blog banner canavi blog banner canavi

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Tìm kiếm ứng viên tài năng để cống hiến cho tổ chức là mối bận tâm hàng đầu của các nhà tuyển dụng. Mặc dù vậy nhưng hành trình tìm kiếm nhân tài lại không đơn giản và dễ dàng. Dưới đây là các cách tuyển dụng hiệu quả do Canavi tổng hợp lại. Mời các độc giả tham khảo.

1. Tận dụng mạng xã hội

Hầu như các nhà tuyển dụng đều tận dụng mạng xã hội như một công cụ, một cách tuyển dụng hiệu quả tìm kiếm nhân tài hiệu quả. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng đi chủ động tìm kiếm công việc. Vậy nhà tuyển dụng nên làm gì đối với các ứng viên thụ động? Đây là lúc nhà tuyển dụng phải mở rộng chiến lược sang các kênh mạng xã hội khác. Chẳng hạn:

-  Twitter: Các nhà tuyển dụng nên sử dụng chức năng tìm kiếm nâng cao của Twitter để tìm kiếm hồ sơ của các ứng viên, cụ thể là thông qua từ khóa và hashtag liên quan đến ngành. Ví dụ: Bạn đang tìm kiếm nhân viên cho vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sử dụng Twitter để tìm kiếm các từ khóa liên quan đến nhân viên kinh doanh trong khu vực. Tìm kiếm này sẽ dẫn bạn đến những ứng viên có liên quan tới nghề và có thể họ sẽ là những ứng viên tài năng.

-  Facebook: Tại đây, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng tính năng tuyển dụng của facebook để tìm kiếm ứng viên thụ động chất lượng. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả bởi các ứng viên thường không được săn đón trên facebook, khi nhận được tin nhắn quan tâm của nhà tuyển dụng, có thể họ cảm thấy rất vui vẻ và có xu hướng trả lời nhiều hơn.

-  Các nền tảng mới: Chắc hẳn các nhà tuyển dụng và ứng viên đã quá quen thuộc với nền tảng xã hội Instagram. Bạn có thể cân nhắc kết hợp chúng vào các chiến lược tuyển dụng của mình. Nhưng thay vì các cách thông thường, nhà tuyển dụng nên sử dụng các phương pháp độc đáo để tuyển dụng nhân tài. Chẳng hạn: Bạn có thể tạo một câu chuyện trên Instagram để thể hiện văn hóa của công ty bạn. Điều này vô tình thu hút sự chú ý của rất nhiều ứng viên. Đây cũng là một ý tưởng khá hay để nhà tuyển dụng định vị thương hiệu của mình.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Bạn có thể tìm thấy rất nhiều Ứng viên tại các cộng đồng trên mạng xã hội

2. Sử dụng công cụ tự động hóa

Công nghệ đổi mới đã thay đổi mọi khía cạnh của tuyển dụng hiện đại. Ngày nay, các nhà tuyển dụng có thể tận dụng trí tuệ nhân tạo để định vị và sàng lọc ứng viên. Với các thuật toán thông minh, hiệu quả của quá trình tuyển dụng sẽ được đẩy lên rất nhiều so với làm thủ công. Trên thực tế, các nghiên cứu gần đây của Glassdoor cho thấy các thuật toán có để “ghép” chính xác tiêu chí của nhà tuyển dụng với năng lực của ứng viên chính xác hơn.

Hiện nay tại Việt Nam, nơi duy nhất có nền tảng tìm kiếm việc làm sử dụng công nghệ AI là Canavi. Có thể nói, Canavi chính là lời giải cho bài toán khó về tuyển dụng nhân sự. Sự tham gia của các thuật toán thông minh giúp cho các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được các ứng viên phù hợp. Sự phù hợp này là kết quả của quá trình rà soát hàng nghìn hồ sơ ứng viên với hồ sơ công việc. Theo đó, chúng tôi sẽ gửi đến bạn những ứng viên có tỷ lệ thích hợp cao nhất. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả.

3. Thiết lập chương trình giới thiệu

Nhân viên của tổ chức chính là “phương tiện truyền thông” để tìm kiếm tài năng mới tốt nhất cho các nhà tuyển dụng. Giới thiệu từ lâu đã là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả. Vì thực thế, đã có 78% nhà tuyển dụng xác nhận rằng họ tìm thấy ứng viên chất lượng thông qua hình thức này.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Tìm kiếm Ứng viên qua sự giới thiệu từ các nhân viên cũng là một cách hay

Mỗi nhân viên trong doanh nghiệp đều có thể trở thành cầu nối, mạng lưới càng rộng, cơ hội tiếp cận với những ứng viên tài năng càng cao. Các ứng viên thụ động có thể ngần ngại trả lời tin nhắn từ nhà tuyển dụng nhưng họ sẽ xem xét nếu như được giới thiệu bởi một người đáng tin cậy.

4. Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển

Nhiều nhà tuyển dụng rất giỏi trong việc định vị các ứng viên nhưng chiến lược của họ thường bị vướng mắc ở khâu “phỏng vấn” – là khi mà ứng viên cảm thấy không có tiềm năng phát triển hoặc không ấn tượng với văn hóa doanh nghiệp. Có một vấn đề là: Ứng viên thụ động không quan tâm đến các yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Họ chỉ bị thu hút khi họ nhận thấy công ty của bạn là một môi trường độc đáo và bổ ích để làm việc.

Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển là hai yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc của các ứng viên. Theo nghiên cứu của Glassdoor, có tới 87% ứng viên bị thu hút bởi cơ hội thăng tiến và 80% bởi sự phù hợp về văn hóa.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Có một tin tốt là, tìm kiếm nguồn ứng viên thụ động không khó như những chúng ta vẫn nghĩ. Bạn có thể thử các cách tuyển dụng hiệu quả mà Canavi gợi ý để đơn giản hóa quá trình tìm kiếm nhân sự của mình.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018