blog banner canavi

Những gợi ý trang phục khi đi phỏng vấn hoàn hảo dành cho ứng viên

Cập nhật 12/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn sắp tham gia một buổi phỏng vấn xin việc quan trọng và muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn chưa biết cách lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn như thế nào? Canavi xin gửi bạn một số lời khuyên về trang phục mặc khi đi phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt đẹp trong mắt người tuyển dụng.

Những nguyên tắc cần tuân thủ khi lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn xin việc

Buổi phỏng vấn là buổi gặp mặt đầu tiên giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Nó có vai trò quan trọng giúp ứng viên tạo thiện cảm và gây ấn tượng đối với người tuyển dụng. Có nhiều yếu tố góp phần tạo nên một buổi phỏng vấn thành công. Trong đó, trang phục khi đi phỏng vấn là yếu tố quan trọng được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn những nguyên tắc không nên bỏ qua khi lựa chọn trang phục mặc trong buổi phỏng vấn xin việc:

  • Lựa chọn trang phục phù hợp với phong cách trang phục của công ty ứng tuyển.

  • Chọn quần áo, váy vóc bạn cảm thấy thoải mái và tự tin nhất.

  • Lựa chọn trang phục phù hợp với khí hậu và thời tiết.

  • Đảm bảo trang phục ở trạng thái tốt nhất (không nhăn, rách, …)

  • Sạch sẽ, thơm tho và không có quá nhiều chi tiết.

  • Màu sắc trang nhã và lịch sự, không tham lam sử dụng nhiều màu sắc.

Trang phục khi đi phỏng vấn

Lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn theo công ty bạn ứng tuyển

Mỗi công ty có những yêu cầu khác nhau về trang phục. Do đó, tùy thuộc vào môi trường làm việc của công ty bạn ứng tuyển, chúng ta sẽ có những gợi ý trang phục khi đi phỏng vấn phù hợp.

Nên mặc trang phục gì khi đi phỏng vấn tại công ty chuyên nghiệp

Công ty chuyên nghiệp sẽ có nhiều quy định, luật lệ dành cho nhân viên. Do đó, trang phục làm việc tại các công ty này cũng được quy định chặt chẽ để đảm bảo sự chuyên nghiệp, chỉn chu. Nếu bạn sắp có buổi phỏng vấn tại môi trường này, âu phục hoặc com lê sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo để tạo ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.

  • Đối với nữ giới:  

    • Vest kết hợp cùng giày cao gót sẽ tạo nên vẻ ngoài chuyên nghiệp.

    • Sử dụng chân váy hay quần âu kết hợp với áo sơ mi trắng để tạo nên vẻ ngoài thanh lịch, nghiêm túc.

Trang phục khi đi phỏng vấn

  • Đối với nam giới:

    • Trang phục khi đi phỏng vấn hoàn hảo cho nam giới là một bộ com lê kết hợp giày tây màu sắc thanh lịch.

    • Phối hợp quần tây, áo sơ mi cùng áo vest/ blazer sẽ giúp tạo vẻ ngoài lịch lãm cho ứng viên nam.

    • Cà vạt là phụ kiện không thể thiếu khi bạn tham gia phỏng vấn tại các công ty này.

Trang phục khi đi phỏng vấn

Trang phục gì phù hợp khi phỏng vấn tại công ty thông thường

Các công ty này thường là các công ty vừa và nhỏ nhưng không muốn trang phục nhân viên quá tự do, thiếu lịch sự. Do đó, bạn chỉ cần đảm bảo lịch sự, không phản cảm là đã đủ gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Nữ giới có thể mặc váy công sở, áo sơ mi và quần âu hay quần baggy. Nam giới mặc quần kaki/ quần tây kết hợp với áo sơ mi cùng giày tây.

Nên lựa chọn trang phục như thế nào khi phỏng vấn tại công ty thoải mái về trang phục

Những công ty thoải mái về trang phục thường là các công ty startup, công ty vừa và nhỏ muốn tạo sự thoải mái, tăng tính sáng tạo cho nhân viên. Bạn có thể bắt gặp áo phông, quần bò, áo không cổ khi đến tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên, dù các công ty này thoải mái về mặt trang phục, bạn vẫn nên chú ý lựa chọn trang phục để không làm mất cảm tình từ nhà tuyển dụng.

Trang phục khi đi phỏng vấn

Đừng quá thoải mái đi dép lê, trang phục quá ngắn hay những bộ quần áo chỉ có thể mặc ở nhà khi đến phỏng vấn tại các công ty này. Đối với ứng viên nữ, áo có cổ là cần thiết để tạo ấn tượng đối với người phỏng vấn. Đối với ứng viên nam, nếu bạn mặc áo không cổ và quên mang giày thì ấn tượng tốt về hồ sơ của bạn sẽ bị phá hủy nhanh chóng.

Trên đây là những gợi ý của Canavi về trang phục khi đi phỏng vấn dành cho các ứng viên. Mong rằng các bạn sẽ lựa chọn được trang phục ưng ý và có được buổi phỏng vấn thành công.

 

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá