blog banner canavi

Những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng dành cho ứng viên xuất sắc

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Buổi phỏng vấn xin việc là một buổi trao đổi tương tác hai chiều để giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp và ứng viên tìm được công việc ưng ý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng dành cho ứng viên xuất sắc.

Lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng
Hãy chuẩn bị kĩ trước khi đặt câu hỏi cho Nhà tuyển dụng

Khi tham gia phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đưa ra câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” . Để trả lời câu hỏi này bạn cần chú ý:

  • Mục đích các câu hỏi nhằm:

    • Giúp bạn hiểu hơn về vị trí, yêu cầu công việc, cấp trên và công ty.

    • Làm cơ sở để bạn xác định đây có phải vị trí công việc và công ty phù hợp với bạn không.

    • Giúp bạn thể hiện sự quan tâm đến vị trí công việc.

  • Chuẩn bị kỹ càng ít nhất hai câu hỏi trước khi tham gia phỏng vấn.
  • Sử dụng các câu hỏi ngắn gọn, tập trung, dễ hiểu.

  • Câu hỏi mở là sự lựa chọn hoàn hảo dành cho bạn.

  • Tránh các câu hỏi có hoặc không

  • Tránh các câu hỏi quá rộng khó trả lời, gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Nếu bạn vẫn chưa có ý tưởng dành cho những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng thì bạn có thể tham khảo 09 câu hỏi được Canavi gợi ý dưới đây:

9 câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng

1. Anh/chị có thể cho tôi biết thêm về trách nhiệm hàng ngày của công việc này không?

Đây là cơ hội của bạn để tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công việc. Nhờ đó bạn có thể quyết định đây có phải là một công việc bạn thực sự mong muốn. Bằng cách tìm hiểu thêm về các công việc hàng ngày, bạn cũng sẽ hiểu rõ hơn về những kỹ năng, thế mạnh cụ thể cần thiết. Những ứng viên xuất sắc sẽ đưa ra quyết định đúng đắn khi hiểu rõ về vị trí công việc.

 Những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng
Công việc thường ngày

2. Anh/chị nghĩ đâu là phẩm chất quan trọng nhất để ai đó nổi trội trong vị trí này?

Câu hỏi này thường có thể dẫn đến thông tin giá trị không có trong mô tả công việc. Nó có thể giúp bạn tìm hiểu về văn hóa và kỳ vọng của công ty. Qua đó, bạn có thể đánh giá mức độ phù hợp của bạn với công việc.

Những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng
Phẩm chất nào là quan trọng?

3. Anh/chị mong đợi gì về vị trí này trong 30 ngày đầu tiên, 60 ngày và trong vòng 1 năm?

Tìm hiểu mong đợi của cấp trên là gì đối với vị trí này sẽ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và cầu tiến trong công việc. Nhờ câu trả lời, bạn có thể thấy được bạn có phù hợp với kỳ vọng của cấp trên hay không. Và công việc này có quá sức với bạn hay không?

4. Mô tả văn hóa của công ty.

Bạn có phù hợp với tổ chức cụ thể này không? Hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với văn hóa và sự năng động của công ty.

5. Anh/chị nghĩ công ty sẽ đứng ở vị trí nào trong 5 năm tới?

Nếu bạn có kế hoạch cống hiến trong nhiều năm liền, hãy đảm bảo công ty đang phát triển để bạn có thể phát triển cùng với công ty.

Những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng
Định hướng công ty trong 5 năm tới

6. Anh/chị coi ai là đối thủ cạnh tranh hàng đầu của mình và tại sao?

Bạn đã có một ý tưởng về các đối thủ cạnh tranh chính của công ty, nhưng nó có thể hữu ích để hỏi người phỏng vấn của bạn cho những suy nghĩ của họ. Đương nhiên, họ sẽ có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết mà bạn không thể tìm thấy ở bất kỳ nơi nào khác.

7. Anh/chị thích điều gì nhất khi làm việc cho công ty này?

Hãy hỏi về trải nghiệm cá nhân của người phỏng vấn để có thêm thông tin chi tiết về văn hóa của công ty. Điều này rất hữu ích để bạn xác định sự phù hợp của bản thân với công ty và vị trí công việc.

8. Lộ trình thăng tiến điển hình cho vị trí này là gì?

Câu hỏi này có thể giúp bạn tìm hiểu xem công ty có phát triển từ bên trong hay không và lộ trình thăng tiến như thế nào. Bằng cách đặt câu hỏi, bạn thể hiện sự quan tâm của mình trong việc phát triển cùng với tổ chức. Chú ý không sử dụng thêm những câu hỏi quá vội vàng. Ví dụ: “Khi nào tôi có thể mong đợi tăng lương?” hay “khi nào tôi trở thành quản lý?”.

9. Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

Câu hỏi này cho thấy bạn đang mong muốn công việc và mong đợi được vào vòng tiếp theo. Nó cũng sẽ giúp bạn có được thông tin quan trọng về quy trình tuyển dụng để bạn có thể theo dõi một cách thích hợp.

Trên đây là những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng dành cho ứng viên xuất sắc mà Canavi chia sẻ với bạn. Chúc bạn thể hiện tự tin và xuất sắc trong buổi phỏng vấn sắp tới.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá