blog banner canavi

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Tìm kiếm ứng viên tài năng để cống hiến cho tổ chức là mối bận tâm hàng đầu của các nhà tuyển dụng. Mặc dù vậy nhưng hành trình tìm kiếm nhân tài lại không đơn giản và dễ dàng. Dưới đây là các cách tuyển dụng hiệu quả do Canavi tổng hợp lại. Mời các độc giả tham khảo.

1. Tận dụng mạng xã hội

Hầu như các nhà tuyển dụng đều tận dụng mạng xã hội như một công cụ, một cách tuyển dụng hiệu quả tìm kiếm nhân tài hiệu quả. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng đi chủ động tìm kiếm công việc. Vậy nhà tuyển dụng nên làm gì đối với các ứng viên thụ động? Đây là lúc nhà tuyển dụng phải mở rộng chiến lược sang các kênh mạng xã hội khác. Chẳng hạn:

-  Twitter: Các nhà tuyển dụng nên sử dụng chức năng tìm kiếm nâng cao của Twitter để tìm kiếm hồ sơ của các ứng viên, cụ thể là thông qua từ khóa và hashtag liên quan đến ngành. Ví dụ: Bạn đang tìm kiếm nhân viên cho vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sử dụng Twitter để tìm kiếm các từ khóa liên quan đến nhân viên kinh doanh trong khu vực. Tìm kiếm này sẽ dẫn bạn đến những ứng viên có liên quan tới nghề và có thể họ sẽ là những ứng viên tài năng.

-  Facebook: Tại đây, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng tính năng tuyển dụng của facebook để tìm kiếm ứng viên thụ động chất lượng. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả bởi các ứng viên thường không được săn đón trên facebook, khi nhận được tin nhắn quan tâm của nhà tuyển dụng, có thể họ cảm thấy rất vui vẻ và có xu hướng trả lời nhiều hơn.

-  Các nền tảng mới: Chắc hẳn các nhà tuyển dụng và ứng viên đã quá quen thuộc với nền tảng xã hội Instagram. Bạn có thể cân nhắc kết hợp chúng vào các chiến lược tuyển dụng của mình. Nhưng thay vì các cách thông thường, nhà tuyển dụng nên sử dụng các phương pháp độc đáo để tuyển dụng nhân tài. Chẳng hạn: Bạn có thể tạo một câu chuyện trên Instagram để thể hiện văn hóa của công ty bạn. Điều này vô tình thu hút sự chú ý của rất nhiều ứng viên. Đây cũng là một ý tưởng khá hay để nhà tuyển dụng định vị thương hiệu của mình.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Bạn có thể tìm thấy rất nhiều Ứng viên tại các cộng đồng trên mạng xã hội

2. Sử dụng công cụ tự động hóa

Công nghệ đổi mới đã thay đổi mọi khía cạnh của tuyển dụng hiện đại. Ngày nay, các nhà tuyển dụng có thể tận dụng trí tuệ nhân tạo để định vị và sàng lọc ứng viên. Với các thuật toán thông minh, hiệu quả của quá trình tuyển dụng sẽ được đẩy lên rất nhiều so với làm thủ công. Trên thực tế, các nghiên cứu gần đây của Glassdoor cho thấy các thuật toán có để “ghép” chính xác tiêu chí của nhà tuyển dụng với năng lực của ứng viên chính xác hơn.

Hiện nay tại Việt Nam, nơi duy nhất có nền tảng tìm kiếm việc làm sử dụng công nghệ IA là Canavi. Có thể nói, Canavi chính là lời giải cho bài toán khó về tuyển dụng nhân sự. Sự tham gia của các thuật toán thông minh giúp cho các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được các ứng viên phù hợp. Sự phù hợp này là kết quả của quá trình rà soát hàng nghìn hồ sơ ứng viên với hồ sơ công việc. Theo đó, chúng tôi sẽ gửi đến bạn những ứng viên có tỷ lệ thích hợp cao nhất. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả.

3. Thiết lập chương trình giới thiệu

Nhân viên của tổ chức chính là “phương tiện truyền thông” để tìm kiếm tài năng mới tốt nhất cho các nhà tuyển dụng. Giới thiệu từ lâu đã là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả. Vì thực thế, đã có 78% nhà tuyển dụng xác nhận rằng họ tìm thấy ứng viên chất lượng thông qua hình thức này.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Tìm kiếm Ứng viên qua sự giới thiệu từ các nhân viên cũng là một cách hay

Mỗi nhân viên trong doanh nghiệp đều có thể trở thành cầu nối, mạng lưới càng rộng, cơ hội tiếp cận với những ứng viên tài năng càng cao. Các ứng viên thụ động có thể ngần ngại trả lời tin nhắn từ nhà tuyển dụng nhưng họ sẽ xem xét nếu như được giới thiệu bởi một người đáng tin cậy.

4. Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển

Nhiều nhà tuyển dụng rất giỏi trong việc định vị các ứng viên nhưng chiến lược của họ thường bị vướng mắc ở khâu “phỏng vấn” – là khi mà ứng viên cảm thấy không có tiềm năng phát triển hoặc không ấn tượng với văn hóa doanh nghiệp. Có một vấn đề là: Ứng viên thụ động không quan tâm đến các yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Họ chỉ bị thu hút khi họ nhận thấy công ty của bạn là một môi trường độc đáo và bổ ích để làm việc.

Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển là hai yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc của các ứng viên. Theo nghiên cứu của Glassdoor, có tới 87% ứng viên bị thu hút bởi cơ hội thăng tiến và 80% bởi sự phù hợp về văn hóa.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Có một tin tốt là, tìm kiếm nguồn ứng viên thụ động không khó như những chúng ta vẫn nghĩ. Bạn có thể thử các cách tuyển dụng hiệu quả mà Canavi gợi ý để đơn giản hóa quá trình tìm kiếm nhân sự của mình.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Gửi hồ sơ xin việc online gồm những gì là đầy đủ nhất?

Gửi hồ sơ xin việc online gồm những gì là đầy đủ nhất?

Câu hỏi:
Chào chuyên mục tư vấn! Em là sinh viên mới ra trường, em thấy khi đi xin việc, nhà tuyển dụng yêu cầu một bộ hồ sơ xin việc gồm: CV xin việc, đơn xin việc, bản sao hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân, ảnh, văn bằng, chứng chỉ photo… Nếu như em muốn gửi hồ sơ qua email thì em có cần phải gửi hết tất cả các giấy tờ như trên không, sổ hộ khẩu khá dài nếu scan ra gửi thì khá nặng? Chuyên mục giúp em với, gửi hồ sơ xin việc online gồm những gì là đầy đủ nhất? (Lan Anh – Nam Định)

Xem thêm

16/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá