blog banner canavi

Những điều khó khăn gặp phải khi tìm ứng viên tuyển dụng

Cập nhật 18/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Chỉ có những người làm trong nghề nhân sự mới hiểu được việc tìm ứng viên tuyển dụng luôn gặp khó khăn, đặc biệt là tìm những ứng viên chất lượng cho công ty. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những khó khăn nhà tuyển dụng gặp phải trong quá trình tuyển nhân sự.

Những điều khó khăn gặp phải khi tìm ứng viên tuyển dụng

1. Ứng viên giỏi được nhiều đơn vị săn đón

Khi nhà tuyển dụng được cấp trên yêu cầu tìm ứng viên tuyển dụng với các vị trí nhân viên trong công ty, đặc biệt là vị trí đòi hỏi chuyên môn cao, có nhiều năm kinh nghiệm thì những ứng viên lọt vào vị trí này phải là những người rất giỏi, nên sẽ khó tuyển dụng đúng người.

Những ứng viên giỏi ý thức được năng lực của bản thân và biết được mình mong muốn điều gì ở trong tương lai. Vì vậy, để tuyển được những người này ngoài mức lương hấp dẫn các doanh nghiệp còn phải có chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội cho họ phát huy năng lực của mình.

Giải pháp cho tình huống này đó là bạn hãy biến buổi phỏng vấn thành một buổi trao đổi thoải mái mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên. Bạn hãy giới thiệu và chào đón ứng viên một cách khéo léo để tạo thiện cảm cho ứng viên. Điều này sẽ tạo ra một dấu hiệu tích cực về văn hóa công ty thể hiện doanh nghiệp bạn là người trọng dụng nhân tài.

Những điều khó khăn gặp phải khi tìm ứng viên tuyển dụng
Ứng viên giỏi luôn được rất nhiều đơn vị săn đón

2. Thị trường việc làm mở rộng

Thị trường lao động có sự thay đổi và mở rộng so với các năm trước, từ đó có thể thấy rằng có nhiều kênh tuyển dụng để tiếp cận đến các ứng viên. Chỉ cần một tin đăng tuyển dụng vừa đăng lên thì ngay lập tức sẽ có hàng chục tin khác xuất hiện và đẩy thông tin của bạn xuống dưới.

Để giải quyết tình trạng này, ngoài các vấn đề phúc lợi như lương hấp dẫn, các khoản phụ cấp,… thì bạn cũng cần chú ý đến việc đầu tư cho thương hiệu của công ty trong dài hạn. Cách này

hiệu quả nhưng cũng sẽ tốn nhiều thời gian, chi phí và cả công sức. Tuy vậy, nếu công ty bạn uy tín và vững mạnh trên thị trường thì sẽ mang lại cơ hội cạnh tranh đáng kể trong chiến lược tuyển dụng nhân sự. Bạn hoàn toàn có thể cải thiện hình ảnh thương hiệu công ty mình trở nên nổi bật hơn trong danh sách các ứng viên sáng giá khác.

3. Bạn đã lựa chọn đúng kênh đăng tin đúng chưa?

Bạn sẽ gặp khó khăn để tìm kiếm ứng viên nếu không có sự chuẩn bị, tính toán để biết kênh truyền thông hiệu quả. Tùy vào từng công việc cụ thể, bạn sẽ phải xác định thông điệp mình đăng tải lên các website tuyển dụng, các diễn đàn tìm việc, mạng xã hội hiệu quả không. Kênh nào có sự tương tác và chất lượng nhân sự tốt.

Để tìm CV miễn phí chất lượng qua các kênh truyền thông đó là bạn có thể đăng tin trên các website tuyển dụng lớn, uy tín như Canavi.vn, Vieclam24h…

Những điều khó khăn gặp phải khi tìm ứng viên tuyển dụng
Chọn 1 kênh tuyển dụng phù hợp với vị trí đăng tuyển

Một số lời khuyên cho nhà tuyển dụng khi tìm hồ sơ ứng viên miễn phí

1. Không nên vội vã trong quá trình tuyển dụng

Bạn cần phải coi trọng và đầu tư thời gian để tìm được ứng viên chất lượng cho công ty. Bạn hãy lên kế hoạch cụ thể, vạch rõ các quy trình trong tuyển dụng nhân sự để xem xét, đối chiếu và đánh giá kết quả đạt được sau đó.

2. Không nên quyết định theo cảm xúc

Những điều khó khăn gặp phải khi tìm ứng viên tuyển dụng
Đừng để cảm xúc ảnh hưởng đến các quyết định bạn đưa ra

Lòng trắc ẩn là một phẩm chất đáng quý ở con người. Tuy nhiên, đó không phải là một phẩm chất tốt nếu bạn đóng vai trò là một nhà tuyển dụng cho công ty. Bạn chỉ cần đưa ra quyết định sau khi đã tiến hành theo quy trình tuyển dụng của công ty. Do đó, không nên quyết định theo cảm tính của chính mình.

Công việc tuyển dụng không hề dễ dàng như nhiều người vẫn nghĩ khi mà thị trường ngày càng rộng mở, các công ty đua nhau phát triển… Do đó, với tư cách là một nhà tuyển dụng bạn cần phải thay đổi nhiều hơn nữa tư duy trong tuyển dụng để phù hợp với xu hướng mới. Hy vọng qua bài viết chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho bạn đọc trong quá trình tìm ứng viên tuyển dụng cho công ty.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá