blog banner canavi

Những lỗi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng không hài lòng về bạn

Cập nhật 09/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Diane Gottsman, giám đốc của The Protocol School of Texas, một công ty chuyên lãnh đạo điều hành và đào tạo nghi thức kinh doanh cho biết: Nếu bạn và những ứng viên khác có sự tương đồng về năng lực thì nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên nhiệt thành với công việc hơn. Và lá thư cảm ơn chính là công cụ hoàn hảo nhất để các ứng viên thể hiện điều này.” Để thật ấn tượng, Canavi khuyên bạn nên tránh 5 lỗi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dưới đây:

Sai lầm #1: Nội dung thư cảm ơn chung chung

Gửi một lá thư có nội dung chung chung sẽ khiến bạn trở nên mờ nhạt so với các ứng viên còn lại. Nếu đơn thuần chỉ là lời cảm ơn, nhà tuyển dụng sẽ không cảm nhận được sự sâu sắc và đặc biệt quan tâm từ ứng viên. Cái họ muốn nhận được là những cảm xúc của bạn trong buổi phỏng vấn, ấn tượng của bạn về một vấn đề nào đó hoặc bài học bạn đã nhận được từ nhà tuyển dụng,... Vì vậy, hãy loại bỏ ngay ý nghĩ viết một lá thư cảm ơn sáo rỗng cho nhà tuyển dụng trước khi cơ hội nghề nghiệp đóng lại nhé.


Hãy gửi thư cảm ơn một cách thật tâm nhé!

Sai lầm #2: Bỏ qua tính thẩm mỹ

Bạn có thể viết thư cảm ơn sau phỏng vấn bằng tay hoặc qua email, cho dù là phương pháp nào thì bạn cũng nên chú ý tới tính thẩm mỹ của nó. Thẩm mỹ mà Canavi muốn nhắc tới ở đây chính là cách sử dụng ngôn từ và bố cục lá thư của bạn. Để phù hợp với tính chất của lá thư, bạn nên lựa chọn những từ ngữ đẹp, giàu cảm xúc để có thể truyền đạt trọn vẹn các thông điệp của bạn. Bên cạnh đó, lỗi chính tả và bố cục lộn xộn là hai yếu tố không thể chấp nhận được trong một lá thư cảm ơn. Hãy tạo sự chuyên nghiệp nhất có thể.

Sai lầm #3: Lan man trong cách trình bày

Có 2 lý do khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng khi phạm phải sai lầm này:

  • Thứ nhất, làm lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng. Đối với những người bận rộn, thời gian được coi như một món hàng quý giá và khan hiếm. Nếu như bạn viết thư cảm ơn sau phỏng vấn lan man, không đi vào trọng tâm cũng giống như việc đẩy món hàng giá trị đó ra khỏi tay nhà tuyển dụng. Họ sẽ cảm thấy khó chịu khi phải bỏ thời gian để đọc lá thư thiếu chuyên nghiệp.

  • Thứ hai, khiến cho nhà tuyển dụng khó nắm bắt được ý đồ của bạn. Tại sao ư? Vì bạn giải thích quá dài dòng và mọi thứ đều không rõ ràng. Có thể nhà tuyển dụng đủ kiên nhẫn để đọc hết lá thư đó nhưng không đảm bảo rằng họ sẽ hiểu hết những gì bạn nói. Tốt hơn hết, bạn hãy cô đọng tất cả bằng những từ ngữ giàu tính biểu đạt và chia bố cục rõ ràng cho lá thư.

Sai lầm # 4: Đạo thư của người khác

Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy vô cùng mệt mỏi nếu như phải đọc những lá thư cảm ơn giống nhau. Một lá thư đạo nhái sẽ phản ánh bạn là một ứng viên hời hợt, thiếu nhiệt thành và tạo nên những ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng. Vì thế, thay vì đạo thư của người khác, hãy tự viết cho mình một lá thư cảm ơn sau phỏng vấn để nói lên những cảm xúc của mình đối với buổi phỏng vấn.


Đừng sao chép nội dung thư cảm ơn nhé!

Sai lầm # 5: Đề cập đến tiền lương

Đây không phải là thời điểm thích hợp để bạn thảo luận về lương với nhà tuyển dụng. Nếu muốn nói về điều này, hãy đề cập trong nội dung một lá thư khác, chẳng hạn như thư phản hồi lời mời nhận việc của nhà tuyển dụng. Cách tốt nhất để trở nên chuyên nghiệp và coi trọng nhà tuyển dụng chính là viết thư cảm ơn sau phỏng vấn theo đúng nghĩa của nó. Vì vậy, bạn hãy giữ nguyên sứ mệnh của lá thư cảm ơn.


Trên đây là 5 sai lầm trong khi viết thư cảm ơn sau phỏng vấn khiến bạn mất đi cơ hội việc làm. Hy vọng bạn có thể chuẩn bị cho mình một lá thư cảm ơn hoàn hảo nhất.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá