blog banner canavi

Những câu phỏng vấn tiếng Anh quen thuộc khi ứng tuyển công việc part time

Cập nhật 19/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang có nhu cầu tìm kiếm công việc bán thời gian (part time). Bạn sắp có buổi phỏng vấn tiếng Anh tại vị trí công việc quan trọng và tiềm năng. Bạn chưa biết những câu phỏng vấn tiếng Anh quen thuộc nhà tuyển dụng hay sử dụng. Canavi xin chia sẻ với bạn tuyển tập các câu phỏng vấn tiếng Anh cho ứng viên ứng tuyển công việc part time.

Những câu phỏng vấn tiếng Anh quen thuộc khi phỏng vấn công việc part time

Vòng phỏng vấn là một trong những vòng tuyển dụng quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng. Các công việc bán thời gian cũng không ngoại lệ. Vì vậy, các ứng viên cần chuẩn bị thật kỹ càng để thể hiện xuất sắc trong buổi phỏng vấn công việc.

Dưới đây là những câu phỏng vấn tiếng Anh quen thuộc hay được sử dụng khi phỏng vấn công việc part time.

  • What days/hours are you available to work?/ Những ngày/giờ bạn sẵn sàng làm việc là gì?

  • Which activities would prevent you from working your schedule?/ Hoạt động có thể ngăn cản bạn làm việc theo lịch là gì?

  • What are your salary expectations?/ Mức lương bạn mong muốn là gì?

  • Why you apply for this position?/Sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí công việc này?

  • What are your goals for the next few years?/ Mục tiêu của bạn trong vài năm tới là gì?

  • What will you do if you don't get this position?/ Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí công việc này?

Những câu phỏng vấn tiếng Anh
 

Hướng dẫn trả lời một số câu hỏi quen thuộc

Câu hỏi: What are your goals for the next few years?

Trong những câu phỏng vấn tiếng Anh thông dụng trên, Canavi xin phép hướng dẫn bạn trả lời câu hỏi “What are your goals for the next few years”. Tạm dịch là “Mục tiêu của bạn trong vài năm tới là gì?”. Đây là câu hỏi để:

  • Giúp nhà tuyển dụng xem xét mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với công ty hay không?

  • Đảm bảo rằng bạn là người có mục tiêu, có tham vọng và kế hoạch.

  • Xác định được khả năng nhảy việc của bạn.

Cách để tốt nhất để trả lời câu hỏi này là:

  • Tập trung vào vị trí và công ty bạn đang phỏng vấn.

  • Không thảo luận những mục tiêu không liên quan đến công việc.

  • Luôn giữ câu trả lời đúng hướng, liên quan đến công việc.

  • Thể hiện mong muốn thăng tiến công việc, nhưng có xét đến sự phát triển tiềm năng của công ty.

  • Hỏi nhà tuyển dụng về lộ trình phát triển cho vị trí công việc bạn ứng tuyển là cách hay để thể hiện sự chủ động, thái độ nhiệt tình và ý định làm việc lâu dài của bạn.

Ví dụ: Once I gain additional experience, I would like to have the opportunity to move on from a research analyst position to management. I know this has been a common path for many people in this job, and I think in time it’s logical for me to develop my skills. However, for now, I am excited about applying and improving my technical skills in this position.

Câu hỏi: What will you do if you don't get this position?

Trong số các câu hỏi trên, “What will you do if you don’t get this position” là một câu hỏi hành vi mà nhà tuyển dụng đưa ra nhằm:

  • Xem xét thái độ của bạn khi gặp sự kiện không thuận lợi.

  • Đánh giá khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề.

  • Xem xét định hướng công việc và thái độ tích cực của bạn.

Câu trả lời tốt nhất khi bạn muốn trả lời “Bạn sẽ làm gì nếu bạn không có được vị trí công việc này?” chính là:

“I am committed to this position and its growth so, should I not be selected, I will support the choice of company. However, I do feel that my experience in the department and with the team would make me good fit for this position.”

Hoặc “I am exploring more training and getting further credentials to enhance my qualifications for advancement.”

Hay “I will continue looking in this field for another position that will fit my schedule and goals.”

Những câu phỏng vấn tiếng Anh

Trên đây là những câu phỏng vấn tiếng Anh quen thuộc khi bạn ứng tuyển công việc bán thời gian mà Canavi chia sẻ với bạn. Chúc bạn tìm kiếm được công việc part time ưng ý và xuất sắc trúng tuyển.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá