blog banner canavi

Tuyển tập những câu trả lời phỏng vấn thông minh dành cho ứng viên đi xin việc

Cập nhật 13/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn sắp có một buổi phỏng vấn cực kỳ quan trọng và muốn thể hiện bản thân bằng những câu trả lời phỏng vấn thông minh. Dưới đây Canavi xin chia sẻ với bạn về tuyển tập những câu trả lời phỏng vấn khéo léo dành cho bạn.

Lợi ích của những câu trả lời phỏng vấn thông minh

Trong cuộc đời, mỗi người trải qua ít nhất từ 3 cuộc phỏng vấn xin việc trở lên. Và để vượt qua các đối thủ khác, bạn buộc phải trở nên nổi bật. Một trong những điều giúp bạn ấn tượng hơn chính là những câu trả lời phỏng vấn thông minh. Chúng giúp bạn:

  • Nổi trội và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

  • Thể hiện được khả năng giao tiếp, kỹ năng cần thiết phục vụ công việc.

  • Cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn xử lý những câu hỏi ngẫu nhiên.

  • Thể hiện được sự tự tin, nghiêm túc và tinh thần cầu tiến của bạn.

  • Là bước đệm giúp tạo thiện cảm với đồng nghiệp, cấp trên tương lai.

  • Tạo sự khác biệt với những ứng viên còn lại.

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh
Hãy gây ấn tượng với Nhà tuyển dụng bằng những câu trả lời thông minh và khác biệt

Canavi xin chia sẻ tuyển tập những câu trả lời phỏng vấn cực kỳ thông minh dành cho ứng viên đi xin việc.

Câu hỏi: Nếu bạn làm việc ở đây 5 năm và không được thăng tiến, trong khi đồng nghiệp thì có. Bạn có thấy bực bội không?

Cách trả lời thông minh: Tôi là một người tham vọng và thực tế. Miễn là tôi tiếp tục học hỏi và phát triển tại vị trí công việc của mình, tôi vẫn sẽ cảm thấy hạnh phúc khi tiếp tục làm việc. Các công ty khác có thể quảng bá những ưu đãi, lợi ích khác nhau. Nhưng với tôi, làm việc tại công ty chúng ta, tôi sẽ vẫn giữ được động lực, tinh thần cống hiến và sự nhiệt huyết trong vài năm tới.

Câu hỏi: Điểm yếu thực sự của bạn là gì?

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh cho câu hỏi này là:

“Tôi là người thiếu kiên nhẫn. Tôi hy vọng nhân viên của mình có thể chứng minh khả năng ngay trong công việc và nhiệm vụ đầu tiên. Nếu họ thất bại, tôi sẽ không muốn giao phó công việc cho họ. Tôi sẽ bắt đầu tự làm mọi thứ. Điều này có tác động không tích cực đối với sự phát triển công ty và hiệu quả công việc. Vì vậy, đề bù đắp cho khuyết điểm này của mình, tôi dành thời gian để suy nghĩ chính xác những điều trong khả năng của nhân viên của mình. Từ đó, tôi giao phó cho họ chính xác những điều họ có thể thực hiện. Điều này giúp tôi giảm thiểu việc phải không hài lòng và tự làm một mình.”

“Điểm yếu lớn nhất của tôi là kỹ năng viết. Tôi là người thích kỹ thuật và các con số. Khi buộc phải trình bày, tôi khá lúng túng, căng thẳng và khó diễn đạt chúng thành các câu đúng nghĩa. Vì vậy, tôi đã sử dụng ứng dụng Grammar để đảm bảo những email tôi viết là đúng ngữ pháp và dễ hiểu. Ứng dụng này để giúp tôi rất nhiều trong việc viết email.”

Câu hỏi: Tôi thấy bạn thay đổi nhiều công việc trước đây, tại sao tôi nên chọn bạn vào làm nhân viên?

Câu trả lời: Là một người thay đổi nghề nghiệp, tôi tin rằng việc thay đổi công việc đã giúp tôi trở thành một nhân viên tốt hơn nhờ những kỹ năng đa dạng có được từ nó. Những kỹ năng này đã giúp tôi có thể giải quyết vấn đề một cách sáng tạo. Ngoài ra, nó còn thể hiện tôi là người thích ứng nhanh để phù hợp với công ty, đem đến nhiều giá trị cho vị trí công việc này.

Những câu trả lời phỏng vấn thông minh
Một Ứng viên giỏi sẽ biết cách làm cho Nhà tuyển dụng phải lắng nghe câu chuyện mình

Trên đây là những câu trả lời phỏng vấn thông minh dành cho 3 câu hỏi khó khi đi phỏng vấn xin việc mà ứng viên có thể trải qua. Canavi chúc bạn có buổi phỏng vấn thuận lợi và tìm được công việc ưng ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá