blog banner canavi

Top 4 phẩm chất của nhân viên tuyển dụng giỏi

Cập nhật 31/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Nhân viên tuyển dụng là một trong những ngành nghề thử thách và khó khăn trong các việc làm hiện nay. Vậy để trở thành người tuyển dụng giỏi bạn cần những phẩm chất gì? Dưới đây là chia sẻ của Canavi dành cho bạn về top 4 phẩm chất của nhân viên tuyển dụng giỏi.

1. Tự tin

nhân viên tuyển dụng
Tự tin

Sự tự tin sẽ thu hút sự chú ý của mọi người. Nếu bạn là một nhân viên tuyển dụng, bạn phải có sức thuyết phục. Để có sức thuyết phục, bạn cần thu hút mọi người đến với bạn trước. Nếu họ không cảm thấy bị thu hút bởi bạn, họ sẽ không muốn lắng nghe những gì bạn nói. Nếu bạn thể hiện bạn không chắc chắn về bản thân, không tự tin vào chính mình thì bạn làm sao có thể thuyết phục được ứng viên, cấp trên hay khách hàng của bạn đáp ứng yêu cầu của bạn. Do đó, sự tự tin là phẩm chất đầu tiên cần có của bất kỳ người làm nghề tuyển dụng nào.

Sự tự tin được thể hiện trong:

  • Cách trình bày các tin tuyển dụng, thư mời phỏng vấn và thông báo kết quả tuyển dụng.

  • Hồ sơ cá nhân của bạn trên các trang tuyển dụng.

  • Giọng nói rõ ràng, mạch lạc với âm lượng đủ nghe.

  • Luận điểm thuyết phục ứng viên, khách hàng, cấp trên.

  • Trang phục chuyên nghiệp.

  • Tư thế chuẩn lịch sự: bắt tay chắc chắn, lưng thẳng, mắt nhìn thẳng...

2. Kiên nhẫn

nhân viên tuyển dụng
Kiên nhẫn

Kiên nhẫn là một đức tính tốt mà bất kỳ ngành nghề nào cũng cần. Nhân viên tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Khi làm việc trong ngành tuyển dụng, bạn cần chấp nhận những điều bạn không thể kiểm soát. Đó có thể là:

  • Ứng viên không tham gia phỏng vấn/ ứng viên nộp hồ sơ không đạt chuẩn/ đến ngày đi làm ứng viên không xuất hiện...

  • Cấp trên không ưng ý bất kỳ ứng viên nào.

  • Nhân viên vào làm nhanh chóng nghỉ việc, buộc bạn phải tuyển dụng người mới.

Đó là một vài vấn đề bạn thường xuyên gặp phải khi làm việc trong ngành tuyển dụng. Do đó, bạn cần hít thở thật sâu, kiên nhẫn giải quyết từng vấn đề.

3. Kiên trì

nhân viên tuyển dụng
Kiên trì

Cùng với sự kiên nhẫn, nhân viên tuyển dụng cũng cần có sự kiên trì. Cụ thể:

  • Không từ bỏ khi gặp khó khăn.

  • Luôn nỗ lực để hoàn thành mục tiêu công việc.

  • Không ngại ngần gọi thêm các cuộc gọi, tìm kiếm hồ sơ và thuyết phục ứng viên.

  • Không nản lòng khi tin tức tuyển dụng không nhận được nhiều hồ sơ ứng tuyển.

  • Tiếp tục cải thiện cách thức và nội dung đăng tin tức tuyển dụng để đạt hiệu quả thu hút ứng viên.

  • Không ngại ngần thử sức trên mạng xã hội mới, website tuyển dụng mới và địa điểm đăng tin mới để thu hút được những ứng viên tiềm năng.

4. Chuyên nghiệp

nhân viên tuyển dụng
Chuyên nghiệp

Ngành nghề nào cũng yêu cầu sự chuyên nghiệp, nhân viên tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Nguyên do bạn cần có phẩm chất này vì bạn là đại diện hình ảnh của công ty. Nếu bạn không chuyên nghiệp, đối tác, ứng viên sẽ đánh giá công ty bạn. Từ đó, công ty của bạn rất có thể đánh mất những cơ hội làm ăn hay những ứng viên tài năng nhất. Do đó, hãy trở nên chuyên nghiệp mọi lúc mọi nơi. Cụ thể, bạn cần chuyên nghiệp trong:

  • Cách viết tin tuyển dụng, thư/cuộc gọi mời phỏng vấn, thư thông báo kết quả phỏng vấn.

  • Trang phục khi tham gia phỏng vấn.

  • Ngôn từ sử dụng khi phỏng vấn ứng viên.

  • Ngôn ngữ cơ thể…

  • Chuẩn bị các câu hỏi trong buổi phỏng vấn.

  • Trả lời thắc mắc của ứng viên.

Dưới đây là chia sẻ của Canavi dành cho bạn về top 4 phẩm chất của nhân viên tuyển dụng giỏi. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá