blog banner canavi

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng

Cập nhật 19/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng khai thác năng lực của ứng viên thông qua các câu trả lời của bạn. Do đó, có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi phỏng vấn là điều rất quan trọng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm nhà tuyển dụng.

1. Bạn nghĩ mình là người như thế nào và tại sao bạn lại chọn công việc này?

Đây là một trong những câu hỏi để nhà tuyển dụng muốn biết khả năng giao tiếp của bạn để nói về cuộc sống, công việc của mình một cách hợp lý. Vậy bạn phải trả lời như thế nào?

Gợi ý câu trả lời: Nếu bạn tốt nghiệp ngành Khoa học quản lý nhưng xin việc ở một hiệu sách thì bạn có thể trả lời rằng: “Tôi là người thích văn học, mặc dù tôi tốt nghiệp ngành Khoa học quản lý nhưng tôi cũng có kiến thức về các nhà văn cổ điển và đương đại. Tuy tôi không là người đọc sách nhiều nhưng tôi là người dễ gần, thân thiện và hoạt bát.”

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Tôi là người hoạt bát và thân thiện"

2. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Với câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn khai thác năng lực của bạn có phù hợp với vị trí công việc hay không.

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh cho câu hỏi này là:

  • Câu trả lời 1: “Tôi có đầy đủ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng để đáp ứng được yêu cầu của vị trí mà quý công ty đang tuyển dụng.”

  • Câu trả lời 2: “Bởi vì tôi tin mình là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí công ty đang tuyển dụng, bởi ngoài khả năng đáp ứng được công việc như những ứng viên khác, tôi có thái độ làm việc nghiêm túc, nhiệt tình trong công việc”.

  • Câu trả lời 3: “Bởi vì tôi có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này”.

3. Bạn làm gì để bù đắp kinh nghiệm làm việc?

Câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết bạn xử lý ra sao khi bạn thiếu kinh nghiệm làm việc. Vậy bạn phải trả lời ra sao để nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp với công việc?

  • Câu trả lời 1: “Tôi biết công ty yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc. Nhưng với những người ít kinh nghiệm làm việc như tôi cũng có ưu điểm riêng. Tôi có niềm đam mê với công việc mà tôi làm. Mọi thứ vậy tôi đều mới mẻ vì vậy tôi rất hứng thú để học hỏi thêm. Những người nhiều kinh nghiệm, thậm chí là họ rất thành công nhưng chưa chắc họ đã sẵn sàng để thay đổi.”

  • Câu trả lời 2: “Mặc dù tôi biết mình ít kinh nghiệm làm việc cho vị trí ứng tuyển, tuy nhiên tôi có thể làm tốt công việc vì tôi đã nắm vững các kỹ năng cơ bản, có khả năng áp dụng nhiều ngành nghề khác nhau”.

  • Câu trả lời 3: “Tôi sẽ tìm hiểu, trau dồi về lĩnh vực bằng cách đọc báo, tham gia các hội thảo nghề nghiệp có liên quan, xây dựng mối quan hệ với những người làm việc trong cùng lĩnh vực”.

4. Bạn muốn mức lương là bạn nhiêu?

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?"

Câu hỏi khá khó đặt ra cho các bạn ứng viên. Nếu bạn trả lời mức lương quá cao không được, còn nếu trả lời mức lương quá thấp thì không đành. Vậy làm thế nào để trả lời về mức lương một cách khôn khéo mà vẫn theo ý mình?

Canavi gợi ý bạn đọc:

  • Bạn hãy tỏ ra vui vẻ cho nhà tuyển dụng biết số tiền bạn đã kiếm được tại từng vị trí. Bạn hãy đảm bảo rằng số tiền bạn cho người phỏng vấn biết là số tiền chính xác như trong lá thư xin việc của bạn.

  • Bạn không nên phóng đại thu nhập của bạn. Lý do là có thể nhà tuyển dụng cũng sẽ tham chiếu lại thông tin nếu họ có thời gian để kiểm tra, có thể bạn sẽ bị loại khỏi vòng phỏng vấn nếu thông tin bạn đưa không chính xác.

5. Bạn làm thế nào để đạt mục tiêu đề ra?

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh ghi điểm với nhà tuyển dụng
"Bạn làm thế nào để đạt được mục tiêu đề ra?"

Câu hỏi này nhà tuyển dụng muốn biết bạn có mục tiêu, kế hoạch cụ thể cho công việc mình làm hay không. Bạn có thể đọc một vài gợi ý dưới đây:

  • Câu trả lời 1: “Tôi viết ra những mục tiêu và lên kế hoạch cho chúng một cách chi tiết. Điều này có nghĩa là tôi tạo ra những điều tôi thực sự muốn và đã suy nghĩ kỹ trước đó. Sau đó, tôi từng bước thực hiện những mục tiêu trong một khoảng thời gian nhất định và cố gắng để hoàn thành chúng một cách đúng hạn.”

  • Câu trả lời 2: “Tôi yêu công việc của mình, tôi muốn mang lại giá trị cho công việc mà tôi làm. Những mục tiêu tôi đạt được chủ yếu phụ thuộc vào thái độ sống của chính tôi. Chính vì thái độ sống lạc quan và tích cực đã mang lại cho tôi sự thành công trong công việc.”

Trên đây là những câu trả lời phỏng vấn thông minh Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng, qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo để có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn và thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá