blog banner canavi

Tìm ứng viên tuyển dụng là người quen, nên hay không nên?

Cập nhật 30/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Không trực tiếp xuất hiện trong quá trình tuyển dụng, được ưu tiên trong vòng phỏng vấn là cách mà những nhà tuyển dụng thường làm khi ứng cử viên là bạn bè và người thân. Tuy nhiên, rất nhiều người còn băn khoăn không biết tìm ứng viên tuyển dụng là người quen có nên hay không. Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây:

Ngay khi có cơ hội, bạn muốn giới thiệu một người bạn vào công ty làm cùng. Điều đó thật quý giá đối với người bạn ấy, nhất là khi thị trường việc làm còn đầy rẫy khó khăn. Tuy nhiên bạn cần phải suy nghĩ thật kỹ trước khi quyết định có nên giới thiệu hay không. Giới thiệu người quen đến làm việc chẳng khó khăn gì nhưng có thể làm ảnh hưởng đến uy tín của bạn nếu người đó không thực sự phù hợp hoặc năng lực quá kém so với yêu cầu của công ty. Do vậy, trước khi làm điều này, bạn cần phải xem xét một số vấn đề như sau:

1/ Tầm hiểu biết của bạn về ứng viên đó

Cho dù đó là người mà bạn yêu quý thì vẫn sẽ có những điểm xấu nhất định. Do vậy, trước khi đưa họ đến gặp bộ phận nhân sự để giới thiệu, bạn cần đánh giá được mức độ hiểu biết của mình với người này đến đâu thông qua hồ sơ, lý lịch, nhân phẩm, năng lực làm việc…Tóm lại, khi tìm ứng viên tuyển dụng là người quen, cần phải đánh giá xem người đó có đủ làm bạn yên tâm để giới thiệu với công ty hay chưa.


Bạn phải là hiểu rõ khả năng của Ứng viên

2/ Lịch sử làm việc

Ngay cả khi người đó đang làm việc cùng người quen khác của bạn và bạn cũng đã nghe qua về lịch sử làm việc của họ. Nhưng cũng đừng vì thế mà vội vàng, chủ quan giới thiệu ngay với nhân sự công ty. Tự thân bạn phải có đánh giá khách quan, nếu không cẩn thận, bạn sẽ gặp phải những người có điều tiếng không mấy tốt đẹp trong quá khứ. Uy tín của bạn có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng đấy.

3/ Sự đảm bảo

Bạn chỉ tình cờ muốn giới thiệu một người vào công ty hiện tại hoặc công ty cũ mà mình đã và đang làm việc. Tuy nhiên, 99% bộ phận nhân sự sẽ yêu cầu bạn giới thiệu chính thức, điều này có nghĩa là bạn sẽ phải đứng ra để đảm bảo về năng lực làm việc của người bạn mình. Vì vậy, bạn cần xem xét lại mối quan hệ của hai có đủ thân thiết hay không, bạn có tin tưởng vào năng lực làm việc của người bạn đó hay không? Nếu chưa, bạn có thể giới thiệu bạn mình đến bộ phận nhân sự bằng việc cung cấp email, địa chỉ liên hệ, số điện thoại nhưng yêu cầu người đó không để lộ danh tính của bạn với nhà tuyển dụng.

4/ Mức độ uy tín của bạn

Không phải cứ có người giới thiệu là tốt đâu bạn nhé, bạn cần phải xem vị trí, mức độ uy tín của bạn trong công ty đó nữa. Nếu mối quan hệ của bạn với sếp không được tốt hay công việc của bạn chỉ dừng lại ở mức trung bình thì sự giới thiệu của bạn chắc chắn không mang lại nhiều lợi ích đối với người bạn kia. Do đó ngay cả khi bạn rất muốn người bạn của mình có một việc làm ổn định, bạn cũng cần cân nhắc mọi việc để đôi bên cùng có lợi.

Tìm ứng viên tuyển dụng là người quen, nên hay không nên? – Không có câu trả lời nào hoàn toàn đúng cho thắc mắc này. Chúng tôi hy vọng rằng, qua bài viết này, bạn sẽ có quyết định đúng đắn của riêng mình. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu và tư vấn thêm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá