blog banner canavi

Thắc mắc: Đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?

Cập nhật 16/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Xin chào chuyên mục tư vấn! Cách đây 1 tuần, em có nộp CV xin việc vào 4 công ty. May thay, hôm qua đã có 1 công ty gọi đi phỏng vấn. Em mừng quá, nhưng lại không biết đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì? Chuyên mục giúp đỡ em với. Em không muốn lần đầu tiên đi phỏng vấn mà thất bại. (Thu Trang, Hà Tây)

Trả lời:

Chào bạn Thu Trang!

Bạn Trang vừa nhận được 1 lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn, sau tất cả những nỗ lực hoàn thiện hồ sơ, thiết lập mối quan hệ xã hội, giờ đây bạn đã có cơ hội để tìm kiếm cho mình 1 công việc phù hợp nhất. Vòng phỏng vấn trực tiếp chính là cơ hội giúp bạn hoàn thiện bức chân dung của mình 1 cách chân thực, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, để họ nhất định phải chọn bạn chứ không phải ai khác. Hãy nhanh chóng lập danh mục những thứ cần chuẩn bị dưới đây cho buổi phỏng vấn, công việc mơ ước chắc chắn trong tầm tay của bạn.

1/ Đến đúng giờ

Đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì? Trước tiên, bạn cần phải đến trước hẹn ít nhất 15 phút. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao tác phong và độ uy tín trong con người bạn. Không chỉ có vậy, việc đến đúng giờ còn giúp bạn trấn tĩnh, tập trung tư tưởng, xem lại hồ sơ, chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn… 1 cách kỹ càng nhất.


Đúng giờ thể hiện sự chuyên nghiệp

2/ Trung thực

Đừng bao giờ nghĩ rằng, bạn sẽ “đánh lừa” được người tuyển dụng thông minh đang ngồi trước mặt bạn. Với sự phát triển của Internet cùng các mối quan hệ xã hội, việc kiểm tra lại những thông tin mà bạn cung cấp trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Chỉ cần 1 cuộc điện thoại đến công ty cũ của bạn, nhà tuyển dụng có thể biết được bạn đang nói dối, nói thật điều gì.


Đừng có gắng "qua mặt" Nhà tuyển dụng

3/ Ngôn ngữ cơ thể

Có thể nói, ngôn ngữ cơ thể là 1 trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của bạn trong vòng phỏng vấn. Chỉ cần 1 hành động nhỏ thôi, bạn có thể bị mất điểm trước mắt nhà tuyển dụng ngay tức khắc. Bạn cần ngồi thẳng vai, không ngọ nguậy liên tục, không nhìn đồng hồ, không nhìn ra phía ngoài cửa sổ…

4/ Thể hiện sự tự tin và thẳng thắn

Để thể hiện sự tự tin của bản thân, bạn hãy nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn. Việc nhìn ra ngoài cửa sổ, nhìn xuống đất, nhìn lên trên trần nhà sẽ khiến người phỏng vấn nghĩ rằng bạn là người không nghiêm túc, không hết mình vì công việc này. Bên cạnh đó, trong lúc trò chuyện, bạn đừng úp mở và ấp úng, hãy trình bày vấn đề của mình 1 cách mạch lạc, rõ ràng nhất có thể. Để làm được điều đó, bạn cần phải chuẩn bị tinh thần thật thoải mái, hãy coi như buổi phỏng vấn này chỉ như cuộc nói chuyện thông thường. Bạn càng thoải mái thì mọi chuyện sẽ trở lên dễ dàng hơn.

5/ Tránh nói “Tôi không biết” hoặc “Tôi không làm được”

Khi nhận được 1 câu hỏi khó từ nhà tuyển dụng, bạn đừng vội trả lời: “Tôi không biết” hoặc “Tôi không làm được”, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người không có năng lực, không có sự hiểu biết nhiều. Thay vào đó, bạn cần khéo léo và tinh tế hơn, ví dụ, bạn có thể trả lời là: “Tôi chưa tìm hiểu” hoặc “ Ngay sau buổi phỏng vấn này, tôi sẽ tìm hiểu vấn đề này ngay”.


Bạn sẽ mất điểm nếu nói "tôi không làm được"

6/ Sức mạnh của nụ cười

Nụ cười không chỉ khiến gương mặt bạn tràn đầy sức sống mà nó còn thể hiện thái độ chân thành và thân thiện. Trong cuộc phỏng vấn, bạn hãy tận dụng nụ cười đúng lúc. Ví dụ như, bạn kể về 1 tình huống hài xảy ra trong 1 chuyến công tác nào đó, tình huống ấy đã mang đến cho bạn những kinh nghiệm quý giá nào… Không chỉ thể hiện thái độ chân thành, nụ cười ấy còn mang đến bầu không khí vi tươi, giúp bạn và nhà tuyển dụng có thể thoải mái hơn khi nói về những vấn đề kế tiếp.


Hãy nhớ mỉm cười khi tham gia phỏng vấn nhé!

Đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì? Trên đây là 6 trong hàng ngàn lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc mà bạn cần ghi nhớ. Ngoài ra, bạn cũng cần để ý những điểm “Nên” mà chúng tôi liệt kê dưới đây:

  • Ngoại hình trang nhã, đầu tóc gọn gàng, trang phục lịch sự, trang điểm vừa phải, không quá lòe loẹt

  • Luôn mỉm cười, gương mặt tươi vui thể hiện nét rạng ngời

  • Tự tin đối diện với nhà tuyển dụng

  • Chỉ nên hỏi những câu có liên quan đến công việc và công ty

  • Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết cho nhà tuyển dụng

  • Ghi vào sổ tay những điều mà nhà tuyển dụng căn dặn

  • Lắng nghe kỹ những gì nhà tuyển dụng nói

  • Nhiệt tình, thiện chí với mọi công việc được giao

  • Trình bày kinh nghiệm, kỹ năng 1 cách rõ ràng

Hy vọng, với bài viết trên của chúng tôi, bạn Thu Trang đã trả lời được câu hỏi: Đi phỏng vấn xin việc cần chuẩn bị gì?” Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu và tư vấn cụ thể bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá