blog banner canavi

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho vị trí PG

Cập nhật 11/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Bạn có ngoại hình xinh đẹp, có kinh nghiệm làm PG, có kỹ năng giao tiếp tốt… đang chuẩn bị đi phỏng vấn cho vị trí PG. Tuy nhiên, bạn không rõ khi đi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi nào cho mình. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho vị trí PG.

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho vị trí PG

Câu 1: Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn?
Câu 2: Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?
Câu 3: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Câu 4: Mức lương bạn muốn như thế nào?
Câu 5: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Câu 6: Tại sao bạn lại ứng tuyển vị trí nhân viên PG?
Câu 7: Bạn hãy nêu các công cụ, phương pháp được sử dụng cho nhân viên PG? Hãy giải thích làm thế nào để bạn sử dụng chúng?
Câu 8: ISO 9001 là gì? Làm thế nào để bạn áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001 cho công việc nhân viên PG?
Câu 9: Hãy cho chúng tôi biết kinh nghiệm của bạn liên quan đến nghề PG?
Câu 10: Hãy mô tả tối đa 5 nguyên tắc làm việc của bạn?
Câu 11: Bạn hãy chỉ ra những khó khăn gặp phải khi làm nghề PG?

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho vị trí PG
Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho vị trí PG

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn cho vị trí PG

Khi tham gia phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tác phong cũng như thái độ của bạn để đánh giá có nên lựa chọn bạn hay ứng viên khác. Do đó, kỹ năng tham gia phỏng vấn rất quan trọng. Canavi chia sẻ bạn đọc một số bí kíp giúp các bạn tự tin gây ấn tượng cùng nhà tuyển dụng, vượt qua vòng phỏng vấn một cách xuất sắc.

1. Chuẩn bị kỹ những tài liệu quan trọng

  • Bạn hãy chuẩn bị ảnh chân dung đẹp, chụp toàn thân.

  • Bạn hãy ghi rõ thông tin chiều cao, cân nặng gửi nhà tuyển dụng.

  • Khi đi phỏng vấn bạn nhớ mang theo bản CV để nhà tuyển dụng hỏi có để trình bày.

2. Trang phục khi đi phỏng vấn vị trí PG

Công việc PG khác với những công việc văn phòng khác bởi nó không yêu cầu trang phục phải quá nghiêm túc. Bạn hãy ăn mặc lịch sự, phù hợp chương trình. Đầu tóc nên chải chuốt gọn gàng, năng động, nếu là nữ nên trang điểm nhẹ nhàng. Việc trang điểm giúp bạn đẹp và tự tin hơn. Lý do là công việc PG yêu cầu ngoại hình nên bạn cần đầu tư để làm nổi bật ngoại hình trong quá trình phỏng vấn.

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho vị trí PG
Hãy chọn cho mình những trang phục lịch sự, không cần phải quá nghiêm túc

3. Thái độ đúng mực khi tham gia buổi phỏng vấn

Khi tham gia buổi phỏng vấn, bạn hãy nhớ đến đúng giờ, tốt nhất là nên đến sớm 10-15 phút trước giờ hẹn để có thời gian chỉnh trang phục, chuẩn bị tinh thần. Bạn hãy tỏ thái độ thân thiện, tươi cười không nên đóng bộ mặt bí xị, căng thẳng vì công việc PG yêu cầu bạn phải luôn tươi cười với khách hàng.

4. Trong thời gian chờ đến lượt bạn phỏng vấn

  • Bạn nên chỉnh điện thoại sang chế độ im lặng hoặc chế độ rung đảm bảo bạn không bị làm phiền khi tham gia buổi phỏng vấn.

  • Hãy nói nhẹ nhàng, không gây mất trật tự tại nơi phỏng vấn.

5. Hãy chuẩn bị trước một số câu hỏi phổ biến

Một số câu hỏi bạn nên chuẩn bị trước:

  • Giới thiệu về bản thân: điểm mạnh, điểm yếu.

  • Giới thiệu về kinh nghiệm làm việc.

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho vị trí PG

Một số câu hỏi hỏi lại nhà tuyển dụng:
Bạn nên chuẩn bị trước một số câu hỏi để tìm hiểu về công việc, chính sách, môi trường làm việc… để đặt cho nhà tuyển dụng.

Lưu ý: Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, bạn nên thành thật trình bày đồng thời kèm theo những lý do khác thuyết phục nhà tuyển dụng tin rằng bạn có thể đảm nhận công việc này. Bạn có thể trình bày những khả năng cho thấy bạn phù hợp với công việc, hoặc những kinh nghiệm làm việc liên quan để làm nổi bật khả năng của mình lên.

Việc chuẩn bị trước các câu hỏi cho thấy sự chủ động của bạn và thể hiện sự tự tin của bạn trước nhà tuyển dụng.
Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn hay nhất thường gặp và các vấn đề liên quan khi đi phỏng vấn vị trí PG. Qua bài viết này, Canavi hy vọng giúp bạn đọc tham khảo bổ sung các kiến thức để có sự chuẩn bị tốt nhất khi đi phỏng vấn. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá