blog banner canavi

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng cho các ứng viên

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Một buổi phỏng vấn thành công là buổi phỏng vấn có sự tương tác giữa nhà tuyển dụng với ứng viên. Vậy làm thế nào để sự tương tác đó giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và khác biệt so với những ứng viên khác? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng cho các ứng viên.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

1. Công việc này trước đây được tổ chức như thế nào?

Đây được xem là một trong những câu hỏi quan trọng bạn cần đặt ra trong buổi phỏng vấn. Lý do là khi bạn trúng tuyển đi làm bạn sẽ phải làm việc trong môi trường quen thuộc theo cách thức hoạt động của người tiền nhiệm.

Nếu như vị trí công việc bạn ứng tuyển góp phần mang đến sự phát triển của công ty, bạn hãy đặt câu hỏi tiếp theo để làm rõ người chịu trách nhiệm và nhiệm vụ này sẽ được chuyển giao đến bạn như thế nào.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng cho các ứng viên

Hỏi về công việc trước đây được tổ chức như thế nào giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc sắp đảm nhận

2. Yếu tố nào của vị trí ứng tuyển là quan trọng nhất?

Đây là một trong những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng. Câu hỏi này sẽ giúp bạn có thêm nhiều thông tin hữu ích về công việc sắp đến và sự gắn kết của vị trí với hệ thống của công ty như thế nào. Ai sẽ là người hỗ trợ bạn? Các kỹ năng thiết yếu nào làm nên thành công trong vị trí này?

3. Anh/chị muốn tôi hoàn thiện điều gì trong 6 tháng đầu nhận việc?

Những thông tin được mô tả công việc trong tin đăng tuyển dụng thường chỉ đưa ra các nhiệm vụ thường ngày và trách nhiệm của bạn. Do đó, nếu bạn muốn đi sâu vào việc tìm hiểu vị trí này, bạn hãy hỏi về những mong đợi mà nhà quản lý cần. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện buổi phỏng vấn tốt hơn và xác định được bạn có thật sự phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng cho các ứng viên

Hoàn thiện bản thân trong 6 tháng đầu nhận việc là rất cần thiết

4. Công ty có thường xuyên nhận xét, đánh giá nhân viên không?

Mỗi công ty luôn có những hình thức để đánh giá nhân viên dựa vào hiệu quả công việc mang lại. Với một ứng viên, việc đặt ra câu hỏi này là vô cùng cần thiết. Khi bạn đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng họ sẽ đánh giá bạn là người rất quan tâm đến công việc và đánh giá cao bạn khi đặt câu hỏi này.

5. Có cơ hội nào để tôi được học hỏi và phát triển không?

Học hỏi, phát triển để trở lên tốt hơn là điều công ty nào cũng mong muốn nhân viên của mình làm được điều đó. Do đó, câu hỏi này giúp bạn chứng tỏ cho nhà tuyển dụng biết được sự phát triển cá nhân là yếu tố rất quan trọng đối với bạn.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng cho các ứng viên

Học hỏi, phát triển trở lên tốt hơn là điều công ty nào cũng cần ở các nhân viên​​​

Những câu hỏi không nên đặt cho nhà tuyển dụng

Bên cạnh những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng thì bạn cũng nên tránh một số câu hỏi cần được đưa vào “danh sách đen” dưới đây:

1. Công ty của bạn làm về lĩnh vực gì?

Đây là một trong những câu bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn chưa thật sự chuẩn bị kỹ lưỡng và nghiêm túc khi ứng tuyển vị trí này. Ngoài ra, khi đi xin việc yêu cầu tối thiểu là bạn phải biết về công ty đó làm về lĩnh vực gì, sản phẩm của công ty đó... Nếu bạn không tìm hiểu về những điều cơ bản này thì khả năng bạn trượt gần như tuyệt đối.

Hiện nay, có rất nhiều cách để bạn có thể biết thông tin về công ty bạn ứng tuyển, bạn có thể lên Google tìm kiếm hay lên Facebook…  

2. Đối thủ cạnh tranh của công ty là ai?

Cũng giống như câu hỏi “Công ty của bạn làm về gì?”, câu hỏi “Đối thủ cạnh tranh của công ty là ai?” cũng là một trong những câu hỏi bạn cần phải tránh trong buổi phỏng vấn. Câu hỏi này cho thấy bạn thiếu nghiêm túc khi đi xin việc.

3. Mức lương tôi nhận cho vị trí này là bao nhiêu?

Lương thưởng hay thăng chức là những vấn đề được thảo luận khi nhà tuyển dụng gửi lời mời bạn đến làm việc. Do đó, bạn đừng vội đưa ra câu hỏi này quá sớm để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng, khiến họ nghĩ bạn là người coi trọng tiền bạc.

Trên đây là những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng và những câu hỏi bạn nên tránh trong buổi phỏng vấn. Canavi mong rằng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất khi đi phỏng vấn. Chúc bạn đọc chinh phục nhà tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá