blog banner canavi

Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh trong vòng phỏng vấn thứ 2

Cập nhật 16/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn nhận được thư mời tham dự vòng phỏng vấn thứ 2 tại vị trí công việc mơ ước nhưng chưa rõ cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng như thế nào. Dưới đây là gợi ý của Canavi về những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh trong vòng phỏng vấn thứ 2.

Lời khuyên cho những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh vòng thứ 2

Câu hỏi của bạn cho người phỏng vấn trong vòng này có thể cụ thể hơn một chút so với câu hỏi của bạn trong vòng phỏng vấn đầu tiên. Cuộc phỏng vấn thứ hai này, giống như cuộc phỏng vấn thứ nhất, là một con đường hai chiều: Khi những người phỏng vấn của bạn đang cố gắng tìm hiểu xem bạn có phù hợp với vị trí này không, mục tiêu của bạn là xác định xem công ty có phù hợp với tính cách và mục tiêu nghề nghiệp của bạn không. Trong cuộc phỏng vấn thứ hai, thật phù hợp và hợp lý khi đặt câu hỏi về:

  • Lương

  • Văn hóa

  • Cơ hội thăng tiến và phát triển dành cho nhân viên

  • Công việc hàng ngày

  • Mục tiêu của công ty.


Hãy đặt câu hỏi về mức thù lao bạn sẽ được nhận

Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh vòng thứ 2

Dưới đây là những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh cho vòng phỏng vấn thứ 2 bạn có thể tham khảo:

  • Could you tell me about the qualifications for this position?/Anh/chị có thể cho tôi biết về tiêu chuẩn của vị trí này là gì không?

  • What are the top three qualities looking for in the candidate you hire to join this company?/Top 3 phẩm chất hàng đầu đang được tìm kiếm ở ứng viên bạn thuê để gia nhập công ty này là gì?

  • What is the most challenging part of this job?/Phần thách thức nhất của công việc này là gì?

  • How would you describe this company culture?/Làm thế nào anh/chị mô tả văn hóa công ty này?

  • How many people are in this department?/Có bao nhiêu người trong bộ phận này?

  • What's the organizational structure to it?/Cơ cấu tổ chức của nó là gì?


"What's the organizational structure to it?"

  • What is the biggest challenge somebody will face in this position in the first 6 months?/ Thử thách lớn nhất mà ai đó sẽ gặp phải tại vị trí này trong vòng 6 tháng đầu tiên là gì?

  • How do you think an employee in this job could best impact the company?/Làm thế nào để anh/chị nghĩ rằng một nhân viên tại công việc này có thể ảnh hưởng tốt nhất đến công ty?

  • What is your management style?/Phong cách quản lý của anh/chị là gì?

  • What do you like most about working for this company?/Anh/chị thích điều gì nhất khi làm việc tại công ty này?

  • Could I provide you with additional references?/Tôi có thể cung cấp cho anh/chị tham chiếu bổ sung không?

  • What is the next step in the hiring process?/Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là gì?

  • When can I expect your hiring decision?/Khi nào tôi có thể mong đợi quyết định tuyển dụng của anh/chị?

  • If I were to be offered the job, when would you like me to start?/ Nếu tôi được nhận công việc này, khi nào anh/chị mong muốn tôi bắt đầu công việc?

Mẹo cho vòng phỏng vấn thứ hai

Sau khi tìm hiểu về những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh, dưới đây là một số mẹo hữu ích giúp bạn thành công trong vòng phỏng vấn thứ hai:

  • Đừng xuất hiện khi chưa chuẩn bị:

  • Hãy sẵn sàng với một danh sách câu hỏi kỹ càng để hỏi người phỏng vấn.

  • Chuẩn bị một số câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn phổ biến thường gặp trong buổi phỏng vấn thứ hai.

  • Hãy hỏi người sẽ phỏng vấn bạn (nếu có thể). Sau đó, hãy trả cứu những người này trên LinkedIn hoặc trang web công ty, biết một chút nền tảng của người phỏng vấn để chuẩn bị được những câu hỏi cụ thể.

  • Hãy nhất quán câu trả lời của bạn về

  • Lịch sử công việc

  • Kinh nghiệm

  • Điểm mạnh

  • Thể hiện khả năng của bạn:

Trong vòng phỏng vấn đầu tiên, bạn đã chứng minh bạn có khả năng và phù hợp với vị trí này. Trong vòng phỏng vấn thứ hai, bạn muốn vượt qua điều đó và cho thấy bạn là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí. Vì bạn đã học được rất nhiều trong buổi phỏng vấn đầu tiên, hãy sử dụng những thông tin về trách nhiệm sẽ đảm nhận và nhu cầu chung của công ty để chuẩn bị cho vòng phỏng vấn thứ hai bằng những ví dụ và các câu chuyện.


Thể hiện khả năng của bản thân

  • Nghiên cứu công ty và sẵn sàng hỏi và trả lời các câu hỏi phỏng vấn cụ thể của công ty:

  • Thể hiện sự am hiểu.

  • Tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về công ty.

  • Chuẩn bị vài câu hỏi liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang phỏng vấn.

  • Sử dụng trang web công ty, thông cáo báo chí và Google để tìm kiếm tin tức về công ty bạn ứng tuyển.

Dưới đây là gợi ý của Canavi về những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh trong vòng phỏng vấn thứ 2. Chúc bạn phỏng vấn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá