blog banner canavi blog banner canavi
Kết quả tìm kiếm bài viết với từ khóa: kinh nghiệm tuyển dụng
image

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: 5 điểm cần nhớ trong quá trình tuyển dụng

Hiện nay, không ít nhà tuyển dụng mắc phải một số sai lầm trong quá trình tuyển dụng từ thu thập hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, tuyển chọn. Vậy làm thế nào để rút kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên để tìm ứng viên chất lượng? Bài viết dưới đây Canavi sẽ có câu trả lời cho bạn đọc.

0 8
image

Kinh nghiệm tuyển lễ tân ở Hà Nội chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng

Hiện nay, lễ tân được xem là nghề cần nhiều nhân lực bởi các khách sạn, nhà hàng, trung tâm thẩm mỹ viện… mở ra cần đến nhiều nhân lực trong đó có lễ tân. Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc kinh nghiệm tuyển lễ tân ở Hà Nội cho nhà tuyển dụng.

0 4
image

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên cho các doanh nghiệp hiện nay

Tuyển dụng nhân sự là quá trình dài mới có thể tìm ra được ứng viên xuất sắc nhất cho công ty. Vậy làm thế nào để tuyển đúng người đúng việc? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc các kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên cho các doanh nghiệp hiện nay.

0 6
image

Tâm sự của Startup: Nên tuyển dụng người có kinh nghiệm hay không?

Bước chân vào con đường startup là bạn phải chịu đựng sự vất vả, nguồn lực (bao gồm tài lực, nhân lực…) có giới hạn. Lúc này, người làm startup vô cùng băn khoăn khi đứng trước sự lựa chọn giữa tuyển người có kinh nghiệm và người chưa có kinh nghiệm. Vậy đâu mới là quyết định đúng đắn.

0 5
image

Kinh nghiệm phỏng vấn nghề PG: Làm thế nào nhà tuyển dụng nhớ đến bạn?

Ngày nay, nghề PG trở thành một trong những nghề hot thu hút nhiều bạn trẻ. Có nhiều bạn trẻ đi phỏng vấn lúng túng không biết phải trả lời buổi phỏng vấn ra sao để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Kinh nghiệm phỏng vấn nghệ PG dưới đây sẽ giúp bạn

0 14
image

Kinh nghiệm đi phỏng vấn: 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng

Phỏng vấn là cơ hội ngàn vàng để bạn thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng. Bao nhiêu cố gắng chưa chắc đã thành công, nhưng chỉ với một câu hỏi “ngốc nghếch” sẽ khiến cho kết quả buổi phỏng vấn về số 0. Theo kinh nghiệm đi phỏng vấn mà Canavi tổng hợp thì đây là 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng.

0 763
image

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng

Bạn sắp phải đi phỏng vấn và băn khoăn không biết buổi phỏng vấn xin việc sẽ diễn ra như thế nào. Bạn hồi hộp lo lắng không biết mình sẽ như thế nào trước mặt nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng, đây là một trong những kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc bạn đọc nên tham khảo.

0 475
image

Kinh nghiệm tìm việc làm trên mạng: Cẩn trọng với những bẫy lừa tuyển dụng lao động

Chỉ còn vài ngày nữa là đến Tết Nguyên Đán, với mục tiêu kiếm tiền để có 1 cái Tết êm ấm, đầy đủ, người lao động, đặc biệt là những bạn sinh viên đều muốn tìm được việc càng nhanh càng tốt. Nắm bắt được tâm lý này của người lao động, hàng loạt công ty “ma”, cơ sở việc làm kém ồ ạt được ra đời với hàng trăm chiêu trò cạnh tranh nhau, thậm chí là lừa đảo. Và nạn nhân cuối cùng không ai khác chính là những người đi tìm việc. Hôm nay hãy cùng chúng tôi tìm hiểu bài viết “Kinh nghiệm tìm việc làm trên mạng: Cẩn trọng với những bẫy lừa tuyển dụng lao động” để có thêm nhiều kinh nghiệm bạn nhé!

0 731
image

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

0 7
image

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: 5 dấu hiệu chứng tỏ ứng viên đang nói dối hoặc phóng đại

Mỗi công ty đều mất rất nhiều tâm huyết để xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự, mục đích cuối cùng của họ chính là chiêu mộ hiền tài để cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, bên cạnh những ứng viên trung thực, vẫn còn rất nhiều người cố gắng đánh bóng bản thân để nhận được cơ hội việc làm. Với kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên của mình, liệu bạn có thể nhìn ra được các ứng viên không thành thật này?

0 6
image

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Chiếm trọn cảm tình của nhà tuyển dụng bằng cách xử lý các câu hỏi tình huống xung đột

Cứ mười nhà tuyển dụng lại có tám người mong muốn tìm được những ứng viên có khả năng xoa dịu những xung đột tại nơi làm việc. Vì thế, họ thường xuyên đặt ra những tình huống éo le để kiểm tra năng lực của ứng viên. Hãy tham khảo kinh nghiệm trả lời phỏng vấn của chúng tôi ngay sau đây để đưa ra được cách xử lý thấu đáo nhất.

0 30