blog banner canavi

Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin

Cập nhật 11/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn là vòng cuối cùng trong tuyển dụng vị trí kỹ sư công nghệ thông tin. Để bước đến với vị trí mơ ước, bạn phải trải qua những thử thách khắt khe của nhà tuyển dụng, đặc biệt là các câu hỏi phỏng vấn đầy “chiến lược”. Vậy, những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin là gì? Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của Canavi nhé.

 

I. Những câu hỏi chung

  1. Bạn giới thiệu về mình đi.

  2. Bạn hãy tự giới thiệu bản thân bằng tiếng anh trong ba phút.

  3. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

  4. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi không?

  5. Tại sao bạn lại muốn ứng tuyển vào công ty của chúng tôi?

  6. Bạn biết gì về các sản phẩm của chúng tôi?

  7. Tại sao bạn làm ở công ty cũ có 2 tháng đã nghỉ rồi?

  8. Hãy nói cho chúng tôi về 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu của bạn.

  9. Vì sao chúng tôi phải tuyển bạn chứ không phải là các ứng viên khác?

  10. Bạn kỳ vọng ở mức lương bao nhiêu?

  11. Bạn đã từng mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Bạn đã xử lý tình huống này ra sao?

  12. Lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ là gì?

  13. Hãy kể về một thất bại đau đớn trong nghề của bạn.

  14. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin

II. Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí IT về kỹ năng

  1. Bạn có kinh nghiệm gì về tuning hệ thống?

  2. Hãy kể về những dự án bạn đã từng làm.

  3. Bạn hiểu gì về Scrum? Làm Scrum thế nào?

  4. Bạn hãy tổng kết các kiến thức của bạn về Java Core trong ba câu.

  5. Bạn làm Test Driven Development như thế nào?

  6. Bạn hiểu gì về Refactor?

  7. Bạn có biết viết test code không? Bạn viết test code thế nào? Chạy vào lúc nào?

  8. Hãy mô tả về công việc ngày thường của bạn, công việc bắt đầu như thế nào? Kết thúc ra sao?

  9. Hãy nói về cách bạn deploy hệ thống.

  10. Bạn có thường xuyên review code không?

  11. Bạn hãy chia sẻ ngắn gọn về OOP/OOD. Bạn thiết kế OOP/OOD dựa trên nguyên tắc nào?

  12. Hãy chia sẻ ngắn gọn về UML. Bạn thường vẽ loại thiết kế nào với UML?

  13. Bạn học một ngôn ngữ lập trình mới trong bao lâu?

  14. Bạn có thể mô tả quy trình phát triển một dự án không?

  15. Bạn có tự test phần mềm không?

  16. Bạn có hay gặp phải vấn đề về performance không? Nếu có thì bạn đã giải quyết ra sao?

  17. Bạn có phải là full stack developer không? Ngoài lập trình ra bạn có làm gì khác không?

  18. Bạn có dùng Branching không? Bạn dùng lệnh gì? Hãy mô tả về mô hình branching.

  19. Trong công việc, bạn dùng hệ điều hành nào? Giải thích lý do.

  20. Vị trí cũ của bạn là gì? Bạn làm gì ở đó?

  21. Hãy cho biết xu hướng công nghệ năm nay là gì?

  22. Khi lập trình, bạn gặp những khó khăn gì không?

  23. Bạn có dùng tài khoản github/linkedin/slideshare không?

  24. Bạn có sản phẩm gì có thể xem được trên internet không? Bạn có thể giới thiệu nó với chúng tôi không?

  25. Vị trí cao nhất bạn đã từng đảm nhiệm trong công việc là gì?

  26. Bạn tự hào nhất với dự án nào mình đã làm? Bạn có thể mô tả về nó cho chúng tôi biết được không?

  27. Bạn có tự học thêm những công nghệ mới không?

  28. Bạn thường dùng tool nào để quản lý dự án của bạn? Bạn có thể chia sẻ về cách dùng tool đó không?

  29. Bạn chia mô-đun trong chương trình như thế nào và theo tiêu chí nào?

  30. Bạn hãy mô tả về cách debug chương trình.

  31. Bạn có thể kể về một mâu thuẫn giữa developers và tester mà bạn đã từng gặp không?

  32. Bạn hãy kể về một số design pattern thường gặp.

  33. Hãy mô tả về tất cả các tool bạn dùng để phát triển.

  34. Bạn có sử dụng IDE hay shortcut nào trong công việc không?

Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí kỹ sư công nghệ thông tin

Trên đây là những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn mà các nhà tuyển dụng hay dùng để tìm kiếm tài năng cho vị trí kỹ sư công nghệ thông tin. Tuy nhiên, để chọn được “vàng” trong “biển cát”, ngoài các câu hỏi cơ bản nhà tuyển dụng còn rất linh hoạt đặt ra các câu hỏi bổ trợ khác nữa. Vì vậy, bạn cần phải trau dồi nhiều hơn các kiến thức và kỹ năng để phục vụ cho vị trí ứng tuyển. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá