blog banner canavi

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Tìm kiếm ứng viên tài năng để cống hiến cho tổ chức là mối bận tâm hàng đầu của các nhà tuyển dụng. Mặc dù vậy nhưng hành trình tìm kiếm nhân tài lại không đơn giản và dễ dàng. Dưới đây là các cách tuyển dụng hiệu quả do Canavi tổng hợp lại. Mời các độc giả tham khảo.

1. Tận dụng mạng xã hội

Hầu như các nhà tuyển dụng đều tận dụng mạng xã hội như một công cụ, một cách tuyển dụng hiệu quả tìm kiếm nhân tài hiệu quả. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng đi chủ động tìm kiếm công việc. Vậy nhà tuyển dụng nên làm gì đối với các ứng viên thụ động? Đây là lúc nhà tuyển dụng phải mở rộng chiến lược sang các kênh mạng xã hội khác. Chẳng hạn:

-  Twitter: Các nhà tuyển dụng nên sử dụng chức năng tìm kiếm nâng cao của Twitter để tìm kiếm hồ sơ của các ứng viên, cụ thể là thông qua từ khóa và hashtag liên quan đến ngành. Ví dụ: Bạn đang tìm kiếm nhân viên cho vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sử dụng Twitter để tìm kiếm các từ khóa liên quan đến nhân viên kinh doanh trong khu vực. Tìm kiếm này sẽ dẫn bạn đến những ứng viên có liên quan tới nghề và có thể họ sẽ là những ứng viên tài năng.

-  Facebook: Tại đây, các nhà tuyển dụng có thể sử dụng tính năng tuyển dụng của facebook để tìm kiếm ứng viên thụ động chất lượng. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả bởi các ứng viên thường không được săn đón trên facebook, khi nhận được tin nhắn quan tâm của nhà tuyển dụng, có thể họ cảm thấy rất vui vẻ và có xu hướng trả lời nhiều hơn.

-  Các nền tảng mới: Chắc hẳn các nhà tuyển dụng và ứng viên đã quá quen thuộc với nền tảng xã hội Instagram. Bạn có thể cân nhắc kết hợp chúng vào các chiến lược tuyển dụng của mình. Nhưng thay vì các cách thông thường, nhà tuyển dụng nên sử dụng các phương pháp độc đáo để tuyển dụng nhân tài. Chẳng hạn: Bạn có thể tạo một câu chuyện trên Instagram để thể hiện văn hóa của công ty bạn. Điều này vô tình thu hút sự chú ý của rất nhiều ứng viên. Đây cũng là một ý tưởng khá hay để nhà tuyển dụng định vị thương hiệu của mình.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Bạn có thể tìm thấy rất nhiều Ứng viên tại các cộng đồng trên mạng xã hội

2. Sử dụng công cụ tự động hóa

Công nghệ đổi mới đã thay đổi mọi khía cạnh của tuyển dụng hiện đại. Ngày nay, các nhà tuyển dụng có thể tận dụng trí tuệ nhân tạo để định vị và sàng lọc ứng viên. Với các thuật toán thông minh, hiệu quả của quá trình tuyển dụng sẽ được đẩy lên rất nhiều so với làm thủ công. Trên thực tế, các nghiên cứu gần đây của Glassdoor cho thấy các thuật toán có để “ghép” chính xác tiêu chí của nhà tuyển dụng với năng lực của ứng viên chính xác hơn.

Hiện nay tại Việt Nam, nơi duy nhất có nền tảng tìm kiếm việc làm sử dụng công nghệ IA là Canavi. Có thể nói, Canavi chính là lời giải cho bài toán khó về tuyển dụng nhân sự. Sự tham gia của các thuật toán thông minh giúp cho các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được các ứng viên phù hợp. Sự phù hợp này là kết quả của quá trình rà soát hàng nghìn hồ sơ ứng viên với hồ sơ công việc. Theo đó, chúng tôi sẽ gửi đến bạn những ứng viên có tỷ lệ thích hợp cao nhất. Đây cũng là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả.

3. Thiết lập chương trình giới thiệu

Nhân viên của tổ chức chính là “phương tiện truyền thông” để tìm kiếm tài năng mới tốt nhất cho các nhà tuyển dụng. Giới thiệu từ lâu đã là một trong các cách tuyển dụng hiệu quả. Vì thực thế, đã có 78% nhà tuyển dụng xác nhận rằng họ tìm thấy ứng viên chất lượng thông qua hình thức này.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động
Tìm kiếm Ứng viên qua sự giới thiệu từ các nhân viên cũng là một cách hay

Mỗi nhân viên trong doanh nghiệp đều có thể trở thành cầu nối, mạng lưới càng rộng, cơ hội tiếp cận với những ứng viên tài năng càng cao. Các ứng viên thụ động có thể ngần ngại trả lời tin nhắn từ nhà tuyển dụng nhưng họ sẽ xem xét nếu như được giới thiệu bởi một người đáng tin cậy.

4. Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển

Nhiều nhà tuyển dụng rất giỏi trong việc định vị các ứng viên nhưng chiến lược của họ thường bị vướng mắc ở khâu “phỏng vấn” – là khi mà ứng viên cảm thấy không có tiềm năng phát triển hoặc không ấn tượng với văn hóa doanh nghiệp. Có một vấn đề là: Ứng viên thụ động không quan tâm đến các yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Họ chỉ bị thu hút khi họ nhận thấy công ty của bạn là một môi trường độc đáo và bổ ích để làm việc.

Đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng phát triển là hai yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định thay đổi công việc của các ứng viên. Theo nghiên cứu của Glassdoor, có tới 87% ứng viên bị thu hút bởi cơ hội thăng tiến và 80% bởi sự phù hợp về văn hóa.

Các cách tuyển dụng hiệu quả dành cho các công ty muốn chiêu mộ ứng viên thụ động

Có một tin tốt là, tìm kiếm nguồn ứng viên thụ động không khó như những chúng ta vẫn nghĩ. Bạn có thể thử các cách tuyển dụng hiệu quả mà Canavi gợi ý để đơn giản hóa quá trình tìm kiếm nhân sự của mình.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá