blog banner canavi

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng nhất hiện nay

Cập nhật 16/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” Bạn lúng túng không biết trả lời như thế nào. Nếu trả lời là không sẽ làm mất điểm nhà tuyển dụng, còn nếu trả lời có nhưng bạn không biết hỏi gì. Vậy giải quyết bài toán này như thế nào? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng nhất hiện nay.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng

1. Tìm hiểu về công ty

Bạn hãy thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài với công ty, điều bạn cần không phải là mức lương hậu hĩnh mà là một sự nghiệp lâu dài, ổn định.

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng như:

  • Anh/chị cho biết hướng phát triển của công ty trong 5-10 năm tới?

  • Anh/chị cho biết thế mạnh của công ty chúng ta là gì?

  • Anh/chị cho biết công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai?


Mục tiêu phát triển của công ty trong tương lai?

2. Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển

Những bạn ứng viên đi phỏng vấn thường hay hỏi các câu hỏi về vị trí công việc ứng tuyển. Canavi cho rằng đây là cách hỏi khá phù hợp khi đi ứng tuyển vị trí nào đó. Bạn có thể đặt những câu hỏi liên quan đến công việc ứng tuyển như:

  • Anh/chị cho biết các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này?

  • Để giúp tôi hiểu hơn về công việc, anh/chị hãy cho biết trách nhiệm, khuyết điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây?

  • Anh/chị hãy cho biết ai là sếp trực tiếp của tôi?

  • Nếu tôi được nhận vào vị trí này tôi có phải đi công tác thường xuyên không?

3. Tìm hiểu về hoạt động của các phòng ban

Những câu hỏi về các phòng ban sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi buổi phỏng vấn diễn ra thành công.\


Tìm hiểu về hoạt động của các phòng ban
 

Những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng:

  • Anh/chị có thể cho tôi biết công ty có bao nhiêu phòng ban? Xin hãy cho biết mối liên hệ giữa các phòng ban này.

  • Bộ phận/Phòng bạn của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?

  • Anh/chị hãy cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ được làm việc cùng nếu trúng tuyển?

4. Thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp

Bất kể nhà tuyển dụng nào cũng muốn biết ứng viên có nhiệt tình và có muốn gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và quyết tâm của bạn:

  • Ai sẽ là người trực đánh giá năng lực và khả năng làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?

  • Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần phải hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới?


Thể hiện mong muốn phát triển

Những câu hỏi không nên đặt cho nhà tuyển dụng

Bên cạnh những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng để ghi điểm trong mắt họ thì bạn đọc cũng cần tránh các câu hỏi không nên đặt trong buổi phỏng vấn. Dưới đây là những câu hỏi bạn cần tránh đặt ra trong buổi phỏng vấn:

  • Công ty làm về lĩnh vực gì?

  • Tôi có được nhận không?

  • Tôi sẽ phải làm việc thêm giờ hay ngày cuối tuần không?

  • Thời gian ăn trưa bao lâu?

  • Thứ 7 công ty có làm việc không?

  • Tôi phải chờ bao lâu thì mới được thăng chức?

Trên đây là những câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng và những câu hỏi cần tránh trong buổi phỏng vấn. Hy vọng qua bài viết chúng tôi chia sẻ giúp bạn đọc tham khảo bổ sung các kiến thức cần thiết để chuẩn bị đi phỏng vấn chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá