blog banner canavi

Tiếng Anh phỏng vấn xin việc: Những cụm từ hữu ích ghi điểm với nhà tuyển dụng

Cập nhật 19/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn sắp có một buổi phỏng vấn quan trọng bằng tiếng Anh nhưng chưa biết những cụm từ hữu ích ghi điểm với nhà tuyển dụng. Bạn muốn tìm kiếm những từ hay được sử dụng trong tiếng Anh phỏng vấn xin việc nhưng không biết nguồn đáng tin cậy. Canavi xin chia sẻ với bạn những cụm từ hay được sử dụng trong phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh mà ứng viên không nên bỏ qua.

Mô tả tính cách trong tiếng Anh phỏng vấn xin việc

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ tìm cách thu thập càng nhiều thông tin của ứng viên nhất trong thời gian ngắn. Qua đó, họ sẽ đánh giá được ứng viên có phù hợp với vị trí công việc hay không. Vì vậy, bạn cần phải thể hiện được bạn là ai và lý do bạn là ứng viên tuyệt vời cho công việc đó.

Dưới đây là một số từ và cụm từ giúp bạn mô tả tính cách hoàn hảo:

  • Easy-going: một người thoải mái, dễ dàng hòa hợp.

  • Hard-working: một người làm việc chăm chỉ, không lười biếng.

  • Committed: cam kết, một người trung thành.

  • Trustworthy: đáng tin cậy, một người có thể dựa vào.

  • Honest: trung thực, người nói nói sự thật.

  • Focused: tập trung, người không dễ bị phân tâm.

  • Methodical: có phương pháp, một người hoạt đông một cách hợp lý.

  • Proactive: chủ động, một người thực hiện công việc không cần giám sát.

Ví dụ: “I’m a/an easy-going person/employee/worker”. Hoặc “I’m very trustworthy”. Hay “I’m an extremely focused employee”.

Tiếng Anh phỏng vấn xin việc

Mô tả điểm mạnh của bạn

Công việc nào cũng đòi hỏi kỹ năng nhất định. Do đó, nhà phỏng vấn chắc chắc muốn nghe về những điều bạn có thể làm tốt phục vụ công việc. Khi sử dụng tiếng Anh phỏng vấn xin việc, bạn có thể sử dụng một số kỹ năng và điểm tích cực sau để thuyết phục nhà tuyển dụng:

  • Organizational skills: Kỹ năng tổ chức.

  • The ability to multitask: khả năng giải quyết nhiều nhiệm vụ.

  • Perform to deadline: thực hiện kỳ hạn công việc.

  • Problem solving skill : kỹ năng giải quyết.

  • Communication skill: kỹ năng giao tiếp.

  • Work in an international environment and with people from all over the world: Làm việc trong môi trường quốc tế và làm việc với người từ khắp nơi trên thế giới.

  • Speak foreign languages: Nói tiếng nước ngoài.

  • Enthusiastic: hăng hái, nhiệt tình.

Ví dụ: “I’m good at multitasking/working under pressure/working to a deadline”. Hay “My strength is my ability to problem solve/be enthusiastic”. “I could speak fluent English and Spanish”.

Mô tả kinh nghiệm

Tiếng Anh phỏng vấn xin việc
Mô tả kinh nghiệm

Nếu bạn có một công việc trước đó liên quan đến công việc mới, bạn nên làm nổi bật chúng trong buổi phỏng vấn xin việc của bạn. Để diễn đạt các kinh nghiệm này bằng tiếng Anh phỏng vấn xin việc chuẩn xác, bạn có thể sử dụng một số cấu trúc như sau:

  • I have three years’ experience as a research manager.

  • I work in food and beverage for five years and was promoted to manager in my third year.

  • I worked at VIRAC JSC as a research analyst.

Mô tả mục tiêu của bạn cho tương lai và lý do bạn lựa chọn công việc này

Đây là lúc thể hiện nguyện vọng và thể hiện được lý do tại sao bạn lựa chọn ứng tuyển vào vị trí công việc này. Đó có thể là:

  • Bạn muốn đạt được kinh nghiệm trong lĩnh vực mình muốn.

  • Hay bạn muốn học hỏi một kỹ năng cụ thể nào đó.

  • Bạn tin rằng bạn phù hợp với công ty.

  • Bạn tôn trọng và ngưỡng mộ công ty trong lĩnh vực họ hoạt động.

Để trả lời câu hỏi này hoàn hảo, bạn có thể sử dụng một số cấu trúc trong tiếng Anh phỏng vấn xin việc như sau:

  • I’m looking to further my skills as a research analyst.

  • I’m want to further my career in research, in administration.

  • I believe your company takes important role in food and beverage industry.

  • I think I am a good fit for your team and I can contribute by…

Trên đây là những cụm từ hữu ích dành cho bạn khi sử dụng tiếng Anh phỏng vấn xin việc. Mong rằng bài viết hữu ích với quý bạn đọc của Canavi. Chúc bạn thể hiện xuất sắc trong buổi phỏng vấn và có được công việc ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá