blog banner canavi

Sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển người có kinh nghiệm 2, 3 năm, phải làm sao?

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Bạn là sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc, bạn cầm tấm bằng đại học trong tay đi dò hỏi trong những công ty lớn, bạn lo sợ rằng mình không thể vượt qua những người có kinh nghiệm. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra tiềm năng và phẩm chất đáng quý trong con người bạn. Vấn đề nằm ở chỗ, bạn có biết cách tạo ra điều đó hay không?

Đã bao giờ bạn vui mừng khi gặp một tin tuyển dụng đúng ngành mình học, địa chỉ gần nhà, lương thưởng cao nhưng rồi cảm giác ấy cũng nhanh chóng biến mất khi người ta yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm ít nhất 2 năm.

“Tuyển dụng nhân viên Marketing, ưu tiên người ra trường các ngành truyền thông, marketing, kinh nghiệm làm việc 2 năm trở lên” hoặc “Tuyển dụng nhân viên sáng tạo nội dung, có ít nhất 1, 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương”… Có khi nào bạn thấy những câu này quen không? Chắc chắn là quen chứ bởi chúng đầy rẫy ở ngoài kia. Trong khi ấy, bạn chỉ là sinh viên mới ra trường, chân ướt, chân ráo bước vào đời, khúm núm đi tìm việc ở các công ty và đều bị người ta đáp lại bằng cái lắc đầu vì họ chỉ tuyển người đã có kinh nghiệm.

Cuộc sống này vốn không dễ dàng nhưng cũng không đẩy ai đến bước đường cùng, nếu biết cách, bạn vẫn có thể đối phó với nhà tuyển dụng và vượt qua 2 từ “kinh nghiệm” để có việc làm trong mơ.

1/ Hãy chứng tỏ bạn có tinh thần học hỏi cao

Sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển người có kinh nghiệm 2, 3 năm, phải làm sao?
Chứng tỏ tinh thần học hỏi

Đối với sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc, trước tiên bạn phải khẳng định được rằng, năng lực mới là yếu tố quyết định tất cả chứ không phải là kinh nghiệm. Trong buổi phỏng vấn, bạn hãy thẳng thắn với nhà tuyển dụng điều này, đồng thời thể hiện bạn là người có đam mê, kiến thức chuyên môn, bạn hiểu rõ về công ty và nắm vững những thứ cần làm nếu được tiếp nhận công việc.

Bên cạnh đó, bạn nên chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang rất khát khao có được công việc này và không ai có niềm đam mê mãnh liệt bằng bạn. Hãy tìm ra những quan điểm và hướng đi mới cho công việc hiện tại, đưa ra kế hoạch cụ thể cho tương lai. Đã rất nhiều công ty tuyển dụng sinh viên mới ra trường, chưa hề có kinh nghiệm nhưng cuối cùng họ phải thừa nhận những sinh viên mới ra trường ấy quả là những người tài giỏi.

2/ Chấp nhận thử việc

Nhiều bạn khi mới ra trường chỉ muốn đi làm luôn, không muốn tốn thời gian để học hỏi, làm quen với môi trường công sở. Nhưng hãy nhớ rằng, những gì mà bạn học ở trường với những gì đang diễn ra ngoài đời khác nhau hoàn toàn. Kiến thức khô khan trong sách vở chẳng thể nào giúp bạn đối phó với môi trường thực tế bên ngoài đâu. Hơn nữa, khoảng thời gian thử việc sẽ giúp bạn nhận ra công việc mà bạn đang làm có thực sự phù hợp với con người, tính cách của bạn hay không. Do đó, trước khi nộp hồ sơ xin việc ở bất kỳ đâu, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy tinh thần ham học hỏi, sự nỗ lực cố gắng của bản thân nhé!

3/ Luôn nâng cao giá trị của bản thân

Vì là sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc, chưa có kinh nghiệm nên bạn luôn cảm thấy tự ti, bị “lép vế” khi đứng trước nhiều ứng viên có tới 3, 4 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, mỗi người lại có điểm mạnh riêng, việc của bạn chính là “show” hết ra để nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy.

Sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển người có kinh nghiệm 2, 3 năm, phải làm sao?
Nâng cao giá trị bản thân

Công thức của Karl Marx để đánh giá giá trị của bản thân được tính như sau:

Giá trị bản thân = Giá trị bạn tạo ra được x Thời gian x Quy mô cung cấp giá trị

Trong đó:

  • Giá trị tạo ra được: Là giá trị của bạn do người khác cảm nhận và đánh giá, nó bao gồm: Những gì bạn làm được, những điều bạn đã từng giúp người khác làm được và sự lan tỏa từ những thứ bạn làm.

  • Thời gian cung cấp giá trị: Chính là thời gian mà bạn đã từng cống hiến cho công việc. Quỹ thời gian càng lớn thì càng chứng tỏ bạn là người có đam mê, có cố gắng và có trách nhiệm với công việc.

  • Quy mô cung cấp giá trị: Khi đã quen thuộc và nắm vững công việc, bạn phải biết cách để đào tạo và truyền tải tất cả những gì mình biết cho người khác. Khi đã tạo ra được những người có thể thay thế thì bạn chắc chắn sẽ bước lên vị trí cao và xứng đáng hơn.

Cuối cùng chính là chuẩn bị phong thái tự tin, đĩnh đạc bước vào phỏng vấn để chinh phục nhà tuyển dụng bạn nhé. Có thể thấy sinh viên mới tốt nghiệp tìm việc làm vẫn sẽ đạt được những thành công như mong đợi nếu biết cách. Hy vọng rằng, bài viết trên đây đã đem đến cho bạn nhiều kiến thức có ích. Hãy liên hệ với chúng tôi nếu còn bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề tìm việc làm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá