blog banner canavi

TỔNG HỢP các câu hỏi khi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường

Cập nhật 21/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Sau những tháng ngày miệt mài đèn sách trên băng ghế nhà trường, cuối cùng bạn đã cầm trong tay tấm bằng tốt nghiệp và bước vào cuộc sống mới với vô vàn chông gai. Phỏng vấn xin việc là 1 trong những thử thách đầu tiên khiến những bạn sinh viên hồi hộp, lo lắng. Vậy làm thế nào để vượt qua vòng phỏng vấn và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Trước hết hãy tham khảo các câu hỏi khi phỏng vấn thường gặp dưới đây bạn nhé!

 

1/ Hãy chia sẻ về bản thân mình?

Câu hỏi này nghe qua có vẻ đơn giản nhưng lại rất khó trả lời. Mục đích của người phỏng vấn là kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp của bạn. Hãy chuẩn bị 1 kịch bản để nói về bản thân mình nhưng phải ngắn gọn và súc tích. Hơn nữa, đừng lãng phí thời gian cho sở thích cá nhân hay những thói quen hàng ngày khi chúng chẳng có mối liên quan nào đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể giới thiệu bản thân như sau: Tôi tên là… Tôi vừa tốt nghiệp trường đại học…. Tôi chưa có kinh nghiệm làm việc ở đâu nhưng trong thời gian còn đang đi học, tôi đã tham gia các lớp đào tạo kỹ năng ở trung tâm như:…Ngoài ra, tôi còn tham gia rất nhiều hoạt động văn hóa, xã hội do trường tổ chức như:…

2/ Làm thế nào mà bạn biết công ty chúng tôi đang tuyển dụng vị trí này?

Đây đúng là 1 cơ hội tốt để bạn thể hiện niềm đam mê của mình cũng như kết nối với người tuyển dụng. Bạn có thể nói, bạn biết được tin tuyển dụng thông qua báo chí, tivi, facebook, tham gia sự kiện, trang web việc làm…Tuy nhiên, nếu chỉ trả lời đơn thuần như vậy, bạn sẽ chẳng thể nào gây ấn tượng được với người phỏng vấn.

TỔNG HỢP các câu hỏi khi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường
Làm thế nào bạn biết công ty chúng tôi đang tuyển dụng?

Bạn có thể tham khảo cách trả lời như: Khi còn học đại học, tôi đã biết đến công ty này và luôn mong muốn được làm việc ở đây. Do vậy, tôi tìm kiếm và theo dõi tất cả những tin tuyển dụng của quý công ty trên facebook, web việc làm, báo chí… Ngay sau khi nhận được bằng đại học, tôi đã nộp hồ sơ vào vị trí này ở quý công ty.

3/ Bạn biết những gì về công ty của chúng tôi?

Với các câu hỏi khi phỏng vấn dạng này thì mục đích của nhà tuyển dụng không phải để kiểm tra xem bạn có học thuộc sứ mệnh, tầm nhìn hay bất cứ thông tin nào của công ty được đăng lên website. Chính xác là họ muốn bạn diễn đạt lại chúng theo lời văn và ý hiểu của bạn, đồng thời khám phá xem liệu bạn có thực sự phấn khích với định hướng phát triển của công ty hay không?

4. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?

Một lần nữa, nhà tuyển dụng lại cho bạn cơ hội để thể hiện đam mê với công việc. Chúng ta có hàng trăm lý do khác nhau để xin việc ở 1 công ty, nhưng phải biết chọn lọc những lý do “có sức nặng” để thuyết phục nhà tuyển dụng. Bạn có thể trả lời như sau (Đối với vị trí xuất bản tạp chí): “Mục tiêu cuối cùng của tôi là trở thành giám đốc biên tập cho 1 tờ báo. Tôi biết, đây sẽ là con đường dài đầy những chông gai khi hiện giờ tôi mới chỉ là sinh viên vừa ra trường. Tuy nhiên, tôi muốn bắt đầu mọi thứ 1 cách đúng đắn nhất, đó chính là lý do tôi ứng tuyển vào trị trí này của công ty”.

5/ Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

Lại là 1 câu hỏi thú vị giúp bạn được tỏa sáng phải không nào. Hãy bắt đầu đưa ra câu trả lời đảm bảo đầy đủ các yếu tố như: Bạn không chỉ làm việc, bạn còn cố gắng làm việc để tạo ra kết quả tốt nhất, bạn là người phù hợp với văn hóa của công ty, bạn tiềm năng hơn tất cả những ứng cử viên còn lại.

TỔNG HỢP các câu hỏi khi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường
Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

6/ Điểm mạnh của bạn là gì?

Nếu bạn trả lời câu hỏi này bắt đầu rằng: “EM NGHĨ, điểm mạnh của em là…” thì có lẽ sẽ không gây được thiện cảm với người phỏng vấn. Bởi nhà tuyển dụng muốn được nghe điểm mạnh thật sự của bạn chứ không phải là những gì vừa lóe ra trong đầu. Sau đó, đừng quên đưa ra những ví dụ cụ thể về việc bạn đã tối ưu hóa điểm mạnh này trong một vài trường hợp cần thiết nhé!

7/ Điểm yếu của bạn là gì?

Tự nhận thức và sự trung thực là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng cũng đang chờ đợi. Tuy nhiên, đừng trả lời quá thật thà như: “Khi làm đồ án tốt nghiệp, em đã đã không thể hoàn thành đúng thời hạn”... Bí quyết để trả lời các câu hỏi khi phỏng vấn dạng này là cân bằng điểm yếu và thể hiện sự quyết tâm thay đổi của bạn. Ví dụ, bạn có thể trả lời như: Tôi có 1 yếu điểm là không được tự tin khi thuyết trình trước đám đông. Để giải quyết tình trạng này, tôi đã chủ động tham gia 1 vài câu lạc bộ để giao tiếp với mọi người và dần dần tôi đã cải thiện kỹ năng này”.

TỔNG HỢP các câu hỏi khi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường
Điểm yếu của bạn là gì?

8/ Bạn thích làm việc trong môi trường như thế nào?

Câu hỏi này rất dễ trả lời. Bạn hãy đưa ra những câu trả lời thể hiện được mong muốn của bạn như: Năng động, chuyên nghiệp để có cơ hội học hỏi và phát triển hơn chẳng hạn.

Lưu ý: Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn hãy cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian để phỏng vấn và trò chuyện với bạn. Sau đó, hỏi về những bước tiếp theo mà bạn phải làm và bao giờ họ sẽ liên lạc để thông báo cho bạn biết.

Chúng tôi tin rằng, các câu hỏi khi phỏng vấn ở trên rất cần thiết, nhất là với những bạn sinh viên mới ra trường, kỹ năng và kinh nghiệm còn “non nớt”. Hãy tự mình tìm hiểu thêm nhiều câu hỏi phỏng vấn khác nhau có thể gặp và nghĩ cách trả lời thuần thục để có được công việc mà bạn mơ ước.

Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá