blog banner canavi

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn xin việc là một buổi nói chuyện cực kỳ quan trọng, quyết định bạn có được lựa chọn trúng tuyển hay không. Do đó, bạn không chỉ phải trả lời tốt các câu hỏi của nhà tuyển dụng mà còn phải biết cách đặt những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe. Dưới đây là 5 lưu ý giá trị Canavi dành cho bạn để ghi điểm trong buổi phỏng vấn.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe

Trong toàn bộ buổi phỏng vấn, ứng viên là người trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng và cố gắng thể hiện bản thân xuất sắc nhất có thể. Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn sắp kết thúc và giờ đến lượt bạn đưa ra câu hỏi cho người phỏng vấn. Người phỏng vấn của bạn sẽ hỏi “bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”. Cách để tỏa sáng là đảm bảo bạn có một số câu hỏi hay, thông minh dành cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự nhiệt tình và quan tâm đối với vị trí ứng tuyển.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên

Dưới đây là 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên để đặt được câu hỏi ấn tượng trong một buổi phỏng vấn.

  • Tránh câu hỏi có thể trả lời “Có” hoặc “Không”.

  • Đặt những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty.

  • Câu hỏi về sự phù hợp với môi trường và văn hóa làm việc.

  • Câu hỏi về kinh nghiệm phỏng vấn của người phỏng vấn.

  • Các câu hỏi về quá trình tuyển dụng.

5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên

1. Tránh câu hỏi có thể trả lời “Có” hoặc “Không”

Điều bạn phải lưu ý đầu tiên khi đưa ra những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe là tránh bất kỳ câu hỏi nào mà người phỏng vấn có thể trả lời bằng một từ “Có” hoặc “Không”. Nếu bạn không muốn cuộc nói chuyện trở nên im lặng khó xử thì đừng quên ghi nhớ điều này khi đặt câu hỏi. Những câu hỏi này không chỉ khiến cuộc nói chuyện dễ rơi vào bế tắc mà còn thể hiện kỹ năng giao tiếp kém và thái độ kém nhiệt tình từ bạn.

2. Sử dụng những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty

Khi đặt những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty, bạn thể hiện được rằng:

  • Bạn quan tâm đến thành công của công ty

  • Cách bộ phận làm việc của bạn có thể phù hợp với thành công đó.

  • Bạn có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên
Định hướng phát triển của công ty trong tương lai

Vì vậy, bạn đừng quên những câu hỏi về tương lai công ty trong danh sách những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe. Ví dụ như:

  • Những mục tiêu và tiềm năng phát triển của công ty khiến nhân viên hào hứng nhất?

  • Anh/chị coi điều gì là tài sản quan trọng nhất của công ty anh/chị?

  • Làm thế nào để vị trí này phù hợp với kế hoạch dài hạn của công ty?

  • Sắp tới công ty có kế hoạch mở rộng kinh doanh hay không?

3. Các câu hỏi về sự phù hợp với môi trường và văn hóa làm việc

Ngoài những câu hỏi liên quan đến tương lai công ty, trong những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe nhất còn có các câu hỏi liên quan đến sự phù hợp với môi trường và văn hóa làm việc. Đó là:

  • Những người như thế nào sẽ phát triển mạnh mẽ trong công ty này?

  • Anh/chị nghĩ nguyên do nào khiến mọi người làm việc tại công ty?

  • So sánh với các đối thủ cạnh tranh, anh/chị nghĩ môi trường và văn hóa công ty có điều gì nổi bật?

  • Trong công ty, nhân viên làm việc lâu năm nhất đã cống hiến được bao nhiêu năm?

Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe: 5 lưu ý giá trị dành cho ứng viên
Nhà tuyển dụng sẽ thích một ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty

4. Các câu hỏi về kinh nghiệm phỏng vấn của người phỏng vấn

Để tìm hiểu về văn hóa công ty cũng như bạn có giá trị như thế nào đối với người phỏng vấn, bạn có thể hỏi người phỏng vấn những câu hỏi về kinh nghiệm phỏng vấn của họ. Ví dụ như:

  • Khía cạnh hài lòng nhất của công việc anh/chị làm cho công ty là gì?

  • Anh/chị có thể mô tả ứng viên lý tưởng của anh/chị cho công việc này không? Tại sao những phẩm chất đó quan trọng đối với vị trí công việc?

  • Có vấn đề công việc nào khiến anh/chị thức đêm không? Làm thế nào tôi có thể giúp giải quyết vấn đề đó?

  • Những thách thức trước mắt nhất của vị trí cần được giải quyết trong ba tháng đầu là gì?

  • Mục tiêu nào cho bộ phận này mà anh/chị hy vọng sẽ đạt được trong năm tới?

  • Làm thế nào anh/chị có thể xác định thành công của vị trí này?

5. Các câu hỏi về quá trình tuyển dụng

Thể hiện sự nhiệt tình của bản thân thông quan những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe về quá trình tuyển dụng là sự lựa chọn hay cho ứng viên. Dưới đây là một số câu hỏi gợi ý cho bạn:

  • Vòng tiếp theo của quá trình tuyển dụng là gì?

  • Làm cách nào để tôi nhận được kết quả phỏng vấn ngày hôm nay?

  • Bao lâu nữa tôi sẽ nhận được kết quả?

  • Sau khi nhận được kết quả, khoảng bao lâu tôi sẽ được đi làm?

  • Anh/chị có liên lạc với người trượt phỏng vấn cho vị trí công việc khác hay không?

Trên đây là 5 lưu ý giá trị Canavi dành cho bạn để ghi điểm trong buổi phỏng vấn với những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá