blog banner canavi

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?

Cập nhật 10/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Người xin việc hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn! Tôi là người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc cũng như trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn từ trước tới nay. Tuy nhiên, tôi vẫn cảm thấy hồi hộp và lo lắng khi nhà tuyển dụng đề cập tới mức lương. Tôi không biết nên trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất. Chuyên mục có thể giúp tôi được không ạ? (Thanh Tuyền – Hà Nam)

 

Trả lời:

Chào bạn Thanh Tuyền!

Trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương như thế nào thông minh nhất?” Đây là 1 trong những câu hỏi khá thú vị. Với câu hỏi này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Khi đi phỏng vấn xin việc, bản thân chúng ta không thể tránh vấn đề về lương. Mức lương được trả dựa trên năng lực, khả năng cũng như kinh nghiệm của mỗi người. Khi trả lời câu hỏi về lương, tuyệt đối bạn không được trả lời qua loa, phải có sách lược và sự chuẩn bị riêng. Nhất là khi nhà tuyển dụng chưa hiểu hết về con người bạn, nếu bạn lựa chọn mức lương quá cao thì sẽ khó được chấp nhận, còn nếu yêu cầu mức lương thấp sẽ thiệt cho bản thân.

Trước khi đưa ra câu trả lời phỏng vấn về mức lương, bạn cần làm được những điều sau:

  • Tìm hiểu mức lương trung bình được trả trên thị trường cho công việc mà bạn đang ứng tuyển, cũng như tìm hiểu thêm về các chính sách của công ty

  • Chủ động suy nghĩ về mức lương mà bạn muốn có

  • Tìm hiểu mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho bạn là mức lương cố định hay biến động.

  • Nên tìm hiểu về môi trường, chế độ trợ cấp và phúc lợi của công ty


Tìm hiểu trước mức lương công ty đang trả cho vị trí đó để đạt được mức lương phù hợp

Sau đi làm được tất cả những điều kể trên, bạn đã có thể nói về mức lương với nhà tuyển dụng:

  • Nếu nhà tuyển dụng muốn bạn tự đưa ra mức lương mong muốn, hãy đưa ra 1 khoảng xác định rõ ràng cho nhà tuyển dụng. Ví dụ mong muốn mức lương từ 7 – 10 triệu, 5 - 7 triệu, 8 - 12 triệu.... Đừng quên nhắc đến các khoản phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp đi lại, chế độ tăng lương…

  • Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mà bạn nhận được ở công ty cũ, bạn nhất định phải thận trọng. Bạn có thể trả lời nhà tuyển dụng rằng: “Mức lương cũ của tôi không quan trọng, quan trọng là năng lực làm việc của tôi”

  • Thỏa thuận về lương khác với những loại thỏa thuận khác. Nếu nhà tuyển dụng đang có ý hạ thấp mức lương của bạn, lúc này hãy nghĩ cách chuyển sang chủ đề khác như về kế hoạch, cách thức làm việc...Đây là cơ hội để bạn khẳng định thêm về năng lực và khả năng của mình nhằm gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, sau đó khéo léo đưa ra mức lương mà mình mong muốn.

  • Tất cả mọi công ty đều hy vọng nhân viên vào làm việc vì sở thích và đam mê chứ không phải vì tiền. Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả lương cao nếu họ cảm thấy bạn có năng lực và công ty sẽ không bị thiệt khi tuyển bạn vào làm việc. Do vậy, bạn nhất định phải nói nhiều về các kỹ năng, kinh nghiệm của mình.

  • Thế nào là mức lương lý tưởng? Là mức lương mà cả người xin việc và nhà tuyển dụng đều cảm thấy hài lòng. Sau khi thỏa thuận được mức lương, nhất định phải ghi điều khoản này vào trong hợp đồng lao động.


Mức lương phù hợp với năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty

Nếu như trước đây, người xin việc thường tỏ ra ngại ngùng khi đề cập tới mức lương thì ngày nay, mức lương lại là tiêu chuẩn quan trọng để xin việc, thậm chí là tiêu chuẩn đầu tiên. Tuy nhiên, cũng không phải vì thế mà bạn bỏ qua các yếu tố quan trọng khác như: Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi được hưởng…

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương thông minh và khéo léo nhất. Chúng tôi tin rằng, với những thông tin bổ ích ở trên, bạn đã có cho mình những kinh nghiệm bổ ích trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu cụ thể.

Chúc bạn may mắn và thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá