blog banner canavi

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? – 5 phẩm chất “vàng” dưới đây là câu trả lời

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được nhu cầu của công việc nhưng nhà tuyển dụng vẫn “lắc đầu”. Có lẽ bạn đã thiếu một vài tố chất mà nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên. Bài viết về những phẩm chất “vàng” của ứng viên dưới đây sẽ giúp bạn trả lời được câu hỏi: “Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn?”

1/ Sự linh hoạt và khả năng thích nghi tốt

Hòa nhập nhanh chóng với môi trường là việc làm rất khó khăn với nhiều ứng viên, nhất là với những bạn sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, nếu bạn có khả năng này thì sẽ tạo ra sự khác biệt so với nhiều đối thủ khác. Khả năng thích nghi và sự linh hoạt được thể hiện trong việc hòa nhập với môi trường, văn hóa công ty, cách bạn đối diện với vấn đề hay bất kỳ sự thay đổi nào đó. Các nhà tuyển dụng thông minh sẽ biết cách kiểm tra tính linh hoạt của bạn thông qua bộ câu hỏi yêu cầu bạn giải quyết vấn đề nảy sinh trong quá trình làm việc. Đây là cơ hội để bạn dễ dàng gây được ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? – 5 phẩm chất “vàng” dưới đây là câu trả lời
Khả năng linh hoạt thích nghi với nhiều công việc

2/ Tự tin chứ không tự cao

Đây là một trong những tố chất giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ lần gặp đầu tiên. Từng cử chỉ, ánh mắt, hành động của bạn đều toát lên thần thái tự tin. Một người tự tin sẽ biết cách lựa chọn ngôn từ phù hợp, khéo léo và thông minh khi đối đáp với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, cũng đừng vì thế mà tự tin thái quá, đừng tâng bốc bản thân và có thái độ tự kiêu. Nếu không biết cách kiềm chế bản thân thì chắc chắn sẽ làm nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu. Hãy thể hiện sự tự tin vừa đủ nhưng tràn đầy năng lượng để nhà tuyển dụng không thể làm ngơ trước bạn nhé!

3/ Chủ động

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? Sự chủ động trong công việc chính là câu trả lời. Nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ bỏ qua một ứng viên có tính chủ động như bạn. Rất nhiều ứng viên tỏ ra sợ sệt, mất bình tĩnh và không thể đặt ngược lại câu hỏi cho người phỏng vấn hoặc không dám nêu lên quan điểm cá nhân vì sợ bị đánh giá không tốt. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng luôn luôn tìm kiếm những ứng viên biết chủ động trong tất cả trường hợp, từ trao đổi đến xử lý công việc. Do vậy, nếu bạn sở hữu được phẩm chất này thì phần trăm bạn để lại ấn tượng trong mắt người tuyển dụng là rất cao.

4/ Độ tin cậy cao

Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn? – 5 phẩm chất “vàng” dưới đây là câu trả lời
Có được sự tin tưởng từ những cấp trên

Một nhà tuyển dụng lâu năm đã từng nói rằng: Việc tìm ứng viên giỏi không bao giờ quan trọng bằng việc tìm được người có độ tin cậy cao. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể kiểm tra độ tin cậy của bạn qua các câu hỏi phỏng vấn dạng như: “Liệu bạn có thể là người được cấp trên giao phó, ngay cả khi bạn đang gặp những khó khăn và áp lực?”

Tất cả mọi phán đoán đều có tính chủ quan, cảm tính, có thể không biết là đúng hay sai nhưng nó ảnh hưởng lớn đến quyết định của nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. Do vậy, ngay khi có cơ hội, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng biết được mình là người đáng tin cậy đến nhường nào.

5/ Cầu tiến

Bất kỳ nhà tuyển dụng hay công ty nào cũng cần những ứng viên có thái độ cầu tiến, sẵn sàng học hỏi bất cứ lúc nào. Người có tố chất này sẽ luôn cố gắng hoàn thiện bản thân, liên tục phát triển kỹ năng và trình độ chuyên môn của mình nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc. Do vậy, hãy thể hiện tích cực mặt này trong con người bạn để nhà tuyển dụng được thấy, chắc chắn bạn sẽ ghi được điểm cộng cực lớn trong mắt nhà tuyển dụng đấy.

Từ trước tới nay, việc tuyển dụng chưa bao giờ là dễ dàng. Trước hàng trăm, hàng ngàn bộ hồ sơ đang được xếp chồng ở ngoài kia, nhà tuyển dụng nên dựa vào nhiều tiêu chí khác nhau để chọn được ứng viên tiềm năng nhất cho vị trí công việc. Hãy tạo nên sự khác biệt giữa mình và những ứng viên cạnh tranh bởi chính những phẩm chất nổi bật nhất bạn nhé! Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã có thể tự tin hơn khi được hỏi câu: “Tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn?” rồi chứ. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào về tuyển dụng hay những câu hỏi phỏng vấn. Đừng ngần ngại, hãy nhấc máy lên để được tư vấn cụ thể bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá