blog banner canavi

Xem ngay những lưu ý khi đi xin việc này nếu không muốn bị nhà tuyển dụng cho vào “danh sách đen”

Cập nhật 14/1/2019 category CẨM NANG TUYỂN DỤNG

Một số sai lầm chỉ đơn thuần là gây khó chịu, nhưng có những sai lầm khiến nhà tuyển dụng muốn gạch ngay tên bạn ra khỏi danh sách ứng tuyển. Vậy những hành vi nào khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Những lưu ý khi đi xin việc dưới đây chính là câu trả lời dành cho bạn.

1. Không chuyên nghiệp

Trọng tâm của cách cư xử chuyên nghiệp chính là đưa ra các câu trả lời thông minh, quý trọng thời gian và nỗ lực thể hiện bản thân mình trong buổi phỏng vấn xin việc. Và, bạn nên lưu ý, những giây phút đầu tiên chính là thời điểm quan trọng nhất để bạn thể hiện phong thái này với nhà tuyển dụng. Vì suy cho cùng, nếu bạn không tạo ra ấn tượng tốt ngay giai đoạn đầu thì liệu nhà tuyển dụng có đủ kiên nhẫn để tiếp tục nói chuyện với bạn và có đủ tự tin để đưa bạn đến với những khách hàng tiềm năng của họ?

2. Cố gắng tạo ra thành tích

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng cực kỳ coi trọng sự cởi mở và thẳng thắn của các ứng viên. Nếu bạn không đủ năng lực hoặc khuyết thiếu một kỹ năng nào đó thì đừng cố gắng để lấp liếm nó. Việc giả mạo các thành tích sẽ khiến cuộc trao đổi trở nên lúng túng và gượng ép. Sau khi phát hiện ra sự thật, nhà tuyển dụng cũng không còn đủ niềm tin để tiếp tục khai thác những thông tin khác về bạn. Tương tự như vậy, nếu nhà tuyển dụng đề cập đến một vấn đề không phù hợp với quan điểm của bạn, hãy lịch sự phản hồi lại cho họ.


Đừng cố tạo ra những thành tích

3. Nhắc đến lương trong buổi phỏng vấn

Đây là một trong những lưu ý khi đi xin việc bạn nên nằm lòng. Không phản đối quan điểm tiền lương là quan tâm hàng đầu khi đi xin việc nhưng bạn nên cân nhắc khi nói về điều này, nhất là khi nhà tuyển dụng chưa đề cập đến nó. Dẫu biết rằng đi làm vì lương nhưng nhà tuyển dụng vẫn muốn xem việc tạo ra các giá trị cho tổ chức của họ là trên hết. Hãy thương lượng chuyện lương bổng ngay sau khi nhà tuyển dụng ngỏ lời mời nhận việc với bạn hoặc trực tiếp trao đổi với bạn.

4. Không thể liên lạc được với bạn

Thật khó chịu khi nhà tuyển dụng không thể liên hệ với bạn để lên lịch phỏng vấn. Điều này có thể tác động tiêu cực đến cơ hội của bạn trong quá trình ứng tuyển. Để không xảy ra các sự cố này, bạn nên nói rõ với nhà tuyển dụng về cách thức liên hệ với bạn, có thể là qua email, số điện thoại,... Và hãy theo dõi thường xuyên để không bỏ lỡ bất kỳ phản hồi nào từ nhà tuyển dụng. Hãy lưu tâm đến một trong những lưu ý khi đi xin việc quan trọng này để luôn nhận được sự quan tâm của nhà tuyển dụng.


Hãy để ý mail, điện thoại nhé!

5. Làm phiền nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng luôn bận rộn với công việc của mình. Như vậy, có thể họ sẽ mất rất nhiều thời gian để liên hệ hay phản hồi với bạn. Mặc dù đang rất cần một công việc nhưng bạn không nên gọi điện, nhắn tin hay gửi mail để giục họ quá nhiều. Nó khiến bạn trở thành một người phiền phức trong mắt nhà tuyển dụng.

Trên đây là những lưu ý khi đi xin việc mà bất cứ ứng viên nào cũng nên lưu tâm. Suy cho cùng, dẫu bạn có năng lực hay nhiều kinh nghiệm đến thế nào thì nhà tuyển dụng vẫn quan tâm tới ý thức và sự nhiệt thành của bạn. Vì thế, hãy bước tới buổi phỏng vấn với những kinh nghiệm và thái độ tốt nhất có thể.

Có thể bạn sẽ thích

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

 

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

Xem thêm

14/2/2019

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

4 cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả, thu hút hiền tài đầu quân

 

Để thu hút hiền tài đầu quân, điều quan trọng nhất chính là cách thức nhà tuyển dụng thể hiện sự hấp dẫn của mình qua thông tin tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách truyền đạt các giá trị tốt đẹp của tổ chức mình? Hãy tham khảo ngay các cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả dưới dây của chúng tôi.

Xem thêm

14/2/2019

 3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

3 chiến lược để thu hút ứng viên tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí

 

Trong thị trường lao động siêu cạnh tranh hiện nay, nếu không có chiến lược tuyển dụng tốt thì rất khó để thu hút được các ứng viên tài năng. Vì thế, các công ty hàng đầu trên thế giới đều nhạy bén và sẵn sàng đầu tư vào nguồn nhân lực. Dưới đây là 3 cách thu hút tài năng trên các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả.

Xem thêm

14/2/2019

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác

 

Sàng lọc hồ sơ là một trong những bước đầu cơ bản trong quá trình tuyển dụng. Vậy làm thế nào để loại được những ứng viên không chất lượng, tuyển được những ứng viên chất lượng, phù hợp cho công ty? Dưới đây là cách sàng lọc hồ sơ ứng viên đơn giản, nhanh chóng cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Xem thêm

13/2/2019

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên: Đối phó với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh” như thế nào?

 

Không tự lượng sức mình, ảo tưởng về bản thân, cậy vào bằng cấp loại khá, giỏi để đưa ra những yêu cầu “trên mây” đã khiến nhiều lao động trẻ rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài. Vậy phải làm gì với những ứng viên trẻ nhưng “chảnh”. Bài viết về kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Xem thêm

13/2/2019

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

Vì sao nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường?

 

Hiện nay, có nhiều công ty e ngại việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường vì nhiều lý do như thiếu kinh nghiệm, không có kỹ năng… Tuy nhiên, việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường cũng có khá nhiều lợi ích. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc những lý do nên tuyển dụng sinh viên mới ra trường.

Xem thêm

13/2/2019

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

Bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên

 

Phỏng vấn là một trong những kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty. Để giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên phù hợp và đạt kết quả như mong muốn, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để có cách phỏng vấn hiệu quả cho nhà tuyển dụng không chuyên.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là gì? 7 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự

 

Hiện nay nghề tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong một doanh nghiệp. Nếu tuyển dụng những ứng viên chất lượng sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển. Vậy tuyển dụng nhân sự là gì? Tuyển dụng nhân sự gồm bao nhiêu bước?... Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ những thắc mắc này.

Xem thêm

13/2/2019

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

Nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân lực?

 

Câu hỏi phỏng vấn là điểm mấu chốt tạo nên thành công cho mỗi quy trình tuyển dụng. Để tuyển chọn được nguồn nhân lực chất lượng, chỉ sử dụng những câu hỏi về trình độ chuyên môn thôi là chưa đủ. Vậy, nhà tuyển dụng nên hỏi gì khi phỏng vấn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

Xem thêm

13/2/2019

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

Tuyệt chiêu cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ

 

Khi đăng tuyển một thông tin tuyển dụng nào, nhà tuyển dụng đều mong muốn thu hút các ứng viên nộp hồ sơ. Tuy nhiên, nếu là một tin đăng tuyển dụng đơn thuần thì sẽ khó thu hút nhiều ứng viên tham gia. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả, thu hút 99,9% các ứng viên nộp hồ sơ.

Xem thêm

13/2/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá