blog banner canavi

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn dành cho mọi ngành nghề

Cập nhật 18/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Mặc dù có ở các lĩnh vực khác nhau nhưng nhà tuyển dụng vẫn có bộ câu hỏi chung để khai thác năng lực tổng quát của các ứng viên. Họ sẽ không hỏi hết 100 câu hỏi này nhưng bạn vẫn nên chuẩn bị để đối mặt với một vài câu hỏi trong số chúng. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn do Canavi tổng hợp, mời độc giả tham khảo.

Buổi phỏng vấn sẽ diễn ra hoàn hảo hơn khi bạn vượt qua thật tốt các các câu cơ bản. Tại sao lại như vậy? Mỗi câu hỏi của nhà tuyển dụng là một cơ hội để bạn thể hiện bản thân mình. Ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng còn kỳ vọng ở ứng viên về sự linh hoạt, khả năng lãnh đạo hay bất kỳ một yếu tố nào đó… Bởi họ muốn chắc chắn rằng, bạn thực sự phù hợp với tổ chức của họ. Đây là lý do tại sao chúng tôi đã dành thời gian để chuẩn bị danh sách những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này.

Những câu hỏi phỏng vấn cơ bản


Những câu hỏi cơ bản

  1. Hãy giới thiệu về bản thân bạn.

  2. Điểm mạnh của bạn là gì?

  3. Điểm yếu của bạn là gì?

  4. Tại sao bạn lựa chọn công việc này?

  5. Mục tiêu nghề nghiệp trong 5 năm tới của bạn là gì?

  6. Hãy nói về một công ty lý tưởng mà bạn muốn làm việc.

  7. Điều gì thu hút bạn đến công ty này?

  8. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

  9. Bạn thích gì nhất ở công việc trước đây?

  10. Khi nào bạn hài lòng nhất trong công việc của bạn?

  11. Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà các ứng cử viên khác không thể?

  12. Trách nhiệm của bạn trong công việc trước đây là gì?  

  13. Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại của bạn?

  14. Bạn biết gì về lĩnh vực...?  

  15. Bạn biết gì về công ty chúng tôi không?

  16. Bạn có sẵn lòng thay đổi công việc không?  

  17. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Câu hỏi phỏng vấn hành vi


Câu hỏi phỏng vấn hành vi

  1. Dự án cuối cùng bạn quản lý là gì, và kết quả của nó là gì?

  2. Hãy cho tôi một ví dụ về một thời gian mà bạn cảm thấy bạn đã rất nỗ lực và vượt qua các mục tiêu trong công việc.

  3. Bạn đã từng thất bại trong công việc chưa? Nếu có thì làm thế nào để bạn vượt qua nó?

  4. Bạn đã từng ở trong một nhóm mà có ai đó không tự hoàn thành công việc của mình chưa? Bạn đã làm gì để xoay sở với tình huống này?

  5. Hãy kể cho chúng tôi nghe về một vài lần bạn phải đưa ra những phản hồi không tốt về ai đó.

  6. Thất bại lớn nhất trong công việc của bạn là gì, và bạn đã học được gì từ nó?

  7. Làm thế nào để làm việc chung với những đồng nghiệp mà bạn cảm thấy phiền phức?

  8. Nếu tôi là người giám sát của bạn và yêu cầu bạn làm điều gì đó mà bạn không đồng ý, bạn sẽ làm gì?

  9. Giai đoạn khó khăn nhất trong cuộc đời bạn là gì và bạn đã đối phó với nó như thế nào?

  10. Hãy kể về một quyết định sai trong công việc của bạn. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?

  11. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà bạn phải đối phó với xung đột trong công việc.

  12. Nếu bạn đang ở trong một bữa ăn và bạn gọi một miếng bít tết loại hiếm. Nhân viên đã hoàn thành yêu cầu của bạn theo cách tốt nhất. Vậy, bạn sẽ làm gì với họ?

  13. Nếu bạn phát hiện ra công ty của bạn đang làm điều gì đó trái pháp luật hay lừa đảo, bạn sẽ làm gì?

  14. Nhiệm vụ nào quá khó đối với bạn và bạn đã giải quyết vấn đề như thế nào?

  15. Quyết định khó khăn nhất bạn đã đưa ra trong hai năm qua là gì và bạn đã đi đến quyết định đó như thế nào?

  16. Mô tả cách bạn sẽ xử lý một tình huống nếu bạn được yêu cầu hoàn thành nhiều nhiệm vụ vào cuối ngày mà bạn không có khả năng hoàn thành chúng.

Câu hỏi về lương


Câu hỏi về lương

  1. Bạn kỳ vọng mức lương bao nhiêu?

  2. Mức lương trước đây của bạn là bao nhiêu?

  3. Nếu tôi đáp ứng mức lương kỳ vọng của bạn nhưng đổi lại, bạn phải viết mô tả công việc cho năm tới. Bạn sẽ làm thế nào?

Câu hỏi phát triển nghề nghiệp

  1. Bạn đang tìm kiếm điều gì về sự phát triển nghề nghiệp?

  2. Bạn muốn cải thiện bản thân như thế nào trong năm tới?

  3. Bạn đặt ra những mục tiêu gì cho công việc này?

  4. Bạn nghĩ mình cần phát triển điều gì để hoàn thiện bản thân trong những năm tới?

  5. Làm thế nào để xây dựng uy tín của bạn trong đội nhóm?

  6. Bạn sẽ mất bao nhiêu thời gian để tạo ra giá trị cho tổ chức?

  7. Bạn sẽ làm gì trong 30 ngày đầu tiên nhận việc?

  8. Nếu được chọn cho vị trí này, bạn có thể mô tả chiến lược của mình trong 90 ngày đầu tiên không?

Câu hỏi về phong cách làm việc của bạn


Câu hỏi về phong cách làm việc

  1. Hãy mô tả phong cách làm việc của bạn.

  2. Môi trường làm việc lý tưởng của bạn là gì?

  3. Bạn tìm kiếm một tổ chức có văn hóa doanh nghiệp như thế nào?

  4. Cho ví dụ về những ý tưởng bạn đã có.

  5. Làm thế nào để giữ cho bản thân thật ngăn nắp?

  6. Nếu bạn phải chọn một người, bạn sẽ xem mình là người có ảnh hưởng lớn hay người có định hướng chi tiết?  

  7. Hãy cho tôi biết về thành tích đáng tự hào nhất của bạn.  

  8. Ai là người quản lý yêu thích của bạn và tại sao?  

  9. Bạn nghĩ gì về ông chủ trước của bạn?

  10. Bạn thích hợp tác với những người có tính cách như nào và tại sao?

  11. Bạn tự hào nhất về điều gì?

  12. Bạn thích làm gì?  

  13. Ước mơ cả đời của bạn là gì?  

  14. Cuối cùng bạn muốn trở thành gì?

  15. Sứ mệnh cá nhân của bạn là gì?   

  16. Ba điều tích cực mà sếp cũ nói về bạn là gì?

  17. Ba điều tiêu cực mà sếp cũ nói về bạn là gì?

  18. Bạn được bạn bè yêu quý vì điều gì?

  19. Ba đặc điểm tích cực mà bạn không có là gì?  

  20. Nếu bạn đang phỏng vấn ai đó cho vị trí này, bạn sẽ tìm kiếm những đặc điểm gì?

  21. Liệt kê năm từ mô tả tính cách của bạn.   

  22. Ai đã tác động đến bạn nhiều nhất trong sự nghiệp của bạn và bằng cách nào?

  23. Nỗi sợ lớn nhất của bạn là gì?

  24. Hối tiếc lớn nhất của bạn là gì và tại sao?   

  25. Điều quan trọng nhất bạn học được ở trường là gì?

  26. Tại sao bạn chọn chuyên ngành của bạn?  

  27. Bạn sẽ bỏ lỡ điều gì về công việc trước đây của bạn?  

  28. Thành tựu lớn nhất của bạn ngoài công việc là gì?  

  29. Phẩm chất của một nhà lãnh đạo giỏi là gì?

  30. Bạn có sợ quản lý của mình không?

  31. Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc cùng một người kém năng lực hơn bạn?

  32. Cuốn sách cuối cùng bạn đọc là gì?  

  33. Những tạp chí nào bạn đăng ký?

  34. Bộ phim hay nhất bạn từng xem trong năm qua là gì?  

  35. Bạn sẽ làm gì nếu trúng xổ số?

  36. Ai là anh hùng của bạn?

  37. Bạn thích làm gì cho vui?

  38. Bạn làm gì khi rảnh?

  39. Kỷ niệm yêu thích của bạn từ thời thơ ấu là gì?

Các câu hỏi phức tạp


Câu hỏi phức tạp

  1. Có bao nhiêu lần kim của đồng hồ chồng lên nhau trong một ngày?

  2. Làm thế nào bạn sẽ cân một chiếc máy bay mà không có một cái cân nào?

  3. Hãy cho tôi biết 10 cách để sử dụng bút chì ngoài việc viết.

  4. Bán cho tôi cây bút chì này.

  5. Nếu bạn là một con vật, bạn muốn trở thành con nào?

  6. Tại sao có lông trên một quả bóng tennis?

  7. Nếu bạn có thể chọn một sức mạnh siêu anh hùng, đó sẽ là gì và tại sao?

  8. Nhắm mắt lại, nói cho tôi biết từng bước để tôi buộc dây giày của mình.

Đây là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, có thể bạn sẽ cảm thấy quá tải khi nhìn vào danh sách này. Tuy nhiên, tùy vào tính chất công việc mà nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn một vài câu hỏi để khai thác năng lực và phẩm chất của bạn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá