blog banner canavi

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Thời đại của kỷ nguyên số, hàng loạt công nghệ, trí tuệ nhân tạo…đã thay đổi cách hoạt động của phòng nhân sự trong quá trình tuyển chọn nhân tài. Hơn nữa, so với trước đây, thị trường nhân sự cũng vận hành rất khác. Vậy để có cách tuyển dụng hiệu quả nhất, bạn cần phải thay đổi những gì? Hãy cùng tìm hiểu câu trả lời qua bài viết trước đây.

 

Trong khi con người đã bắt đầu rời khỏi con đường mòn để tiến vào vùng đất mới, vùng đất chỉ dành cho “thế giới phẳng” rộng lớn hơn rất nhiều. Trong ngành tuyển dụng, cách thức, kỹ năng mới, suy nghĩ cũng cần phải khác đi so với trước kia.

Theo anh Nguyễn Công Thủy, giám đốc công ty Jobtest nhận định: “Ngày trước doanh nghiệp chọn ứng viên, còn bây giờ các ứng viên lại chủ động chọn doanh nghiệp. Đó chính là lý do vì sao tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên cho vị trí còn trống, nhất là những công việc mà thị trường có nhu cầu tuyển dụng cao trở nên tốn kém và khó khăn hơn rất nhiều”

1/ Đối xử với những ứng viên như khách hàng

Tư duy trong tuyển dụng nhân tài ngày nay của các doanh nghiệp có nhiều thay đổi, họ đối xử với những ứng viên như khách hàng của mình vậy. Họ luôn cố gắng tạo ra những trải nghiệm tích cực để ứng viên giới thiệu người tài đồng thời quảng bá hình ảnh của công ty ra bên ngoài.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Coi ứng viên là một khách hàng của bạn

Rất nhiều nghiên cứu của tổ chức tư vấn kinh doanh lớn được mở ra và cho rằng những phương pháp truyền thống không còn đủ sức phát huy tác dụng trong việc tìm kiếm và chiêu mộ nhân tài. Ngày nay, các nhà tuyển dụng luôn phải cập nhật hoặc sáng tạo ra những “chiêu” độc để có thể tìm kiếm được người mà họ muốn.

2/ Cần phải thay đổi chiến lược tiếp thị trong tuyển dụng

Ngoài việc tìm cách tuyển dụng hiệu quả nhất, chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự cũng nên dành ra nhiều thời gian để nghiên cứu xu hướng tìm việc của nhân tài nói riêng và ứng viên nói chung. Ngày này, dùng điện thoại để tìm việc được xem là xu hướng chung, số người tìm việc trên máy tính chỉ chiếm thiểu số. Do vậy, các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng nên tập trung vào điện thoại hơn là máy tính.

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Thay đổi chiến lược tuyển dụng

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng nên đa dạng hóa trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ như, khi doanh nghiệp cần tuyển một vài người có vị trí nhân viên thiết kế, bạn có thể tuyển người có 3,4 năm kinh nghiệm, cũng có thể tuyển người mới ra trường…Có như vậy thì đội ngũ nhân viên làm việc mới hiệu quả và sáng tạo hơn.

3/ Tận dụng mọi dữ liệu và công nghệ để tuyển dụng

Anh Vũ Minh Quân (Giám đốc nhân sự cho một tập đoàn nước ngoài) cho biết, các doanh nghiệp ngày nay nên tận dụng tối đa dữ liệu và công nghệ trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Đó được xem là cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể tuyển dụng qua các cách thức như:

♦ Thông qua các mối quan hệ giữa bạn bè, người thân, đồng nghiệp

♦ Thông qua trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm

♦ Tuyển dụng thông qua mạng xã hội: Facebook, twitter…

♦ Tuyển dụng qua trang web việc làm: Canavi.vn; Vietnamworks.com, Careerbuiler.vn…

Thời thế đã khác, cách tuyển dụng hiệu quả nhất cũng phải thay đổi đi thôi
Sự phát triển của công nghệ giúp bạn có nhiều công cụ hơn để tìm kiếm nhân lực

4/ Sáng tạo clip tuyển dụng để thu hút nhân tài

Đây là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công. Bằng cách này, doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm được ứng viên mà còn xây dựng hình ảnh thương hiệu của công ty. Một khi thương hiệu được củng cố thì sợ gì không có ứng viên “bon chen” vào dự tuyển. Để làm được điều này, ngay từ bây giờ, các doanh nghiệp cần chú trọng hơn trong việc xây dựng văn hóa, môi trường công ty.

Mỗi thời mỗi khác, xu hướng vận hành trong ngành tuyển dụng đã được thay đổi rất nhiều. Hy vọng rằng qua bài viết dưới đây, bạn đã có thêm nhiều kinh nghiệm để có chiến lược thay đổi quá trình tuyển dụng của công ty mình bạn nhé. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và tìm hiểu kỹ hơn.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá