blog banner canavi

Phương pháp làm việc nhóm hiệu quả từ người Nhật

Cập nhật 11/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Người Nhật luôn nổi tiếng với những phương pháp làm việc hiệu quả khiến cả thế giới ngưỡng mộ. Vậy phương pháp làm việc nhóm hiệu quả từ người Nhật như thế nào? Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách thức làm việc nhóm từ công dân của quốc gia phát triển bậc nhất châu Á - Nhật Bản.

1. Chiều theo và tôn trọng quyết định của nhóm

Đất nước Nhật Bản luôn nổi tiếng với việc nhấn mạnh tập thể - “chúng tôi” thay vì cá nhân -  “tôi”. Do đó phương pháp làm việc nhóm hiệu quả của họ cũng tuân theo điều này. Cụ thể:

  • Các quyết định được thực hiện đều phải được thảo luận và nhất trí bởi các thành viên.

  • Không có sự khen ngợi cá nhân cụ thể vì kết quả công việc đến từ sự nỗ lực của cả một tập thể.

  • Họ ưu tiên một quy trình trao đổi và thảo luận mang tính chất hợp tác, thậm chí dù điều này có thể dẫn đến chậm chạp, người Nhật vẫn chấp nhận để đạt tiếng nói chung và mọi người cùng một nhịp.

  • Người Nhật đảm bảo phần thưởng được chia đều cho các thành viên. Điều này làm giảm sự tị nạnh, ghen tị và so đo giữa các thành viên trong nhóm.

Nhờ tuân thủ những điều này, người Nhật đã có hiệu suất làm việc thuộc top đầu trên thế giới.


Hãy tôn trọng ý kiến của mọi người trong nhóm

2. Học cách nói giảm nói tránh

Một điều quan trọng trong phương pháp làm việc nhóm hiệu quả của người Nhật chính là nói giảm nói tránh. Họ luôn hạn chế những tình huống tranh cãi, đối đầu. Cụ thể:

  • Họ sử dụng lời nói và phép tắc giao tiếp để không tạo ra hiềm khích với đồng nghiệp, đối tác.

  • Người Nhật thường gợi ý một cách nhẹ nhàng, nói bóng gió thay vì đi thẳng vào vấn đề.

  • Nếu bắt buộc phải nói rõ ràng, người Nhật sẽ cẩn trọng để không khiến đối phương phật ý và tức giận.

  • Sự nhã nhặn và tôn trọng đối phương là điều quan trọng trong văn hóa công sở Nhật Bản.

  • Họ cố gắng thể hiện để người khác không cảm thấy bị áp đặt ý kiến.

  • Họ dành nhiều thời gian quan sát cử chỉ, biểu cảm khuôn mặt và các dấu hiệu không hài lòng của đối phương.

3. Luôn đúng giờ và đúng hạn

Giới công sở xứ sở mặt trời mọc Nhật Bản luôn coi trọng thể diện gồm danh tiếng, niềm tự hào cá nhân và địa vị xã hội. Bất kỳ hành động nào khiến người khác mất mặt sẽ bị phản đối gay gắt. Và cách để giữ được thể diện của bản thân, người Nhật đối xử với người khác bằng lòng tôn trọng cao nhất. Và cách đơn giản chính là đến đúng giờ với bất kỳ cuộc hẹn nào và cố gắng đúng hạn trong tất cả công việc được giao. Điều này được người Nhật áp dụng vô cùng tốt trong khi làm việc nhóm. Nhờ đó, khi làm việc nhóm họ luôn đạt được kết quả tốt.


Đừng trễ giờ họp nhóm hay Deadline nhé!

4. Cách thức liên lạc

Người Nhật coi trọng việc gọi điện, hẹn gặp hơn so với gửi thư, fax hay email. Do đó, trong phương pháp làm việc nhóm hiệu quả của họ, gặp mặt trực tiếp và gọi điện sẽ thường được áp dụng. Thông qua cách này, các ý kiến của mọi người đều được thể hiện chính xác nhất, tránh hiểu nhầm. Ngoài ra, theo người Nhật, khi gọi điện/gặp mặt trực tiếp, mọi người sẽ thấy được tôn trọng.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách thức làm việc nhóm hiệu quả của người Nhật. Chúc bạn làm việc tốt và thành công trong cuộc sống.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá