blog banner canavi

Sinh viên thắc mắc: Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Cập nhật 26/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Câu hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn, em đang là sinh viên năm cuối tại trường đại học Hà Nội, chỉ còn vài tháng nữa là em ra trường và đi tìm công việc yêu thích. Em thấy các anh chị khóa trên rất quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp khi đi tìm việc làm. Vậy chuyên mục có thể cho em biết văn hóa doanh nghiệp là gì và làm thế để tìm hiểu văn hóa của 1 doanh nghiệp trước khi đi tìm việc không ạ? (Thanh – Hà Nội)

Trả lời:

Chào bạn Thanh!

Chuyên mục Canavi rất vui khi nhận được câu hỏi: “Văn hóa doanh nghiệp là gì?” Về thắc mắc này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

1/ Văn hóa doanh nghiệp là gì?


 

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Có rất nhiều khái niệm được đặt ra xung quanh văn hóa doanh nghiệp. Mỗi nền văn hóa, doanh nghiệp khác nhau thì lại có 1 định nghĩa khác nhau. Cho đến nay đã có hơn 300 định nghĩa về văn hóa doanh nghiệp là gì. Dưới đây là 1 vài gợi ý của chúng tôi:

  • Văn hóa doanh nghiệp là phẩm chất riêng của mỗi tổ chức để phân biệt nó với các tổ chức khác trong cùng 1 lĩnh vực – Theo Gold, K.A.
  • Văn hóa doanh nghiệp là tổng hợp các giá trị và cách hành xử với nhau phổ biến trong doanh nghiệp và có xu hướng lưu truyền – Theo Kotter, J.P. & Heskett, J.L.
  • Văn hóa doanh nghiệp là thái độ, lòng tin và những giá trị tồn tại phổ biến và ổn định trong 1 doanh nghiệp - Williams, A., Dobson, P. & Walters, M.

→ Tựu chung lại: Nếu ví doanh nghiệp là 1 chiếc máy tính thì văn hóa doanh nghiệp chính là hệ điều hành. Văn hóa doanh nghiệp là tất cả những giá trị văn hóa được xây dựng trong quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp. Nó có thể chi phối  tình cảm, suy nghĩ và mọi hành vi trong 1 tổ chức, tạo nên nét khác biệt giữa doanh nghiệp này với doanh nghiệp kia.

2/ Làm thế để tìm hiểu văn hóa của 1 doanh nghiệp trước khi đi tìm việc

Thường là rất khó để người tìm việc có thể hiểu và nắm bắt được văn hóa của doanh nghiệp trước khi được nhận vào làm tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, bạn cũng có thể hiểu “sơ sơ” về văn hóa của doanh nghiệp đó bằng 1 vài cách khác nhau như:

  • Trước khi nộp hồ sơ: Văn hóa doanh nghiệp thường được thể hiện qua các mẫu quảng cáo, trong đó có câu chữ, logo, hình ảnh…Các ứng viên có thể tự xem và đánh giá bản thân mình đáp ứng được bao nhiêu phần trăm trong các yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nếu đáp ứng được 80 – 85 % thì bạn nên nộp hồ sơ xin việc nhé!
  • Trước ngày phỏng vấn: Trước khi đi phỏng vấn, bạn hãy dành ra 1 chút thời gian để đọc các tin có liên quan đến doanh nghiệp như: Bản báo cáo, dữ liệu trên internet…
  • Trước giờ phỏng vấn: Bạn nên đến phỏng vấn sớm hơn so với dự định để có thời gian quan sát hành vi, ứng xử với nhau giữa người với người trong công ty. Bên cạnh đó là trang phục, tác phong làm việc…để đánh giá mức độ chuyên nghiệp của công ty ấy.
  • Sau khi được tuyển dụng: Dù bạn mới đang đi tìm việc hay đã được nhận vào làm thì bạn vẫn luôn phải giữ tinh thần học hỏi, tiếp thu mọi kỹ năng, thu thập và phân tích thông tin…để dễ dàng hòa nhập cùng văn hóa doanh nghiệp cũng như tránh được những xung đột văn hóa gây ra (Do sự khác biệt về ngôn ngữ, giới tính, quốc tịch…)


Văn hóa doanh nghiệp phù hợp sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn

Hy vọng với bài viết trên, bạn đã hiểu thêm văn hóa doanh nghiệp là gì và cách tìm hiểu văn hóa của 1 doanh nghiệp trước khi đi tìm việc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn cụ thể bạn nhé!

Chúc bạn sức khỏe và thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá