blog banner canavi

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?

Cập nhật 12/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn nộp hồ sơ ứng tuyển công việc đã lâu nhưng vẫn chưa được nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng. Bạn vẫn chưa rõ tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn. Dưới đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

1. Công ty đã tuyển được người

Lý do đầu tiên cho câu hỏi “Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?” là công ty đã tuyển được người cho vị trí. Lý giải điều này có 2 nguyên nhân chính:

Thứ nhất, đôi khi các công ty đăng tuyển công việc như một hình thức, mặc dù đã có một ứng cử viên nội bộ cho vị trí này, theo chia sẻ của Jacqui Barrett-Poindexter - chủ sở hữu của công ty huấn luyện Career Trend có trụ sở tại Dallas. Những người sử dụng lao động này thường có các chính sách yêu cầu họ đăng thông tin tuyển dụng ra công chúng. Vì vậy trên thực tế, không có một vị trí nào tuyển dụng thật sự.

Thứ hai, một số nhà tuyển dụng không gỡ xuống các bài đăng công việc sau khi công việc của họ đã tuyển được người. Tại sao? Rất nhiều lần các công việc được đăng lên và sau đó được bên tuyển dụng khác đăng lại. Vì vậy các nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng biết bài đăng công việc của họ ở đâu, theo lời chia sẻ của huấn luyện viên phỏng vấn và tìm kiếm công việc Melanie Szlucha. Do đó, việc ứng tuyển ngay công việc bạn thích là vô cùng quan trọng.

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?
"Xin lỗi, chúng tôi đã tìm được người phù hợp"

2. Nhà tuyển dụng không xử lý được hết các đơn ứng tuyển

Nói một cách đơn giản, một số nhà tuyển dụng không có thời gian để xem xét mọi đơn xin việc họ nhận được, theo Barr Barrett-Poindexter nói. Điều này thường xảy ra khi một nhà tuyển dụng nhận được hàng trăm đơn đăng ký cho một vị trí nhưng chỉ có một người xem xét chúng. Do đó, thời gian liên lạc cho các ứng viên sẽ bị chậm trễ và bạn không nhận được cuộc gọi mời tham gia phỏng vấn.

3. Bạn đã không làm theo hướng dẫn

Một trong những lý do khiến nhà tuyển dụng phải loại bạn ngay từ vòng hồ sơ có thể là do bạn đã không làm theo hướng dẫn ứng tuyển. Cụ thể, theo chia sẻ của huấn luyện viên truyền thông xã hội và tìm kiếm việc làm Miriam Salpeter, các bài đăng tuyển công việc thường nêu những gì ứng viên phải nộp cùng với đơn đăng ký của họ. Ứng viên nên làm theo các hướng dẫn này để gửi thư ứng tuyển.

Ví dụ, có thể nhà tuyển dụng yêu cầu bạn phải gửi thư xin việc, nhưng bạn đã không gửi chúng hoặc nhà tuyển dụng yêu cầu bạn gửi sơ yếu lý lịch dưới dạng PDF nhưng bạn đã gửi nó dưới dạng tài liệu Word. Và bạn đã bị đánh trượt.

Hơn nữa, theo Mitch Szlucha chia sẻ, rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các hướng dẫn xin việc như một bài kiểm tra để xem các ứng viên đọc hướng dẫn chặt chẽ như thế nào. Vì vậy, nếu một tin tuyển dụng yêu cầu ba mẫu viết và bạn chỉ cung cấp một mẫu, hãy đoán xem? Bạn sẽ không được xem xét cho vị trí này.

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?
Hãy nhớ đọc kỹ các chỉ dẫn của Nhà tuyển dụng

4. Sơ yếu lý lịch của bạn không phù hợp

Lý do tiếp theo để giải đáp cho câu hỏi “tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn” có thể là sơ yếu lý lịch của bạn không phù hợp.

Các vị trí công việc thường yêu cầu một số kỹ năng và kinh nghiệm nhất định. Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng ghi rõ trong tin tuyển dụng. Vì vậy, nhiều khi bạn ứng tuyển vào vị trí và bị loại do bạn đã không đáp ứng được những yêu cầu này.

Ngoài ra, bạn cũng có thể bị từ chối tham gia vòng phỏng vấn vì sơ yếu lý lịch trình bày không chuyên nghiệp, không phù hợp như:

  • Quá dài.

  • Lỗi chính tả và trình bày.

  • Thông tin liên lạc không chính xác.

  • Nội dung không chính xác.

Giải pháp cho tình huống

Tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn?
"Tại sao Nhà tuyển dụng chưa gọi mình đi phỏng vấn nhỉ?"

Nếu bạn không nhận được cuộc gọi mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, đừng nản chí. Điều bạn cần làm là gửi một email thông minh với mục đích:

  • Liên lạc lại với nhà tuyển dụng về kết quả vòng hồ sơ.

  • Nhắc lại sự quan tâm và nhiệt tình của bạn về vị trí công việc.

  • Làm nổi bật từ một đến hai nguyên nhân bạn phù hợp với công việc.

  • Đề nghị nhà tuyển dụng phản hồi một số lỗi của bạn để bạn cải thiện nếu bạn bị loại.

Trên đây là giải đáp của Canavi dành cho câu hỏi “tại sao nhà tuyển dụng không gọi bạn tham gia vòng phỏng vấn”. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá