blog banner canavi

Phải làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương?

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Lần đầu tiên tìm kiếm một công việc, có lẽ bạn sẽ bối rối khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương. Nếu không biết cách đàm phán, có lẽ bạn sẽ phải chịu rất nhiều thiệt thòi sau này. Vì vậy, trang bị cho mình những kỹ năng đàm phán lương trước khi bước vào cuộc chiến xin việc là điều cần thiết.

Ai cũng muốn sở hữu một mức thu nhập hấp dẫn nhưng có một điều chắc chắn rằng: chúng ta rất lười thương lượng về nó. Nhưng các nhà tuyển dụng không tự nhiên mang mức lương kỳ vọng đó đến với chúng ta, muốn nhận được những gì xứng đáng thì bạn phải vượt qua sự khó xử này. Đàm phán lương là hành trình đầy khó khăn nhưng vô cùng cần thiết. Điều quan trọng là bạn không được “bán rẻ” chất xám và công sức của mình hoặc đòi hỏi quá mức khiến cơ hội việc làm vụt mất. Thương lượng đúng cách có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể. Nếu chưa biết cách ứng phó khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương, hãy tham khảo bài viết dưới đây của Canavi nhé.

Hiểu rõ nhu cầu của bạn

Phải làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương?
Hiểu rõ nhu cầu của bạn

Chắc chắn, mọi người đều muốn đạt được mức lương cao nhất có thể, nhưng thực tế, rất khó để đáp ứng được nhu cầu này của bạn. Gần như, nó phụ thuộc vào năng lực và các giá trị mà bạn mang lại cho nhà tuyển dụng. Bạn cần đưa ra con số thông minh để cả nhà tuyển dụng và bạn đều hài lòng với nó.

Theo ông Josh Domitrovich (điều phối viên cho cố vấn nghề nghiệp tại Trung tâm Hướng nghiệp và Phát triển chuyên môn của Đại học Clarion), bên cạnh việc nghiên cứu tiền lương thị trường, hãy tính đến các khoản chi tiêu tối thiểu hàng tháng như tiền nhà, ăn uống, sinh hoạt phí, đào tạo… của bạn. Bạn cần đưa ra mức lương phù hợp để trang trải cuộc sống mỗi tháng.

Xem xét toàn bộ lời đề nghị của nhà tuyển dụng

Có thể sẽ mất tinh thần khi nghe nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cụ thể vì đó không phải là điều bạn kỳ vọng. Nhưng hãy nhớ rằng: Điều bạn nhận được không chỉ là lương. Nếu cảm thấy thất vọng vì con số “không thể thay đổi” thì đó là lúc, bạn nên xem xét những điều kiện đi kèm khác mà họ sẵn sàng cung cấp. Hãy nghiêm túc cân nhắc xem nó có giá trị lâu dài với bạn hay không.

Vickie Cox-Lanyon, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học Clark ở Worcester, Massachusetts cho biết: “Khi đánh giá một lời đề nghị, điều quan trọng là phải xem xét tất cả các khía cạnh, bao gồm các lợi ích như học phí, phụ cấp ăn ở, bảo hiểm xã hội, các khoản thưởng…”. Lương chỉ là một khoản thù lao “cứng”, các chi phí về đào tạo, chăm sóc sức khỏe,... là các khoản phụ nhưng đôi khi lại có giá trị rất lớn. Vì thế, đừng bỏ lỡ cơ hội tốt đẹp chỉ vì con số ban đầu nhà tuyển dụng đưa ra. Bạn cần ghi nhớ điều này khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương.

Phải làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương?
Xem xét toàn bộ lời đề nghị của Nhà tuyển dụng

Hiểu rõ lý do nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đề nghị

Domitrovich khuyên bạn nên hỏi nhà tuyển dụng về cách họ đưa ra lời đề nghị này; họ căn cứ vào những yếu tố nào; liệu tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đều được xem xét hay chưa?. Nếu cảm thấy không thuyết phục, hãy đưa ra lời phản bác của mình.

Ví dụ: Bạn đã có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự và bạn đã thành thạo các kỹ năng đầu vào của nhà tuyển dụng nhưng họ chỉ trả cho bạn mức lương thấp hơn, thì đây là cơ hội để bạn đưa ra lời phản bác. Hãy nhấn mạnh vào kỹ năng làm việc việc và các giá trị mà bạn có thể tạo ra cho tổ chức. Nếu không được, hãy sẵn sàng từ bỏ vì họ đang không tôn trọng công sức của bạn.

Tìm hiểu mức lương thị trường và của nhà tuyển dụng

Thông thường, mỗi ứng viên đều xác định cho mình một khoản thù lao lý tưởng trước khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương trong buổi phỏng vấn. Để không đánh mất các cơ hội ngàn vàng, bạn nên tìm hiểu kỹ lưỡng mức lương thị trường và của nhà tuyển dụng (trong thông báo tuyển dụng). Mặc dù khoản thù lao đó có thể không tương xứng với năng lực của bạn nhưng khi bạn chấp nhận ứng tuyển vào vị trí này có nghĩa là bạn đồng ý chấp thuận mức lương đó. Chẳng hạn: Nhà tuyển dụng đang có nhu cầu tuyển vị trí Content marketing với mức lương dao động từ 8 - 12 triệu thì bạn không nên đòi hỏi 14 triệu vì vị trí này không phù hợp với kỳ vọng của bạn.

Phải làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương?
Tìm hiểu mặt bằng chung về mức lương cho vị trí đó

Đàm phán đúng lúc

Lisa Gavigan, giám đốc dịch vụ nghề nghiệp tại Wheaton College ở Norton, Massachusetts cho biết: “Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương (tức là khi nhà tuyển dụng ngỏ ý muốn tìm hiểu nhu cầu của bạn) chính là thời điểm bạn đàm phán về nó.”. Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý với khoản thù lao mà bạn đề xuất, hãy nhấn mạnh hơn về khối lượng, chất lượng công việc bạn có thể đảm nhận, các giá trị bạn sẽ đóng góp cho công ty của họ. Nếu nhà tuyển dụng vẫn quả quyết với đề xuất này thì bạn nên chấm dứt mọi điều tại đây. Ngay cả khi bạn đang rất cần một công việc nhưng đừng cố gắng thương lượng mức lương khi nhà tuyển dụng không muốn khoan nhượng.

Đàm phán lương là quá trình không dễ dàng gì, đặc biệt là đối với những người chưa có kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị kỹ càng để không bỡ ngỡ khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá