blog banner canavi

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Cập nhật 13/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Nếu chỉ đơn giản là tìm kiếm những ứng viên có đủ năng lực thì sẽ không quá khó khăn đối với các nhà tuyển dụng. Nhưng điều họ cần chính là những ứng viên có tài, có tâm và phù hợp với văn hóa của công ty. Không dễ dàng để chiêu mộ một ứng viên như vậy. Lại càng khó khăn hơn khi xây chiến lược khai thác các tiềm năng đó trong họ. Dưới đây là 6 câu hỏi được Shelly Goldman , Nhà tuyển dụng và Nhà sáng lập điều hành, Goldman Group Advantage khuyên dùng:

1. Điều gì ở bạn khiến người khác ngạc nhiên và ngưỡng mộ?

Tại sao lại hỏi câu hỏi này? Câu hỏi là chìa khóa để nhà tuyển dụng tìm hiểu về những điều thú vị và thực tế ở một ứng viên. Trong phạm vi hẹp, có thể ứng viên của bạn cũng sở hữu những điểm nổi bật nào đó thu hút và có tầm ảnh hưởng đối với những người xung quanh. Đây là cơ hội tuyệt vời để nhà tuyển dụng biết được ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của mình hay không? Họ có thể tạo ra những đổi mới tích cực cho tổ chức của mình hay không?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

2. Trong quá khứ, bạn có gặp sai lầm nào trong công việc không? Nếu được làm lại, bạn sẽ làm như thế nào?

Đây là một câu hỏi hay và cũng là câu trả lời cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn”. Nó cho phép nhà tuyển dụng khai thác tinh thần cầu tiến và rút kinh nghiệm của ứng viên. Điều quan trọng ở đây không phải là ứng viên đã mắc khuyết điểm gì, nó tệ hại ra sao mà là cách họ đứng dậy sau những sai lầm đó.

3. Bạn có gặp khó khăn nào trong mối quan hệ với đồng nghiệp hay không? Bạn đã giải quyết những tình huống đó như thế nào?

Đây là cách nhà tuyển dụng tìm hiểu tính cách và kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Rất khó để tránh được những va chạm tại nơi làm việc. Với những người văn minh, khéo léo mâu thuẫn sẽ được giải quyết êm đẹp, ngược lại, sẽ được đẩy lên đến đỉnh điểm nếu như có sự can thiệp của sự thô lỗ.

4. Hãy kể cho chúng tôi thành công lớn nhất của bạn trong công việc.

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng câu hỏi này để xua tan không khí căng thẳng trong buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, đây cũng là cách để xác thực các thông tin ứng viên đã trình bày trong hồ sơ xin việc. Thông thường, các ứng viên sẽ làm “sáng” hồ sơ của mình bằng những thành tích nổi bật trong sự nghiệp của mình, nhưng những điều này đều không có tính cam kết. Cách duy nhất để kiểm chứng chính là câu chuyện thành công của họ.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

5. Vị trí lý tưởng trong công việc của bạn là gì và tại sao?

Đây là đáp án cho câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đánh giá toàn bộ năng lực của ứng viên?”. Vì sao lại thế? Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể hiểu được ứng viên có đang đi đúng hướng nghề nghiệp của mình hay không.

Chẳng hạn, có rất nhiều ứng viên đã mô tả công việc lý tưởng của họ không phù hợp với vị trí ứng tuyển. Như vậy, rất khó để cho những ứng viên này một tấm vé đi tiếp vì chính bản thân họ cũng đang không “thiết tha” với nghề thì thử hỏi, làm thế nào để họ làm tốt nó?

6. Điều bạn quan tâm nhất ở vị trí này là gì?

Khi đến với một nghề nghiệp nào đó, mỗi người đều mang cho mình một lý do riêng. Không thể đánh giá đâu là lý tưởng, đâu là ấn tượng, điều nhà tuyển dụng quan tâm ở đây là họ có đủ nhiệt huyết, đủ đam mê với nghề hay không.

Lựa chọn và mang về cho tổ chức nguồn nhân lực chất lượng cao là trách nhiệm của các nhà tuyển dụng. Vẫn biết phải lựa chọn những người đủ trí – tâm – lực để hoàn thành công việc nhưng giai đoạn khai thác những thành tố này của ứng viên không phải dễ dàng. Bởi thế mà câu hỏi “nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn” trở thành nỗi băn khoăn của rất nhiều người.

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Hy vọng rằng sau khi tham khảo bài viết trên đây, các nhà tuyển dụng sẽ có thêm những kỹ năng, tìm ra những ý tưởng mới để hoàn thành nhiệm vụ của mình và trả lời cho câu hỏi “Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực”.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá