blog banner canavi

Tại sao nên tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng trước vòng phỏng vấn?

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Chỉ một thời gian ngắn nữa thôi, bạn sẽ ra trường và bắt đầu tìm việc làm phù hợp. Bạn cập nhật liên tục những thông tin tuyển dụng trên nhiều trang web và nộp luôn hồ sơ nếu bạn cảm thấy yêu thích công việc đó. Tuy nhiên, bạn đã bỏ thời gian để tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và biết cách tận dụng nó trong vòng phỏng vấn thế nào hay chưa?

Một khi đã tìm hiểu kỹ càng về công ty, bạn không những có thể chuẩn bị trang phục phù hợp nhất mà còn chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người trách nghiệm và khả năng làm việc cao. Đặc biệt, nó còn giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đối phó với những câu hỏi “hóc búa” đến từ nhà tuyển dụng.

1/ Để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”

Chính vì đã tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng một cách kỹ càng mà bạn sẽ dễ dàng hơn để trả lời câu hỏi này của họ. Hãy nói về những gì bạn biết từ công ty và khẳng định đó chính là lý do vì sao bạn muốn đầu quân vào công ty của họ. Chẳng hạn, bạn rất quan tâm đến những nghiên cứu mới nhất của công ty, sự sát nhập hay những chương trình thiện nguyện mà công ty đứng lên tổ chức…

Những thông tin này tuy ít mà đáng giá vô cùng, nó khiến nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn đã tìm hiểu khá kỹ về công ty, bạn quan tâm đến vị trí công việc này không chỉ vì thu nhập.


"Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?"

2/ Để trả lời câu hỏi: “Điểm mạnh của bạn là gì?”

Đây chính là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực của bản thân. Thế nhưng nhiều người lại đưa ra những câu trả lời chung như: “Tôi là người có khả năng làm việc nhóm, làm việc ăn ý với các đồng nghiệp khác, tôi nhiệt tình, có thể làm một lúc nhiều việc khác nhau…”

Nhà tuyển dụng không chỉ cần bạn liệt kê ra những điểm mạnh của mình, điều mà họ muốn biết là liệu rằng bạn sẽ phát huy điểm mạnh của mình thế nào trong công việc sắp tới, những điểm mạnh ấy có phù hợp với nhu cầu của công việc, liệu có thể biến thế mạnh của bạn thành lợi nhuận của công ty hay không.

Để làm được điều này, bạn cần tìm hiểu thông tin nhà tuyển dụng và lựa chọn ra vài ba điểm mạnh phù hợp nhất. Ví dụ như: Kinh nghiệm của bạn có thể phát huy trong việc đàm phán, ký kết hợp đồng và quảng cáo, tiếp thị… (Điều này còn tùy thuộc vào ngành nghề và vị trí mà bạn đang ứng tuyển)

3/ Để trả lời câu hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng đã “chán ngấy” với những mẫu trả lời chung chung được gợi ý ở trên mạng, họ có cảm giác rằng bạn đang lẩn tránh và trả lời cho có khi nhắc tới vấn đề này. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là muốn biết xem liệu ứng viên có thừa nhận những điểm yếu của bản thân và cách họ vượt qua những điểm yếu ấy như thế nào.

Bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng rằng, bạn thường không tự tin khi thuyết trình trước đám đông. Tuy nhiên, ngay sau khi nhận ra nhược điểm ấy, bạn đã tập thuyết trình với đồng nghiệp và đi học một khóa đào tạo về kỹ năng này. Sau cùng là khẳng định với nhà tuyển dụng rằng, bạn sẽ khắc phục hoàn toàn nhược điểm này trong thời gian tới.


"Điểm yếu của bạn là gì?"

4/ Để trả lời câu hỏi: “Bạn muốn làm việc độc lập hay làm việc theo một nhóm?”

Đây là một trong những câu hỏi khó mà nhiều ứng viên muốn né tránh, bởi chẳng ai dám mạnh dạn đề xuất cách làm việc khi chưa tìm hiểu, nắm rõ thông tin về công ty.

Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là để dò xét xem bạn có biết cách làm để công việc đạt hiệu quả cao nhất hay không. Họ sẽ không phải mất quá nhiều thời gian để giải thích, hướng dẫn từng bước đi trong công việc và để nhân viên tự đề xuất giải pháp phù hợp nhất cho mình. Do vậy, điều quan trọng nhất là bạn nắm được tổ chức ngành nghề của công ty, cách làm việc của mỗi nhân viên và công việc sắp tới của bạn có tính chất như thế nào. Ví dụ, công việc của bạn cần giao lưu nhiều, kỹ năng làm việc tập thể, những người đi trước trong vị trí ấy của công ty cũng làm việc theo nhóm…thì đương nhiên câu trả lời của bạn phải là muốn làm việc theo nhóm rồi.

Biết được mục đích thực sự đằng sau những câu hỏi tưởng chừng như dễ nhưng lại khó, cung cấp cho nhà tuyển dụng những thông tin mà họ thực sự muốn nghe, đồng thời tìm hiểu kỹ thông tin nhà tuyển dụng chính là cách giúp bạn tạo ra sự khác biệt của mình với những ứng viên khác. Hy vọng, thông qua bài viết này, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm trong quá trình xin việc làm. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá