blog banner canavi

Những kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc

Cập nhật 10/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Chỉ có khả năng chuyên môn tốt, người lao động sẽ khó lòng thành công trong sự nghiệp. Vậy bạn cần có những kỹ năng mềm nào để thành công trong công việc. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về những kỹ năng mềm quan trọng dành cho bạn.

Kỹ năng mềm là gì?

Khác với kỹ năng cứng, kỹ năng mềm là những kỹ năng khó đo lường, định lượng. Theo nghiên cứu từ Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng quan tâm đến các kỹ năng mềm hơn là các kỹ năng cứng, kỹ năng chuyên môn của người lao động. Những kỹ năng này là chìa khóa xây dựng các mối quan hệ, đạt được khả năng tiếp thị và tạo nhiều cơ hội thăng tiến hơn.


Một số những kỹ năng mềm quan trọng trong các công việc

Kỹ năng mềm tốt cho sự nghiệp của bạn

1. Kỹ năng giao tiếp

Lý do bạn cần kỹ năng giao tiếp? Cả kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói đều có tầm quan trọng tại nơi làm việc. Nhờ chúng, bạn có thể:

  • Xây dựng những điều mọi người nhìn nhận về bạn.

  • Cải thiện cơ hội xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp.

  • Tăng hiệu suất công việc vì giúp bạn nắm bắt nhanh chóng kỳ vọng của người quản lý, truyền đạt với người khác để đạt hiệu quả công việc.

Kỹ năng giao tiếp không chỉ quan trọng với người lao động, nó còn được đánh giá cao bởi nhà tuyển dụng. Nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn khi họ biết cách giao tiếp với đồng nghiệp, đối tác, cấp trên.

Để rèn luyện kỹ năng giao tiếp, bạn có thể:

  • Tham gia vào các khóa học giao tiếp, thuyết trình.

  • Rèn luyện khả năng giao tiếp thông qua các hoạt động tập thể, dự án.

  • Lắng nghe nhiều hơn từ người khác để học hỏi kinh nghiệm.

2. Kỹ năng làm việc nhóm

Thành công của một công ty hiếm khi phụ thuộc vào một người làm tất cả mọi thứ một mình. Thành công là kết quả của nhiều người làm việc cùng hướng về một mục tiêu chung. Do đó, để thành công trong công việc, bạn cần có kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả. Điều này còn được nhà tuyển dụng đánh giá cao vì nhờ những nhân viên có kỹ năng làm việc nhóm tốt, công ty có thể:

  • Xây dựng văn hóa công sở thân thiện

  • Giữ chân nhân viên

  • Thu hút nhân tài

  • Củng cố chất lượng và hiệu quả công việc.

Để rèn luyện kỹ năng mềm quan trọng này, bạn cần:

  • Biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến người khác.

  • Không ngại ngần đưa ra ý kiến và suy nghĩ của bản thân.

  • Động viên khen ngợi thành viên trong nhóm.

  • Có tinh thần trách nhiệm với những công việc được giao.

  • Giúp đỡ đồng nghiệp khi họ gặp khó khăn và yêu cầu giúp đỡ.


Làm việc nhóm

3. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng luôn là một trong những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc. Mọi thứ không phải lúc nào cũng diễn ra theo kế hoạch và dự kiến của bạn. Do đó, bạn cần có khả năng thích ứng và tìm ra giải pháp khắc phục. Khi có khả năng này, bạn được nhà tuyển dụng đánh giá cao vì:

  • Tốc độ thay đổi tại nơi làm việc và các ngành tương đối nhanh.

  • Nhà tuyển dụng cần những người lao động thích nghi với sự thay đổi đó và giữ cho công ty hoạt động hiệu quả.

Để rèn luyện khả năng thích ứng, bạn cần cập nhật thường xuyên xu hướng và tình hình hiện nay của ngành và lĩnh vực. Ví dụ, bạn làm việc trong lĩnh vực Marketing, bạn cần cập nhật các xu hướng Marketing, các quy định và thay đổi chính sách trong các công cụ Marketing hiện nay đang được sử dụng tại công ty … Sau đó, bạn cần đưa ra kế hoạch hành động cụ thể để thích nghi với sự thay đổi đó (nếu có).

Ngoài ra, nếu bạn là nhân viên mới và muốn thích nghi nhanh với môi trường công việc:

  • Đừng ngại ngần hỏi cấp trên và đồng nghiệp nếu có thắc mắc, khó khăn.

  • Giao tiếp nhiều với mọi người.

  • Nghiên cứu kỹ quy trình và các công việc cần làm tại vị trí công việc của mình.

  • Tuân thủ đúng quy trình và tiến độ công việc.

  • Tích cực tham gia các buổi đào tạo của công ty (nếu có).

4. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong công việc, không phải lúc nào bạn cũng thuận lợi hoàn thành nhiệm vụ. Sẽ có những vấn đề phát sinh trong công việc và yêu cầu bạn xử lý. Nhà tuyển dụng sẽ mong chờ nhân viên có thể tự giải quyết các vấn đề trong phạm vi công việc của mình. Do đó, trước khi báo cáo các vấn đề với cấp trên, bạn nên:

  • Bình tĩnh ngồi xuống và phân tích các khía cạnh trong vấn đề.

  • Suy nghĩ về các giải pháp.

  • Hãy nhờ sự giúp đỡ của đồng nghiệp, cấp trên khi thực sự không thể tự giải quyết và đưa ra quyết định.

5. Kỹ năng giải quyết xung đột

Một trong những kỹ năng mềm quan trọng cho sự nghiệp của bạn chính là kỹ năng giải quyết xung đột. Trong môi trường làm việc, các bất đồng là không thể tránh khỏi. Nhà quản lý sẽ đánh giá những nhân viên biết cách giải quyết xung đột khéo léo vì điều này không làm ảnh hưởng:

  • Hiệu suất công việc.

  • Không khí làm việc, văn hóa công ty.

  • Hình ảnh công ty.

Để rèn luyện kỹ năng này, bạn cần:

  • Học cách lắng nghe hiệu quả.

  • Nói hết những suy nghĩ với đối phương trong môi trường không phán xét.

  • Nhờ cậy sự giúp đỡ hòa giải từ người thứ ba.

  • Biết nhận lỗi sai và rút kinh nghiệm


Kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc

Trên đây là gợi ý của Canavi về những kỹ năng mềm quan trọng giúp bạn thành công trong công việc. Chúc bạn đọc ngày càng thành công và thăng tiến.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá