blog banner canavi

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Cập nhật 13/2/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

1. Hãy nghĩ đến một tiêu đề thật hấp dẫn

Một tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút người đọc hơn là một tiêu đề kém hấp dẫn.

Ví dụ: Tuyển dụng vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng

Tiêu đề 1: “Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng vì nó thuộc về chính bạn”.

Tiêu đề 2: “Tuyển gấp vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng”

So sánh 2 tiêu đề trên thì tiêu đề 1 sẽ hấp dẫn, thu hút người đọc hơn là tiêu đề 2. Người đọc sẽ ưu tiên kích vào bài tin có tiêu đề 1 hơn.

2. Hãy nêu lợi ích của ứng viên

Nếu như tiêu đề tuyển dụng được xem là điểm thu hút các ứng viên thì lợi ích chính là điểm níu giữ các ứng viên ở lại. Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả đó là bạn hãy đưa lợi ích cho họ. Nhiều nhà tuyển dụng khi đăng tin tuyển dụng chỉ chú ý đến yêu cầu mà không ghi lợi ích mà họ có được là gì. Ứng viên sẽ khó quan tâm đến tin đăng tuyển dụng của bạn hơn.

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ
Lợi ích là một trong những điều thu hút Ứng viên hiệu quả nhất

3. Đầu tư ngôn từ hài hước, dí dỏm

Một trong cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả đó là bạn hãy sử dụng ngôn từ hài hước, dí dỏm để tạo ấn tượng với các ứng viên tiềm năng.

Ví dụ: Tin đăng tuyển nhân viên Content Marketing có câu “Chém phím thành bão, bung lụa ngôn từ”.

Mặc dù nghề Content cũng sẽ yêu cầu công việc giống nhau nhưng mỗi công ty tuyển dụng có cách nói hài hước, thu hút khác nhau. Để làm nổi bật tin đăng tuyển dụng của bạn so với các công ty khác thì việc sử dụng ngôn từ hài hước, dí dỏm là điều rất cần thiết. Nếu công ty bạn làm được điều này sẽ khiến cho tin đăng tuyển dụng sẽ được nhiều người xem hơn.

4. Có chứa những thông tin cần thiết

Bên cạnh những yếu tố hài hước, dí dỏm để thu hút ứng viên thì tin đăng tuyển dụng của bạn cũng cần có những thông tin cần thiết. Bao gồm:

  • Thông tin về công ty: Những thông tin bắt buộc phải có như địa chỉ công ty, website công ty, thông tin liên hệ cần có trong phần tin đăng tuyển dụng.

  • Cung cấp vị trí địa lý cho công việc: Làm việc cho bộ phận nào và địa chỉ công ty ở đâu.

  • Cung cấp thông tin mức lương: Đây là yếu tố bắt buộc phải có trong tin đăng tuyển dụng. Ứng viên sẽ xem xét mức lương bạn đưa ra có phù hợp với năng lực của họ hay không. Từ đó, họ sẽ quyết định có ứng tuyển vị trí công việc đó không. Tin đăng tuyển dụng càng rõ ràng về mức lương sẽ tạo sự tin tưởng với ứng viên hơn.

  • Lợi ích nhận được: Lợi ích chính là yếu tố giúp níu chân các ứng viên. Một công ty mang lại nhiều lợi ích cho ứng viên sẽ thu hút hơn so với những tin đăng không đề cập đến lợi ích ứng viên được nhận.

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

  • Yêu cầu của công việc: Với những công việc không cần kinh nghiệm thì không cần đề cập nhiều. Nhưng với những công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao thì tin đăng tuyển dụng bạn cũng cần phải viết rõ. Những yêu cầu như tin học, viết lách…

  • Có các tag từ khóa: Đây là một trong những cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thành công. Thông thường, các bạn tìm việc sẽ có xu hướng tra từ khóa công việc mình tìm kiếm trên google. Tin đăng tuyển dụng của bạn có nhiều keyword liên quan đến công việc thì khả năng xuất hiện tin tuyển dụng của bạn càng cao. Từ đó, tin đăng của bạn có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên hơn.

Trên đây là cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả các ứng viên Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách xây dựng một bản tin đăng tuyển dụng để thu hút nhiều nhân tài cho công ty. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá