blog banner canavi

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên trong CV xin việc?

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Có rất nhiều bạn khi đi xin việc thiếu kinh nghiệm, kỹ năng dẫn đến việc hồ sơ bị loại đáng tiếc. Để giúp bạn đọc tránh phải những điều không nên có trong CV xin việc của mình, Canavi trả lời thắc mắc bạn đọc “nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên?”

Với lượng hồ sơ lớn, nhà tuyển dụng sẽ không đủ thời gian để xem hết tất cả CV xin việc. Họ chỉ có khoảng 20-30 giây để “lướt” một bản CV, điều đó có nghĩa là bạn phải tạo ấn tượng một cách nhanh chóng với nhà tuyển dụng. Việc tìm hiểu mong muốn của nhà tuyển dụng trong bản CV xin việc sẽ giúp bạn có lợi thế hơn so với những đối thủ cạnh tranh khác.

1. Có mục tiêu cụ thể trong CV xin việc

Điều đầu tiên trong bản CV xin việc nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở ứng viên đó là có mục tiêu rõ ràng, cụ thể. Nhà tuyển dụng muốn biết định hướng việc làm của bạn trong tương lai để thấy những mong muốn và khả năng cầu tiến của bạn trong công việc.

Cách để nhà tuyển dụng thấy bạn có mục tiêu nghề nghiệp cụ thể đó là bạn hãy tập trung vào các kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức mà bạn muốn đạt được trong quá trình làm việc.

Bạn nên chia mục tiêu bao gồm: Mục tiêu dài hạn và mục tiêu ngắn hạn.

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên trong CV xin việc?
Nhà tuyển dụng muốn thấy mục tiêu nghề nghiệp của Ứng viên qua CV

2. Sắp xếp các mục, phần theo đúng trật tự

Một bản CV xin việc được sắp xếp khoa học, đúng trật tự sẽ tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến phần tên, chức danh, thời gian làm việc của bạn; tiếp theo là quan tâm đến mục tiêu, học vấn và kỹ năng làm việc của bạn.

Bạn hãy sắp xếp bản CV xin việc bao gồm các mục:

  • Thông tin cá nhân.

  • Mục tiêu nghề nghiệp.

  • Học vấn.

  • Kinh nghiệm làm việc.

  • Kỹ năng.

Sắp xếp các mục, các phần theo đúng trật tự là một trong những câu trả lời cho câu hỏi nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên trình bày trong CV xin việc.

3. Viết kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển

Điều nhà tuyển dụng quan tâm nhất trong bản CV xin việc của bạn đó chính là mục kinh nghiệm làm việc. Đây chính là mục sẽ thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Đó là nhân tố giúp bạn xác định bạn có phù hợp với công việc họ đang tuyển hay không.

Bạn hãy chọn lọc những công việc có liên quan tới công việc đang ứng tuyển để ghi vào mục kinh nghiệm làm việc trong CV xin việc. Bạn hãy bắt đầu với những công việc gần nhất của mình, sau đó là những công việc khác với thứ tự thời gian đảo ngược.

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên trong CV xin việc?
Chọn các thông tin sao cho phù hợp với vị trí ứng tuyển nhất

4. Không được viết sai chính tả, ngữ pháp

Đây là điều mà nhà tuyển dụng cần ứng viên tránh khi trình bày CV xin việc. Bạn là người có chỉn chu, chuyên nghiệp và có năng lực hay không thì chỉ cần nhìn qua bản CV xin việc là có thể đánh giá khả năng của bạn. Do đó, trước khi gửi CV xin việc cho nhà tuyển dụng bạn hãy đọc lại hoặc nhờ bạn xem hộ để không mắc lỗi đáng tiếc.

Bạn hãy chứng tỏ sự chuyên nghiệp và ấn tượng qua bản CV xin việc của mình.

5. Viết kỹ năng của ứng viên phù hợp vị trí ứng tuyển

Bên cạnh kinh nghiệm làm việc thì kỹ năng cũng là điều mà nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên. Canavi đưa lời khuyên là bạn hãy viết vào trong CV những kỹ năng phù hợp với công việc đó đang cần. Một số kỹ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao đó là:

  • Kỹ năng giao tiếp

  • Kỹ năng làm việc nhóm

  • Kỹ năng lắng nghe

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề

Lưu ý: Khi viết CV xin việc bạn cũng cần lưu ý là không nên sử dụng những từ ngữ sáo rỗng, văn vẻ khiến nhà tuyển dụng nghĩ những gì bạn viết trong CV không đúng sự thật và họ sẽ xác nhận lại thông tin nếu như nghi ngờ bản CV của bạn.

6. Không được mắc lỗi diễn đạt khi trình bày CV xin việc

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên trong CV xin việc?
Đừng để CV bị loại chỉ vì những lỗi nhỏ nhé

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên khi trình bày trong CV? Câu trả lời đó là bạn không được mắc lỗi diễn đạt không đáng có. Khi đọc một bản CV lủng củng, nội dung không chân thật, không biết cách sắp xếp nội dung hợp lý sẽ tạo cho nhà tuyển dụng cảm giác thiếu tin tưởng. Do đó, viết ngắn gọn, súc tích và rõ ràng sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm được tất cả thông tin bạn trình bày trong bản CV xin việc.

Với câu hỏi nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên trong CV xin việc, hy vọng giúp bạn đọc, đặc biệt là các bạn ứng viên tham khảo rút kinh nghiệm để viết một bản CV xin việc thật hoàn chỉnh để chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá