blog banner canavi

Những kỹ năng trong CV mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên

Cập nhật 27/11/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Theo những nghiên cứu mới nhất, nhà tuyển dụng đang có xu hướng quan tâm đến những kỹ năng mềm hơn, mặc dù điều đó đồng nghĩa với việc phải mất rất nhiều thời gian để đào tạo nâng cao năng lực làm việc cho họ. Để giúp các ứng viên có phần thể hiện kỹ năng trong CV thật tốt, Canavi xin gửi đến bạn 7 kỹ năng làm việc được nhà tuyển dụng ưu tiên hàng đầu.

Theo điều tra của Viện nghiên cứu Giáo dục Việt Nam, có 37% người ở độ tuổi lao động chưa tìm được việc làm do thiếu những kỹ năng thực hành xã hội (làm việc theo nhóm, kỹ năng giao tiếp, tư duy độc lập…) và 83% sinh viên ra trường bị nhà tuyển dụng đánh giá là thiếu kỹ năng sống. Trước sự cạnh tranh gay gắt về vấn đề việc làm như hiện nay, các ứng viên cần phải trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để có được cơ hội việc làm tốt nhất.

1. Kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Anh

Theo khảo sát trên 350 doanh nghiệp tại Việt Nam, chỉ có 7,07% sinh viên mới ra trường có thể giao tiếp được bằng tiếng anh. Trước thực trạng như vậy, những ứng viên đảm bảo được kỹ năng này được coi như món quà vô giá đối với các tổ chức, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Vì vậy, bạn nên thêm vào phần kỹ năng trong CV khả năng giao tiếp thành thạo bằng tiếng anh để được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn nữa.

Những kỹ năng trong CV mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên
Nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng giao tiếp trong CV  xin việc

2. Kỹ năng làm việc nhóm

Không cần biết bạn ứng tuyển vào vị trí nào nhưng các nhà tuyển dụng luôn coi đây là một trong những tiêu chí bắt buộc phải có. Những ứng viên có kỹ năng làm việc nhóm luôn biết cách phối hợp nhịp nhàng với các đồng nghiệp để tạo ra năng suất lao động tốt nhất. Chính vì thế, bạn không nên bỏ qua lợi thế này trong CV xin việc của mình.

3. Kỹ năng lãnh đạo

Các nhà tuyển dụng luôn mở rộng cơ hội đối với các ứng viên có khả năng này. Người có khả năng lãnh đạo không nhất thiết là người đứng đầu tập thể, đó có thể là người biết cách truyền cảm hứng cho người khác, biết cách động viên đồng nghiệp vượt qua khó khăn hay thúc đẩy năng suất lao động của cả nhóm. Sở hữu kỹ năng này, chắc chắn bạn sẽ trở thành ứng viên ngàn vàng trong mắt nhà tuyển dụng.

Những kỹ năng trong CV mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên
Thể hiện thật tốt kỹ năng lãnh đạo cũng là cách để bản thân trở nên nổi bật

4. Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Đây là một trong những kỹ năng trong CV gây được thiện cảm tốt nhất với nhà tuyển dụng. Trên cương vị của mình, nhà quản lý luôn phải đối mặt với rất nhiều các vấn đề phải giải quyết nên họ luôn mong muốn tìm kiếm những ứng viên biết cách tự xử lý công việc của bản thân. Việc này sẽ góp phần đẩy nhanh tiến độ, gia tăng hiệu suất công việc, tiết kiệm được thời gian và chi phí cho tổ chức. Nếu làm được điều này, bạn chính là trợ thủ đắc lực mà bất kỳ người quản lý nào cũng mong muốn có được.

5. Kỹ năng sắp xếp và lập kế hoạch

Nếu sở hữu yếu tố này thì bạn đừng quên thể hiện nó vào phần kỹ năng trong CV nhé. Những người có kỹ năng sắp xếp và lập kế hoạch luôn biết cách đặt ra mục tiêu, phương hướng hoạt động rõ ràng để đảm bảo năng suất lao động. Đồng thời, kỹ năng này cũng giúp nhà tuyển dụng hiểu được bạn là người luôn biết cách bố trí thời gian và thiết lập trật tự mọi việc.

Những kỹ năng trong CV mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên
Kỹ năng sắp xếp và lập kế hoạch luôn được đánh giá cao

6. Kỹ năng thích nghi

Môi trường làm việc luôn biến động là một thách thức đối với nhiều người lao động, nếu bạn có thể thích nghi được với những điều này thì thực sự quý giá. Nếu bạn đang sở hữu kỹ năng này thì hãy thể hiện nó thật tốt trong CV xin việc để được nhà tuyển dụng chú ý hơn.

7. Kỹ năng giao tiếp

Nếu giao tiếp tốt là một lợi thế của bạn thì hãy thể hiện nó ở mục kỹ năng trong CV để nhà tuyển dụng biết được điều đó. Sở hữu kỹ năng này đồng nghĩa với việc bạn biết cách truyền đạt thông tin một cách hiệu quả đến khách hàng, đồng nghiệp; luôn biết cách để xử lý ổn thỏa các bất cập xảy ra hay làm xoa dịu các mối bất hòa trong quan hệ đồng nghiệp. Chắc chắn kỹ năng này sẽ giúp bạn trở thành ứng viên vô cùng tiềm năng.

Ngoài kinh nghiệm làm việc, những kỹ năng mềm cũng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu suất công việc. Chính vì thế, nhà tuyển dụng luôn xem trọng những ứng viên sở hữu các kỹ năng trong CV nổi bật, hữu ích với công việc.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá