blog banner canavi

Tổng hợp những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh khi đi phỏng vấn

Cập nhật 28/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn xin việc luôn là một buổi nói chuyện cần sự tương tác qua lại giữa ứng viên và người phỏng vấn. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng biết cách đặt ra những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh. Dưới đây là gợi ý của Canavi giúp bạn ghi điểm với những câu hỏi tiếng Anh ấn tượng cho nhà tuyển dụng.

Những điều bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

Trước khi tìm hiểu những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh bạn không nên bỏ lỡ, bạn nên nắm rõ nội dung cần hỏi nhà tuyển dụng. Đó là những thứ bạn cần biết để đánh giá đầy đủ về vị trí ứng tuyển. Ví dụ:

  • Văn hóa doanh nghiệp.

  • Quy định.

  • Phúc lợi.

  • Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

  • Nhiệm vụ chính.

  • Đào tạo.

  • Khen thưởng.

  • Khó khăn và thách thức.

Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng anh
Những điều bạn nên hỏi nhà phỏng vấn

7 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Dưới đây là những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh mà Canavi gợi ý cho các ứng viên sử dụng khi đi phỏng vấn.

1. What do the day-to-day responsibilities of the position look like?

Tạm dịch là: Trách nhiệm hàng ngày của vị trí này như thế nào?

Đây là một trong những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh cực kỳ quen thuộc và cần thiết. Câu hỏi này giúp bạn hiểu được chính xác các công việc, nhiệm vụ hằng ngày bạn phải đảm nhiều. Nhờ đó, bạn có thể:

  • Đánh giá xem mình có phù hợp với công việc hay không.

  • Xác nhận lại thông tin mô tả công việc trong tin tuyển dụng.

  • Là cơ sở để thỏa thuận lương hợp lý.

  • Thể hiện sự quan tâm, nhiệt tình đối với công việc.

2. What are the company’s values? What characteristics do you look for in employees in order to represent those values?

Tạm dịch là: Giá trị công ty là gì? Những đặc điểm nào anh/chị tìm kiếm ở nhân viên để thể hiện những giá trị đó?

Đây là một trong những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh giúp bạn hiểu rõ về văn hóa công ty. Nhờ câu hỏi này, bạn sẽ biết được:

  • Những gì quan trọng nhất đối với công ty.

  • Những gì công ty đánh giá cao ở nhân viên.

  • Bạn có phù hợp với môi trường làm việc và công ty về lâu dài hay không.

3. What’s your favorite thing about working at the company?

Tạm dịch là: Điều bạn thích khi làm việc tại công ty là gì?

Đây là một trong những câu hỏi thông minh dành cho nhà tuyển dụng. Qua câu trả lời của người phỏng vấn, bạn có thể dễ dàng:

  • Đánh giá môi trường làm việc có tốt không.

  • Công ty có phải nơi để bạn cống hiến lâu dài hay không.

Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng anh
Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

4. How do you do measure the success in this position?

Tạm dịch: Cách thức bạn đo lường thành công tại vị trí này là gì?

Đây là một trong những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh cần thiết với mỗi ứng viên?

Câu hỏi này giúp bạn:

  • Hiểu cách thức công ty đo lường hiệu suất công việc.

  • Đánh giá cách thức bạn làm việc có phù hợp hay không.

  • Thể hiện sự nhiệt tình, nghiêm túc với công việc.

5. Could you tell me about opportunities for professional development in this position?

Tạm dịch: Anh/chị có thể cho em biết về những cơ hội phát triển nghề nghiệp tại vị trí này không?

Câu hỏi này giúp:

  • Giải đáp những thắc mắc về cơ hội phát triển tại vị trí công việc ứng tuyển.

  • Tìm hiểu về các chương trình đào tạo, tập huấn của công ty dành cho vị trí công việc.

  • Thể hiện sự nhiệt tình, mong muốn làm việc lâu dài tại vị trí.

Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng anh 
Một số câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

6. Who will I work most closely with in this position?

Tạm dịch là: Tôi sẽ hợp tác chặt chẽ với ai nhất tại vị trí công việc này?

Ứng viên cần nắm rõ quy trình làm việc và những người cần hợp tác trước khi bắt đầu làm việc. Điều này giúp:

  • Định hình những công việc và thứ tự công việc phải làm.

  • Xem xét quy trình làm việc có phù hợp với phong cách làm việc của bản thân hay không.

  • Thể hiện được tinh thần và nhiệt huyết làm việc.

7. What do you see as the most challenging aspect of this job?

Tạm dịch là: Bạn thấy khía cạnh thách thức nhất của công việc này là gì?

Đây là câu hỏi rất cần thiết cho ứng viên khi đi phỏng vấn. Bạn cần biết cả những điều tốt trong công việc cũng như những điều khó khăn. Đó là cơ sở quan trọng để bạn xác định tư tưởng, chuẩn bị tâm lý làm việc và đánh giá bản thân phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Trên đây là gợi ý của Canavi dành cho ứng viên về những câu hỏi cho nhà tuyển dụng bằng tiếng Anh. Chúc bạn có buổi phỏng vấn thuận lợi và thành công rực rỡ.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá