách nghiệm của ứng viên quá nổi bật so với chức vụ. Điểm này chứng tỏ ứng viên là người giỏi, có năng lực nhưng không được người sử dụng lao động trước đãi ngộ xứng đáng.

Bước 2: Lọc hồ sơ theo các tiêu chí đã đặt ra

Các tiêu chí mà nhà tuyển dụng thường đặt ra cho ứng viên có thể kể đến như: Kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp, chuyên ngành, trường đại học, số năm kinh nghiệm, trình độ tiếng Anh, mức lương yêu cầu…

- Cấp độ ứng viên:

Trong giai đoạn này, các bạn cần tìm ra những điểm khác biệt giữa hàng ngàn ứng viên, có thể thông qua chất lượng đào tạo hoặc số năm kinh nghiệm.

Ví dụ, vị trí yêu cầu tuyển dụng là những người có bằng đại học thì bạn chỉ nên lấy những hồ sơ ứng tuyển việc làm đáp ứng được yêu cầu này. Tuy nhiên, nếu một ứng viên chỉ có bằng cao đẳng nhưng kinh nghiệm lại phù hợp với vị trí tuyển dụng thì bạn hoàn toàn có thể xem xét lại. Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý mức kinh nghiệm của mỗi ứng viên, đừng bao giờ đòi hỏi CV của bạn mới ra trường lại “pro” như của những người có 2 năm kinh nghiệm. Thế nhưng, nếu CV của người có 2 năm kinh nghiệm mà có vẻ đơn giản quá thì bạn có thể cân nhắc lại.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?
Cùng nhau tìm ra những ứng viên phù hợp nhất nào

 

- Kiến thức có phù hợp với công việc hay không?

Nếu bạn đã lọc ra được một vài hồ sơ ứng tuyển việc làm ưng ý thì việc tiếp theo cần làm là chú ý đến phần kiến thức của ứng viên, xem liệu nó có phù hợp với công việc hay không. Ví dụ công ty của bạn đang tuyển nhân viên kế toán, nhưng công ty hay trả lương theo kiểu 2 lần/ tháng thì hãy ưu tiên những người đã từng làm qua dạng này rồi nhé.

Mẹo nhỏ giúp nhà tuyển dụng lọc hồ sơ hiệu quả

♦ Dành ít thời gian để sàng lọc ứng viên ở giai đoạn 1. Hãy tập trung ở giai đoạn 2

♦ Không nên đánh giá ứng viên dựa trên “bề nổi”. Đừng bao giờ nhìn qua bản CV mà đánh giá ứng viên của mình có giỏi hay không. Trên thực tế, những ứng viên tốt nghiệp từ lĩnh vực kỹ thuật lại không thể trình bày Cv “mướt mắt” bằng ứng viên tốt nghiệp từ các ngành xã hội.

♦ Không nên so sánh những ứng viên với nhau, thay vào đó là so sánh ứng viên với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng. Có như thế mới tìm ra được người phù hợp nhất.

Nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm của ứng viên như thế nào?

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, các nhà tuyển dụng đã biết cách lọc hồ sơ ứng tuyển việc làm nhanh chóng và hiệu quả nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể hơn bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá