blog banner canavi

Những câu hỏi tiếng anh khi phỏng vấn dành cho vị trí kế toán

Cập nhật 21/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang tìm kiếm vị trí kế toán tại công ty sử dụng tiếng Anh. Bạn sắp có buổi phỏng vấn quan trọng bằng tiếng Anh tại vị trí kế toán. Bạn chưa rõ về những câu hỏi tiếng Anh khi phỏng vấn kế toán. Canavi xin chia sẻ cho bạn những câu hỏi phỏng vấn và hướng dẫn trả lời các câu hỏi này dành cho ứng viên ứng tuyển vị trí kế toán.

Câu hỏi 1: Walk me through the 3 financial statements/Hướng dẫn tôi về 3 báo cáo tài chính

Đây là một trong những câu hỏi tiếng Anh khi phỏng vấn kế toán phổ biến nhất. Nó cho thấy kiến thức cơ bản của ngành kế toán. Để trả lời bạn chỉ cần chú ý rằng:

  • Ngắn gọn, súc tích, đúng bản chất các báo cáo.

  • Bảng cân đối kế toán (the balance sheet) cho thấy tài sản của công ty, các khoản nợ hoặc vốn cổ phần của công ty.

  • Báo cáo thu nhập (the income statement) cho thấy doanh thu và chi phí của công ty.

  • Báo cáo lưu chuyển tiền tệ (the cash flow statement) cho thấy dòng tiền từ hoạt động đầu tư và hoạt động tài chính.

Những câu hỏi tiếng anh khi phỏng vấn dành cho vị trí kế toán
Báo cáo tài chính

Câu hỏi 2: Tell me about the statement I could use to review the overall health of a company if I had only 1 statement? and why?

Tạm dịch là: “Hãy nói cho tôi biết báo cáo mà tôi có thể sử dụng để xem xét sức khỏe tổng thể của một công ty. Và tại sao?”.

Câu trả lời phù hợp cho câu hỏi này là:

“The important thing in a company is cash. The statement gives true picture of how much cash the company generating is the cash flow statement. So that, if you want to review the overall health of a company, I could use the cash flow statement. But if you want to get a full picture of the health of a company, you would need all three statements.”

Tạm dịch: “Điều quan trọng nhất trong công ty là tiền mặt. Báo cáo đưa ra bức tranh chân thực về số tiền mà công ty tạo ra là báo cáo lưu chuyển tiền tệ. Vì vậy, nếu  bạn muốn xem xét sức khỏe tổng thể của một công ty, tôi có thể sử dụng báo cáo lưu chuyển tiền tệ. Nhưng nếu bạn muốn biết bức tranh tổng thể về sức khỏe của công ty, bạn cần cả ba bản báo cáo.”

Câu hỏi 3: If inventory goes up by $20, what happens on the income statement?

Câu hỏi này có nghĩa là “Nếu hàng tồn kho tăng lên 20 đô la, điều gì xảy ra trên báo cáo thu nhập?”. Đây là một trong những câu hỏi tiếng Anh khi phỏng vấn kế toán nhằm đánh lừa các ứng viên không vững kiến thức.

Đáp án của câu hỏi này là:

“Nothing happens on the income statement. When inventory goes up by $20, it will impact the balance sheet and the cash flow statement.” Tạm dịch là: “Không có gì xảy ra trên báo cáo thu nhập. Khi hàng tồn kho tăng lên 20 đô la, nó có tác động đến bảng cân đối kế toán và bảng lưu chuyển tiền tệ.”

Câu hỏi 4: Tell me about three examples of common budgeting methods

Câu hỏi này có nghĩa là: “Hãy cho tôi biết về ba ví dụ của phương pháp lập ngân sách phổ biến”. Ứng viên ngành kế toán có thể trả lời như sau:

  • Lập dự toán từ đầu (zero-based budgeting - ZBB).

  • Lập dự toán gia tăng ( incremental budgeting).

  • Lập dự toán dựa trên giá trị (value-based budgeting).

Những câu hỏi tiếng anh khi phỏng vấn dành cho vị trí kế toán
Phương án lập ngân sách

Câu hỏi 5: How do you record PP&E on the balance sheet?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn chuyên môn dành cho ứng viên. Để trả lời câu này bạn cần nắm kỹ:

  • PP&E là viết tắt của “Poverty, Plan and Equipment” mang nghĩa “tài sản cố định hữu hình”.

  • Về cơ bản, có 4 lĩnh vực cần xem xét khi hạch toán PP&E trong bảng cân đối kế toán (the balance sheet):

  • Mua ban đầu (initial purchase).

  • Khấu hao (depreciation).

  • Bổ sung (additions).

  • Phân bổ (dispositions).

  • Ngoài ra, bạn có thể xem xét các khoản đánh giá lại.

  • Đối với nhiều doanh nghiệp, PP&E là tài sản vốn chính tạo ra doanh thu, lợi nhuận và dòng tiền.

Trên đây là những câu hỏi tiếng Anh khi phỏng vấn kế toán mà Canavi chia sẻ với bạn. Chúc các ứng viên ngành kế toán thể hiện thành công trong buổi phỏng vấn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá