blog banner canavi

Ứng viên sáng giá sẽ nằm lòng 6 lưu ý khi phỏng vấn xin việc này

Cập nhật 19/12/2018 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Bạn đang chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn xin việc vô cùng quan trọng? Bạn băn khoăn không biết chuẩn bị gì để buổi phỏng vấn trở nên thật ấn tượng. Đừng quá lo lắng, bài viết dưới đây của Canavi sẽ gửi đến bạn 6 lưu ý khi phỏng vấn xin việc vô cùng hữu ích, mời bạn tham khảo.

1. Tìm hiểu về công ty

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một vài câu hỏi liên quan đến doanh nghiệp của họ để biết được bạn có thực sự mong muốn ứng tuyển vào vị trí này hay không. Vì thế, hãy dành thời gian để tìm hiểu chi tiết các thông tin về quá trình hình thành, lĩnh vực hoạt động, các sản phẩm dịch vụ của công ty đang ứng tuyển. Nhà tuyển dụng muốn bạn có cái nhìn rõ ràng về thế mạnh và tiềm năng của họ trước khi bạn về đầu quân cho công ty. Bỏ qua điều này có nghĩa là bạn đang để cơ hội tuột qua tầm tay.


Hãy tìm quả hiểu qua về công ty trước khi phỏng vấn nhé

2. Sẵn sàng giải quyết các câu hỏi thường gặp

Lưu ý khi phỏng vấn xin việc tiếp theo là bạn cần phải sẵn sàng giải quyết các câu hỏi thường gặp. Trước khi tìm hiểu chi tiết về năng lực của bạn, nhà tuyển dụng sẽ khởi động với những câu hỏi liên quan đến thông tin cá nhân, mục đích nghề nghiệp, lý do bạn nghỉ việc hay tại sao bạn lại muốn cống hiến cho tổ chức của họ… Điều này nghe có vẻ vô lý nhưng nhưng đa số nhà tuyển dụng đều dựa vào các câu hỏi mang tính chuẩn mực để phát triển bảng hỏi phỏng vấn cho chính mình. Để không bị mất điểm ở những câu hỏi này, bạn nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và bài bản.

3. Thái độ tự tin

Cách bạn trả lời phỏng vấn và thái độ tự tin của bạn cũng góp phần không nhỏ vào thành công của buổi phỏng vấn. Tại sao lại như vậy? Vì nhà tuyển dụng muốn thấy được sự tự tin của bạn đối với năng lực của mình. Nếu như bạn tỏ ra nhút nhát, thiếu chính kiến thì ngay lập tức, nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ về thực lực và thành tích của bạn. Tốt nhất, bạn nên thực hành với người thân trước khi bước vào buổi phỏng vấn thực sự. Hãy chọn lọc những thông tin ngắn gọn, xúc tích để gửi đến nhà tuyển dụng. Không nên nói quá nhiều, nó sẽ khiến bạn gặp rắc rối khi vô tình làm lộ ra các yếu điểm của mình. Hơn nữa, bạn cũng nên có thái độ lịch sự trong quá trình phỏng vấn, không được chen ngang câu chuyện, ngắt lời hay phản biện gay gắt các nhận định của nhà tuyển dụng. Hãy giữ mọi điều ở đúng chừng mực của nó.

Ứng viên sáng giá sẽ nằm lòng 6 lưu ý khi phỏng vấn xin việc này
Thái độ tự tin sẽ giúp bạn chiến thắng

4. Chuẩn bị sẵn các các sản phẩm tiêu biểu

Để chắc chắn với năng lực thực chiến của ứng viên thì việc sử dụng những câu hỏi phỏng vấn thôi là chưa đủ. Đã có rất nhiều ứng viên thuần thục lý thuyết nhưng không thể đảm bảo được mặt chuyên môn nghiệp vụ. Chính vì thế, các nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy được các sản phẩm thực tế của ứng viên. Đó có thể là một bài viết đối với ngành báo chí, có thể là một phần mềm đối với ngành công nghệ thông tin,... Hãy sẵn sàng chuẩn bị cho mình những sản phẩm xuất sắc nhất để khiến nhà tuyển dụng tin tưởng hơn với năng lực của mình.

5. Gửi thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn

Sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, đừng quên gửi mail cảm ơn đến họ. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm nhận được sự nhiệt thành và tôn trọng của bạn dành cho họ. Qua đây, nhà tuyển dụng cũng có xu hướng bỏ qua những thiếu sót của bạn trong buổi phỏng vấn.

Ứng viên sáng giá sẽ nằm lòng 6 lưu ý khi phỏng vấn xin việc này
Gửi email cảm ơn là một cách để ghi điểm với Nhà tuyển dụng

6. Không phạm phải những điều cấm

Nhà tuyển dụng luôn có những quy tắc ngầm để “đánh trượt” ứng viên của mình. Dù không trực tiếp nói ra nhưng bạn không nên phạm phải các điều sau trong buổi phỏng vấn:

  • Trang phục quá sặc sỡ, thiếu lịch sự hoặc không phù hợp.

  • Có các hành động, cử chỉ thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng: Khoanh tay trước ngực, vắt chéo chân, chỉ tay vào mặt nhà tuyển dụng,...

  • Nói chuyện không có trên dưới.

  • Nói xấu công ty và đồng nghiệp cũ.

  • Nói dối về thành tích của bản thân.

  • Đến phỏng vấn muộn.

  • Không chào hỏi nhà tuyển dụng lúc gặp mặt và cảm ơn khi buổi phỏng vấn kết thúc.

Bên cạnh kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng cũng rất chú trọng đến cách hành xử của bạn trong buổi phỏng vấn. Mặc dù thực lực của bạn vô cùng phù hợp với vị trí ứng tuyển nhưng cũng đừng vì thế mà khinh suất để rồi cơ hội tuột khỏi tầm tay. Trên đây là 6 lưu ý khi phỏng vấn xin việc mà bạn cần chú ý.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá