blog banner canavi

Top 5 kỹ năng quan trọng mà nhân viên tuyển dụng cần có

Cập nhật 28/1/2019 category CẨM NANG TÌM VIỆC

Tuyển dụng không phải là công việc dễ dàng dành cho những người không có kỹ năng. Vậy những kỹ năng nào mà nhân viên tuyển dụng cần có? Dưới đây là top 5 kỹ năng quan trọng đóng góp cho thành công của người làm vị trí tuyển dụng.

1. Kỹ năng giao tiếp

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng giao tiếp

Là một nhân viên tuyển dụng, kỹ năng quan trọng đầu tiên bạn cần có chính là kỹ năng giao tiếp. Kỹ năng giao tiếp thể hiện ở khả năng nói chuyện, ngôn ngữ cơ thể, kỹ năng viết và khả năng lắng nghe của bạn.

Bạn cần có khả năng diễn đạt bằng lời nói hiệu quả khi nói chuyện qua điện thoại và nói chuyện trực tiếp với ứng viên. Qua đó, bạn có thể truyền đạt được những điều bạn muốn ứng viên nắm được. Đó là thông tin buổi phỏng vấn, câu hỏi và những yêu cầu cũng như văn hóa của công ty. Và nhờ khả năng nói chuyện tốt, bạn có thể khai thác được nhiều thông tin quan trọng và có giá trị để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

Mặt khác, bạn cần biết cách sử dụng ngôn ngữ cơ thể khéo léo để diễn đạt được nội dung bạn muốn ứng viên hiểu.

Thêm nữa, bạn cũng cần có kỹ năng viết để trở thành nhân viên tuyển dụng tốt nhất. Bạn cần kỹ năng này để:

  • Viết tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên.

  • Trình bày email mời phỏng vấn chuyên nghiệp.

  • Tạo ấn tượng chuyên nghiệp và xây dựng hình ảnh tốt với các ứng viên thông qua email trả lời kết quả phỏng vấn.

Cuối cùng, khả năng lắng nghe cũng là khả năng quan trọng bạn cần có. Bạn không chỉ cần lắng nghe câu trả lời của ứng viên, mà còn cần lắng nghe được nhu cầu nhân sự của công ty, khách hàng. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn, phù hợp.

2. Kỹ năng thuyết phục

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng thuyết phục

Ngoài kỹ năng giao tiếp hiệu quả, nhân viên tuyển dụng còn cần kỹ năng thuyết phục. Kỹ năng này sẽ giúp:

  • Thuyết phục ứng viên

  • Nộp hồ sơ ứng tuyển

  • Chấp nhận tham gia phỏng vấn

  • Chấp nhận mức lương đề ra.

  • Đồng ý đi làm và cống hiến cho công ty.

  • Thuyết phục cấp trên

  • Đồng ý với phương án, chiến lược tuyển dụng của bạn.

  • Chấp nhận ứng viên bạn lựa chọn.

  • Hiểu được khó khăn và tình hình tuyển dụng hiện nay.

3. Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ

Là một nhân viên tuyển dụng, bạn cần có kỹ năng xây dựng các mối quan hệ. Thông qua kỹ năng này, bạn có thể kết nối các cá nhân với các cơ hội tuyển dụng. Điều này đặc biệt hiệu quả để tiếp cận những ứng viên thụ động trong tìm kiếm việc làm. Để rèn luyện kỹ năng này, bạn cần:

  • Thiết lập niềm tin với mọi người xung quanh.

  • Thể hiện sự chuyên nghiệp, đáng tin cậy, hiểu biết, dễ gần.

  • Giúp đỡ người khác và duy trì các mối quan hệ xã giao.

  • Kết bạn với nhiều người nhất có thể.

  • Thường xuyên cập nhật thông tin, tin tức của bản thân.

4. Kỹ năng quản lý thời gian

nhân viên tuyển dụng
Kỹ năng quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian là kỹ năng quan trọng mà bất kỳ vị trí công việc nào cũng cần. Nhân viên tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Nhờ có khả năng này, bạn có thể hoàn thành được kế hoạch nhân sự của công ty. Kỹ năng quản lý thời gian được thể hiện qua:

  • Tập trung và giữ các ưu tiên quan trọng của bạn.

  • Không lãng phí thời gian dành cho các ứng viên kém.

  • Đúng giờ trong mọi cuộc họp và phỏng vấn.

  • Sắp xếp thời gian phỏng vấn ứng viên hợp lý, không dàn trải.

  • Đưa ra quyết định kịp thời trước khi ứng viên bị thuyết phục bởi công ty khác.

5. Kỹ năng công nghệ thông tin và truyền thông xã hội

Trong thời kỳ công nghệ ngày càng phát triển, nhân viên tuyển dụng cần có khả năng sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông xã hội để tiếp cận với ứng viên nhanh chóng và hiệu quả. Việc cập nhật công nghệ thông tin mới và các phương tiện truyền thông xã hội xu hướng nhất sẽ giúp bạn đi trước đối thủ trong việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Cụ thể, hiện nay nhiều nhà tuyển dụng sử dụng hình thức đăng tin tuyển dụng trên Facebook, các trang tuyển dụng như Canavi.com … thay vì hình thức tờ rơi, đăng báo như trước đây. Do đó, nhà tuyển dụng nào sử dụng tốt các nền tảng này sẽ dễ dàng có được ứng viên tốt.

Dưới đây là top 5 kỹ năng quan trọng đóng góp cho thành công của nhân viên tuyển dụng. Chúc bạn thành công trong công việc.

Có thể bạn sẽ thích

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

Sinh viên cần chuẩn bị những gì khi tham gia ngày hội việc làm?

 

Đến với ngày hội việc làm, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu hàng trăm, hàng ngàn thông tin việc làm, vừa học hỏi thêm nhiều bí quyết từ nhà tuyển dụng, vừa tự tiếp thị được bản thân… Để tham gia vào ngày hội việc làm, bạn đã chuẩn bị được những gì? Dưới đây là những lời khuyên dành cho bạn:

Xem thêm

21/2/2019

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

“Bí kíp” săn việc cho sinh viên khi tham gia ngày hội việc làm 2018

Tỷ lệ thất nghiệp ở mức báo động là nỗi lo chung của toàn thế giới. Nếu như trước đây, sau khi bước chân ra khỏi giảng đường đại học, vấn đề đi tìm việc là của riêng cử nhân và gia đình thì ở thời điểm hiện tại, các trường đại học và cao đẳng đã có nhiều cách thức khác nhau hỗ trợ cho các cử nhân. Một trong những cách hữu hiệu nhất phải kể đến là tổ chức ngày hội việc làm. Vậy đến với ngày hội việc làm 2018, các sinh viên cần làm gì để săn được việc phù hợp? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé

  

Xem thêm

21/2/2019

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

Nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên mới ra trường?

 

Bạn là sinh viên mới ra trường và chuẩn bị đi phỏng vấn ứng tuyển công việc. Tuy nhiên, bạn chưa biết nhà tuyển dụng muốn gì ở ứng viên khi kinh nghiệm cũng như kỹ năng còn non nớt. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những yếu tố nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên, đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

14/2/2019

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

Top 6 website tuyển dụng uy tín cho sinh viên nhất hiện nay

 

Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng ra đời mong muốn kết nối việc làm thành công giữa nhà tuyển dụng với ứng viên. Tuy nhiên, những bạn sinh viên thiếu kinh nghiệm nên dễ bị mắc lừa. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc, đặc biệt là các bạn sinh viên đang muốn tìm công việc làm thêm cho mình top 6 website tuyển dụng uy tín, chất lượng nhất hiện nay.

Xem thêm

13/2/2019

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

4 mẫu trả lời: “Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?”

 

Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?” là câu hỏi bất kỳ bạn ứng viên nào cũng sẽ gặp phải khi phỏng vấn. Vậy làm sao để trả lời câu hỏi này một cách khôn khéo mà không làm mất lòng nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 mẫu trả lời cho câu hỏi này.

Xem thêm

13/2/2019

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

5 kinh nghiệm “để đời” khi nộp hồ sơ trực tuyến

 

Thế giới đã bước sang thời đại mới, thời đại của công nghệ thông tin, chỉ cần ngồi ở nhà, bên cạnh là chiếc máy tính được kết nối mạng internet là bạn có thể tìm được công việc phù hợp mà không phải đến trực tiếp công ty để nộp hồ sơ. Tuy rằng rất tiện lợi nhưng bạn cũng cần phải lưu ý những điều dưới đây khi nộp hồ sơ trực tuyến nhé!

Xem thêm

13/2/2019

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

7 nguyên tắc làm việc giúp bạn tối ưu hóa công việc hiệu quả

 

Bất kỳ ai cũng có 24 giờ mỗi ngày, thế nhưng tối ưu hóa khoảng thời gian đó ra sao để làm việc hiệu quả thì không phải ai cũng biết. Vậy làm thế nào để tối ưu hóa công việc đạt hiệu quả cao? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc 7 nguyên tắc làm việc thông minh, dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

Phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vòng 2

 

Trong buổi phỏng vấn vòng 1 bạn là người thể hiện rất tốt, nổi bật hơn so với những ứng viên khác và được nhà tuyển dụng gọi đi phỏng vấn vòng 2. Bạn băn khoăn nhà tuyển dụng phỏng vấn vòng 2 thường hỏi gì? Bạn nên chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn vòng 2? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc kỹ năng phỏng vấn lần 2 vượt qua dễ dàng.

Xem thêm

13/2/2019

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

Có nên ứng tuyển khi bạn “dưới chuẩn” yêu cầu tuyển dụng hay không?

 

Bạn vừa thấy có một “công việc trong mơ” được đăng tải trên mạng xã hội, nhưng bạn lại thiếu mất 1 năm kinh nghiệm hay không có bằng thạc sĩ theo yêu cầu tuyển dụng. Liệu rằng bạn có nên tiếp tục ứng tuyển hay không? Nếu ứng tuyển thì tỷ lệ thành công là bao nhiêu phần trăm? Tất cả sẽ có trong bài viết dưới đây, đừng bỏ qua bạn nhé!

Xem thêm

13/2/2019

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

 

Trong quá trình phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” Câu hỏi này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng nhưng có nhiều ứng viên lại bỏ qua ảnh hưởng đến kết quả buổi phỏng vấn. Để giúp bạn đọc có sự chuẩn bị tốt nhất, Canavi chia sẻ với bạn đọc 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá